Sollicitatietips

Salarisonderhandelingen: 5 tips voor een goede start

20 dec 2019
Een interessante jobinhoud, een leuke werksfeer, doorgroeimogelijkheden… Het zijn allemaal kenmerken die een job aantrekkelijk maken. Maar er moet natuurlijk ook brood op de plank komen. Er moet dus over geld gepraat worden.

Op welk moment geef je tijdens een sollicitatieprocedure aan hoeveel je wil verdienen? En hoe doe je dit zonder over te komen als een hebberige Dagobert Duck? Hieronder vind je alvast enkele tips voor succesvolle salarisonderhandelingen.

Salarisonderhandelingen: 5 tips voor een goede start!

  1. Doe je huiswerk
    Zoek voor je gesprek op wat andere mensen met soortgelijke kennis en ervaring in een gelijkaardige functie verdienen. Zo heb je geen te hoge of te lage verwachtingen. De verschillende salariskompassen op internet kunnen je helpen om snel een algemene indicatie te krijgen.
  2. Hit & run werkt in je nadeel
    Begin niet te snel en vooral ook niet te agressief over je loonsverwachtingen. Je wil niet te hebberig overkomen. Begin tijdens een eerste gesprek bij een potentiële werkgever niet zelf over geld te praten. Wacht af tot de interviewer er zelf over begint, anders kan de interviewer zich vragen stellen over jouw motivatie.
  3. Wees duidelijk maar niet té concreet
    Noem geen concreet bedrag als men jou vraagt wat je wil verdienen. Je weet immers nooit exact welk bedrag of welk verloningspakket de potentiële werkgever zelf in gedachten heeft. Geef daarom een marge mee met een minimum- en maximumbedrag dat je elke maand netto wil ontvangen.
  4. Geld alleen maakt niet gelukkig
    Staar je niet blind op je salaris! Kijk ook naar andere arbeidsvoorwaarden zoals flexibele uren, opleidingen, persoonlijke begeleiding en extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen. Vaak zorgt de combinatie van een gemiddeld salaris en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden ervoor dat je uiteindelijk meer verdient dan met een topsalaris en mindere secundaire voorwaarden.
  5. Wees realistisch
    Haal nooit het onderste uit de kan. Doe jezelf niet tekort maar denk vooral op de lange termijn! Zal je écht gelukkig zijn met deze baan? Kan je hier veel leren? En kan deze baan jou helpen om je carrière een mooie start of een mooie boost te geven? Investeer dan in jezelf en ga voor een win-win situatie met je nieuwe werkgever. Een relatie waar beide partijen voordeel bij hebben, duurt altijd het langst.

Salarisonderhandelingen: kort samengevat

Kort samengevat: doe je huiswerk, wees realistisch, wees assertief maar nooit agressief, denk op de lange termijn en kijk verder dan je salaris. Op deze manier kan je goed verdienen én (belangrijker nog) écht plezier en voldoening beleven aan je baan. Beschouw elke job als een stap in je carrièrepad. Hou je doel in de gaten, maar zorg ervoor dat elke stap de moeite waard is.

Klaar om te solliciteren?

Opmerking

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

Joke Roggeman Welcome Officer