Sollicitatietips

De voordelen van een rekruteringsbureau in je sollicitatieproces

06 sep 2019
Rekruteringsbureaus zitten in de lift. Meer en meer bedrijven doen beroep op de expertise van een rekruteringsbureau om openstaande functies en projecten in te vullen. Maar ook steeds meer kandidaten vinden hun weg naar deze bureaus!

In dit artikel bespreken we de werking van een rekruteringsbureau, staan we stil bij verschillende vormen van rekrutering en zoomen we in op de voordelen van rekruteringsbureaus als je een nieuwe baan zoekt.

Navigeer dit artikel:

Wat is een rekruteringsbureau?

Een rekruteringsbureau zoekt geschikte kandidaten voor openstaande functies bij één of meerdere bedrijven. Op basis van een functieomschrijving zoeken zij geschikte kandidaten via hun website, hun netwerk, jobbeurzen, jobsites en sociale media.

Als een recruiter een potentiële kandidaat gevonden heeft dan screent ze het cv, de motivatiebrief en andere relevante informatie over de kandidaat. Vervolgens plant de recruiter een gesprek in om de competenties en wensen van de kandidaat te bespreken.

Meestal volgt na een positief gesprek een gesprek bij de opdrachtgever. Intussen volgt de recruiter het sollicitatieproces nauwgezet op. Als de opdrachtgever de kandidaat geschikt acht voor de vacante functie, dan kan hij of zij wellicht aan de slag.

Verschillende soorten rekrutering

Er zijn verschillende soorten rekrutering. Veel voorkomende vormen zijn werving & selectie, projectsourcing en interim. Deze vormen van rekrutering verschillen behoorlijk. Jouw persoonlijke wensen en ambities zullen bepalen welke vorm het meest geschikt voor je is.

Werving & Selectie

Werving en selectie is een vorm van rekrutering waarbij een rekruteringsbureau kandidaten zoekt om in vast dienstverband te treden bij een opdrachtgever. Als je eenmaal aan de slag bent bij je nieuwe werkgever dan zit het werk van het rekruteringsbureau erop.

Werving en selectie is met name interessant als je een vast dienstverband wilt (bij een bepaald bedrijf) in een specifieke branche. Werving en selectie is interessant voor bedrijven die te weinig tijd of middelen hebben om zelf nieuwe medewerkers te zoeken.

keep eyecontact during job interviewProjectsourcing

Projectsourcing is bekend onder veschillende namen zoals outsourcing, co-sourcing, contracting, aanneming, projectwerk, detachering… om er maar een paar te noemen. Maar wat is projectsourcing nu juist?

Projectsourcing is een vorm van rekrutering waarbij een bedrijf kandidaten zoekt om op tijdelijke basis bij opdrachtgevers aan de slag te gaan. Je komt als vaste werknemer in vast dienstverband bij het projectsourcing bedrijf.

Projectsourcing is met name interessant voor werknemers en/of freelance experts met specialistische kennis die veel ervaring willen opdoen in gevarieerde projecten. Via het projectsourcing bedrijf kunnen ze op tijdelijke (meestal middellange en langetermijn) projecten bij verschillende opdrachtgevers werken.

Projectsourcing is interessant voor bedrijven omdat zij op deze manier tijdelijk specialistische kennis kunnen ‘inhuren’. De verantwoordelijkheid voor de specialisten blijft bij het projectsourcing bedrijf liggen. Projectsourcing biedt dus optimale flexibiliteit voor bedrijven die snel specialistische kennis nodig hebben.

Interim

Bij interimwerk ligt de nadruk op projecten van korte termijn. Interimkantoren zoeken in opdracht van andere bedrijven naar werknemers die snel korte projecten kunnen invullen. Dit kunnen werkopdrachten zijn:

  • om een vaste werknemer te vervangen;
  • om een tijdelijke vermeerdering van werk op te vangen;
  • om uitzonderlijk werk te verrichten.

Interimwerk verschilt grondig van projectsourcing omdat:

  • interim zich vooral concentreert op snelle invulling van kortlopende projecten. Projectsourcing richt zich op projecten van middellange en lange termijn.
  • interim zich met name concentreert op het invullen van algemene vacatures waar beperkte specialistische kennis voor vereist is. Projectsourcing richt zich vooral op het uitvoeren van projecten waar zeer specialistische kennis voor vereist is.
  • interimkantoren een ‘tijdelijke’ relatie hebben met werkzoekenden. Als je job voorbij is dan is in principe ook je relatie met het interimkantoor voorbij. Bij projectsourcing kom je in vast dienstverband van het projectsourcing bedrijf. Hierdoor krijg je meestal meer persoonlijke begeleiding en betere voorwaarden dan bij interim.
Wil je graag samenwerken met ons?

mind your posture during job interviewDe voordelen van rekruteringsbureaus voor sollicitanten

Ben jij op zoek naar een nieuwe job? Dan kan een rekruteringsbureau op twee manieren helpen:

  • Een recruiter neemt zelf contact met jou op omdat hij of zij jouw cv of profiel gevonden heeft en omdat de recruiter denkt dat je geschikt bent voor een bepaalde functie.
  • Jij neemt zelf contact op met een rekruteringsbureau. Je kunt solliciteren op een bepaalde functie of een open sollicitatie insturen. Het rekruteringsbureau kan bij alle volgende functies kijken of jij in aanmerking komt.

Rekruteringsbureaus bieden de volgende voordelen voor sollicitanten:

  1. Rekruteringsbureaus zijn gratis voor kandidaten. Rekruteringsbureaus werken in opdracht van en worden betaald door andere bedrijven. Er zijn daarom geen kosten aan verbonden voor jou als kandidaat. Je krijgt gratis hulp!
  2. Rekruteringsbureaus hebben een uitstekende kennis van de arbeidsmarkt. Zij weten in welke sectoren en bij welke bedrijven interessante mogelijkheden zijn voor mensen met jouw kennis en expertise en welke verwachtingen realistisch zijn.
  3. Rekruteringsbureaus hebben een groot netwerk. Hierdoor kunnen zij je vaak snel in contact brengen met interessante opdrachtgevers en projecten.
  4. Rekruteringsbureaus hebben toegang tot vacatures die jij als werkzoekende vaak nog niet kunt zien. Door hun jarenlange partnership met opdrachtgevers krijgen bureaus vaak als eerste te horen welke profielen gezocht worden.
  5. Afhankelijk van de vorm van rekrutering (zie hierboven) volgen rekruteringbureaus je sollicitatieprocedure goed op. Je krijgt feedback en/of je wordt begeleid van intakegesprek tot loonsonderhandeling.
  6. Afhankelijk van de vorm van rekrutering (met name bij projectsourcing) heb je de zekerheid van een vast dienstverband én de variatie van verschillende projecten.

Opmerking

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

Joke Roggeman Welcome Officer