HRIS Specialist W-VL

Onze klant is een vooraanstaande organisatie waar digitalisering en een mensgerichte aanpak centraal staan. Als HRIS Specialist word je de drijvende kracht achter de technologische evolutie van HR, waarbij je een stabiele en toekomstgerichte werking van de systemen waarborgt binnen een professionele en ondersteunende omgeving.

Je maakt deel uit van het HR Technology & Data team en werkt nauw samen met het volledige HR-departement om processen te vertalen naar duurzame technologische oplossingen.

• Configureren, onderhouden en optimaliseren van Workday en andere HR-toepassingen met oog voor security en integraties.
• Grondig testen en valideren van scenario's en gegevensstromen voordat wijzigingen in productie gaan.
• Ontwikkelen van geavanceerde rapporterings- en datacontroleoplossingen om de betrouwbaarheid van HR-data te garanderen.
• Bewaken van de tijdigheid en volledigheid van integraties tussen verschillende bedrijfssystemen.
• Analyseren van de bronoorzaak bij technische incidenten en het coördineren van de oplossing met interne of externe partners.
• Documenteren van configuraties en keuzes, en het delen van kennis over nieuwe functionaliteiten binnen het team.

• Je hebt ervaring met het beheren en optimaliseren van HRIS-systemen of vergelijkbare werkervaring.
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en kunt moeiteloos verbanden leggen tussen complexe gegevens en bedrijfsprocessen.
• Je hebt een gevorderde kennis van Excel, specifiek met Power Query, Pivot en DAX.
• Je werkt uiterst nauwkeurig bij het testen, valideren en documenteren van systeemwijzigingen.
• Je bent proactief en zelfstandig in het aanpakken van onverwachte situaties en het adviseren van stakeholders.
• Je bent communicatief vaardig in zowel het Nederlands als het Engels.
• Ervaring met Workday, Power Automate of andere datasystemen is een sterke troef.

• Contract: Vast contract van onbepaalde duur.
• Extra-legale voordelen: Maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques, loonbonus, hospitalisatieverzekering, pensioenfonds en een flexibel verloningssysteem (inclusief opties zoals fietsleasing).
• Werkregime: Voltijds met een glijdend uurrooster.
• Vakantie: 32 vakantiedagen per jaar bij een voltijdse tewerkstelling.
• Working model: Hybride (telewerk mogelijk na de inwerkperiode).
• Opleiding: Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via e-learnings en georganiseerde trainingen.
• Atmosfeer: Een moderne werkomgeving met een mensgerichte cultuur waar welzijn en groei centraal staan.