Digital Recruiter

Talent aantrekken en aanwerven: Je bent verantwoordelijk voor het vinden van nieuw talent binnen Digital. Sourcing zit in je DNA en screenings en interviews uitvoeren is de kers op de taart voor je. Je kan al je onderhandelingsvaardigheden en talent acquisition skills inzetten om de juiste match te maken tussen kandidaten en projecten.

Selectieproces coördineren: Begeleiding van kandidaten van kennismaking tot contractvoorstel, met vlotte communicatie tussen alle betrokken partijen.

Talentpool uitbreiden: Actief netwerk uitbouwen en een sterke talentpool onderhouden voor toekomstige opportuniteiten.

Blijven connecteren: Zodra een consultant aan de slag is, blijf jij betrokken. Niet enkel wanneer er iets misloopt, maar net om proactief de connectie met zowel de consultant als de klant te behouden. Zo zorg je mee voor een vlotte samenwerking en een duurzame relatie.

Employer branding: Je bouwt graag verder aan onze employer brand, zeker naar Digitale profielen toe.

Je beschikt bij voorkeur over een diploma hoger onderwijs Bachelor of Master.

Je hebt een eerste professionele werkervaring bij voorkeur in Digital.

Je vindt sourcing net zo leuk als het ontdekken van een nieuwe meteoor in de ruimte. Je bent vertrouwd met het vinden van mensen op LinkedIn, GitHub, Behance, Kaggle en meer, en je maakt graag gebruik van AI-oplossingen in je zoektocht.

Je bent resultaatgericht, een sterke onderhandelaar en past je aan wisselende prioriteiten en deadlines aan.

Je hebt interesse in de wereld van data en technologie en blijft graag op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen deze domeinen.

Je beschikt over een sterk empathisch vermogen, uitstekende luistervaardigheden en een coachende aanpak die mensen op hun gemak stelt.

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.