Pauwels Consulting est une Great Place to Work

Chez Pauwels Consulting, nous investissons depuis 21 ans déjà dans la satisfaction de nos collaborateurs. Notre mission consiste à offrir plaisir, défi et satisfaction à nos consultants au quotidien. C’est pourquoi, ces dernières années, nous avons constitué une équipe de plus de 80 (!) personnes pour soutenir nos consultants de manière optimale.

Afin d’évaluer nos efforts, nous avons récemment mené avec l’Institut Great Place to Work® et la Vlerick Business School une enquête anonyme auprès des collaborateurs et un audit culturel. Ainsi, notre environnement de travail a été évalué du point de vue de nos consultants et du management.

Nous avons eu le plaisir de constater que nos ambitions et intentions correspondent dans une large mesure aux expériences de nos consultants. C’est pourquoi nous pouvons désormais aussi nous appeler officiellement Great Place to Work®.

Cette reconnaissance est pour nous une confirmation que nous sommes sur la bonne voie et une invitation à faire encore mieux. Car même si ces résultats sont très encourageants, nous avons également découvert des points d’attention sur lesquels nous aimerions travailler.

“Grandir ensemble est la clé du succès.”

Bert Pauwels, Managing Director

Enfant, je ne restais jamais en place, et adolescent, encore moins. J’ai toujours voulu entreprendre. Avancer. Développer et optimiser des idées et des talents. De préférence avec des gens intelligents et entreprenants autour de moi. Je suis fier et surtout très reconnaissant que Pauwels Consulting puisse attirer et développer des personnes talentueuses depuis 21 ans.

Au fil des ans, nous avons constitué une équipe de plus de 80 (!) collègues qui veillent chaque jour à ce que nos consultants soient soutenus, prennent du plaisir au travail et puissent s’épanouir.

Cette focalisation sur nos consultants est cruciale, car mieux nous nous sentons tous ensemble, mieux nous pouvons aider nos clients. Et mieux nous aidons nos clients, plus nous avons de chances d’élargir et de développer notre équipe.

Grandir ensemble est la clé de notre succès, et explique peut-être aussi pourquoi nous sommes officiellement une Great Place to Work®. Cette reconnaissance confirme que nous sommes sur la bonne voie et nous invite à faire encore mieux !

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“Prendre en charge les soucis des consultants et permettre de belles carrières.”

Mélodie Rogiers, HR Director

L’équipe RH de Pauwels Consulting est le premier interlocuteur pour nos consultants avant, pendant et après leur contrat de travail avec Pauwels Consulting. Notre mission est d’aider et de conseiller au mieux nos consultants afin qu’ils puissent se concentrer sur leur travail, leur développement et leur carrière.

Nous estimons que l’aspect humain de notre travail est encore plus important que ce service « standard ». Non seulement nous aidons nos consultants à répondre aux questions ou à résoudre les problèmes, mais nous prenons aussi le plus de temps possible pour réellement écouter les préoccupations, les questions et les souhaits de nos collaborateurs. Cela nous donne énormément de satisfaction et nos collègues nous en sont très reconnaissants.

“Chercher la bonne adéquation entre les consultants et les projets.”

Jan et Van, Business Unit Directors Life Sciences, Engineering et IT

En tant que Business Unit Directors, nous occupons une position assez unique au sein de Pauwels Consulting : nous dirigeons tant nos account managers que nos recruiters et nous restons en contact avec nos consultants afin de toujours savoir ce qui se passe chez nos clients et consultants. En outre, nous nous concertons chaque semaine avec nos HR Director, Learning & Development Coordinator, Talent Managers et Account Managers pour discuter des souhaits et besoins individuels de nos consultants.

Nos consultants occupent une place centrale dans cette approche ; nous voulons soutenir nos consultants de manière optimale dans l’exécution de leur travail, dans leur développement et la planification de leur carrière. Mieux nous comprenons les besoins de nos clients, mieux nous pouvons briefer nos recruiters pour attirer les bons consultants. Et plus la correspondance entre nos consultants et les projets de nos clients est bonne, plus nous pouvons créer de valeur ajoutée. Nos clients, nos consultants et Pauwels Consulting ont tous à y gagner !

“Développer le talent.”

Stéphanie et Debbie, Talent Managers IT et Life Sciences

Afin de stimuler au mieux le développement de nos consultants, nous avons également des Talent Managers depuis 2019. Leur tâche consiste à identifier les compétences et les souhaits de formation de nos consultants et à veiller à ce que les compétences soient développées de manière optimale.

Pendant les entretiens de suivi, Bernd, Stephanie et Debbie discutent régulièrement avec nos consultants des souhaits de carrière, des possibilités de formation, des points à améliorer et des opportunités de croissance qui se présentent. Ils recherchent ensuite des possibilités de formation et en discutent avec le consultant concerné, l’équipe RH, les Business Unit Directors et le Learning & Development Coordinator. En cas d’avis positif, les formations sont planifiées.

Nos Talent Managers ont également une fonction sociale forte : ils sont un point de contact accessible pour nos consultants et accompagnent aussi souvent nos collaborateurs RH lors des visites en cas de naissance ou de maladie chez nos consultants. Ils contribuent ainsi fortement au caractère familial et à l’ambiance de travail informelle au sein de notre organisation.

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“Personne ne peut apprendre le métier de consultant sur les bancs de l’école.”

Céline, Talent Development Coordinator

En tant que Learning & Development Coordinator, mon rôle consiste à soutenir les liens entre nos consultants et leur développement. Nos consultants travaillent en effet souvent sur des projets chez différents clients, et nous voulons créer un sentiment de groupe optimal et stimuler le transfert de connaissances, au-delà des frontières du projet.

Nous procédons de différentes manières. Nous organisons des after work events pour renforcer le lien entre nos consultants, des sessions Pauwels Consulting Academy pour permettre le partage de connaissances en interne et en externe et nous aidons nos consultants à sélectionner des formations personnelles afin de continuer à développer leurs connaissances et compétences.

Faisons connaissance !

N'attendez pas demain pour faire carrière dans une entreprise qui vous tient vraiment à cœur. Vous êtes un starter ambitieux ou un spécialiste expérimenté dans le domaine de l'ingénierie, des sciences de la vie ou de l'IT, et vous souhaitez travailler dans une équipe où vous êtes entendu(e) et soutenu(e) de manière optimale ? N'hésitez pas à prendre rendez-vous. Nous nous ferons un plaisir de vous consacrer du temps pour en discuter !

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