nl

Zou jij een goede recruiter zijn? Doe de test en ontdek het resultaat!

Carrière

  • Home
  • Carrière
  • Zou jij een goede recruiter zijn? Doe de test en ontdek het resultaat!

Zou jij een goede recruiter zijn en is een job als recruitment consultant bij Pauwels Consulting echt iets voor jou? Doe onze test & ontdek het resultaat!

Word jij onze nieuwe recruiter?

Ben jij een echte goalgetter met een hart voor mensen? Zal jouw dag pas geslaagd zijn als je voor elke kandidaat tot het uiterste bent gegaan? Top!

  • je gaat op zoek naar de beste kandidaten
  • je interviewt & begeleidt hen door hun sollicitatieproces
  • je adviseert kandidaten over de mogelijkheden en overtuigt hen van de job

Nieuwsgierigheid is jouw geheime wapen bij het aanwerven van nieuwe medewerkers. Wij doen er natuurlijk alles aan om je hierin optimaal te ondersteunen. Heb jij een gezonde dosis drive en ambitie en zeg je geen neen tegen een potje tafelvoetballen tijdens de middag of een flesje kraken op vrijdagavond ? Dan ben je aan het juiste adres want bij ons staat business niet los van pleasure.

Zou jij een goede recruiter zijn?
Doe de test & ontdek het resultaat!

Waarom is de recruiter job (n)iets voor jou?

 

Professioneel puzzelaar: Je houdt van puzzelen: de ideale match vinden tussen kandidaat en job geeft jou een rush! Hen nadien gelukkig maken met het goede nieuws is de  kers op jouw taart.

Netwerker: Je bent een echt sociaal beest. Teamwerk? Yes, please! Networkdrinks? Count me in! 500 Linkedin vrienden is voor jou geen streefdoel meer want daar ben jij al los voorbij!

 

Dikke portie fun: Lachen, gieren, brullen met collega’s en weer doordoen! KLINKT GOED, where can i sign up?

Gestructureerde stresskip: Stress?? Oh neenee, bedankt, niks voor jou! Jouw plannen voor de dag veranderen plots? HELP, liever niet! Geef mij maar een rustige gestructureerde dag.

 

Je bent geen people person: Je houdt niet van samenwerken en mijdt mensen als de pest. Geef jou maar een date met je kat!

Gezonde prestatiedruk: Je bent als de dood voor werkdruk. Je gruwelt van het idee dat je deadlines moet halen en resultaat moet neerzetten. Hoewel we ter volledigheid moeten melden dat dit in elke job is;)

Jouw collega Valentijn Velghe over de job:

“Het tofste vind ik veruit de sfeer en gezelligheid. We zijn een groep die echt beseft dat er hard moet gewerkt worden, maar laten meer dan genoeg ruimte voor plezier, fun, mopjes etc.. Het is een losse groep die toch sterk aan elkaar hangt en eigenlijk al eerder vrienden dan collega’s zijn geworden. Daarnaast vind ik het echt uniek dat wij als recruiters zo eenvoudig en rechtstreeks contact hebben met onze CEO Bert Pauwels. We werken in verschillende sectoren waardoor ik ook elke dag steeds meer leer over de farmaceutische, IT of Engineering industrie maar ook elke dag ontdek dat er nog zo veel te leren valt.”

Klaar om te solliciteren?

én een topscore behaald? Dan horen wij graag van jou!

Ontdek de recruitment job!

Allemaal goed & wel maar what’s in it for you?

Persoonlijk groeiplan & coaching

Wij vinden het belangrijk dat jij je goed in jouw vel voelt en het beste uit jezelf haalt. Daarom krijg je een persoonlijk groeiplan en ondersteunen we jou met voldoende opleiding & vervolgtrainingen. Heb je toch twijfels? Dan kan je altijd terecht bij jouw peter of meter.

Mooi salarispakket en flexibiliteit

Inzet wordt beloond. Wij bieden jou een competitief salarispakket mét wagen & tankkaart, maaltijdvergoeding en iPhone. Daarnaast hebben wij kantoren in Gent, Antwerpen & Brussel dus je kan zelf kiezen waar je werkt & wanneer want onze kantooruren zijn flexibel!

Naast je werk

De stoom komt weleens uit onze oren op het werk, maar naast het werk kunnen we die helemaal aflaten. Jouw collega’s organiseren of nemen deel aan zoveel activiteiten dat marketing haast niet kan volgen: buitenlandse teambuildings, etentjes, sportactiviteiten, goede doel acties, after work drinks, academies, …

Losse sfeer en topcollega’s

Iedereen claimt het, maar bij ons is het zeker niet gelogen. Je komt terecht in een team van ambitieuze en leuke collega’s (met een hoek af) die jou zullen meenemen op sleeptouw. De sfeer is los en iedereen heeft inspraak.

Zou jij een goede recruiter zijn? Doe onze quiz en ontdek het resultaat!

Als recruitment consultant maak je elke dag wel iets nieuws mee: heel strakke deadlines die voortdurend veranderen, vreemde mensen, grappige interviews, teleurgestelde collega’s, professional matchmaking, voldongen feiten, loonsonderhandelingen, saaie procedures, (niet zo) nuttige meetings 🙂 – Wij willen weten hoe jij omgaat met deze situaties! Klik op ‘Volgende’ om de quiz te starten >>

1.

Je ontvangt van je belangrijkste klant het nieuws dat hij op zoek is naar een expert voor een tijdelijk project. Hij verwacht dat je aan het einde van de week al goede kandidaten kan voorstellen. Helaas ontbreekt het je aan de nodige kennis om echt te kunnen doorgronden waarover het project gaat. Het oogt allemaal heel technisch en gecompliceerd. Hoe ga je te werk om deze strakke deadline toch te halen?

2.

Je had vorige week een leuke babbel met een kandidate. Tijdens een gesprek gaf ze jou 2 referenties door van mensen die nauw met haar samenwerkten in een eerdere job. Je neemt graag eens de proef op de som en belt deze mensen op. De eerste referentie geeft mee dat jouw kandidate een heel toffe dame is, maar wel een aantal projecten niet op tijd afgewerkt kreeg. Een tweede referentie geeft mee dat de kandidate snel uitgekeken was op haar toenmalige job en de andere leden van het team uit verveling veelvuldig stoorde. Wat doe je?

3.

Het is middagpauze en alle collega’s zijn vertrokken om te gaan eten. Bram zit tijdens de middagpauze helemaal alleen aan zijn bureau. Hij was al de hele ochtend opmerkelijk stil. Lisa vertelde jou dat ze deze ochtend een woordenwisseling had met Bram en dat hij zich toen zeer onredelijk gedroeg. Wat ga jij doen?

4.

Je hebt een kandidaat voorgesteld bij een klant en de klant wil je kandidaat dolgraag ontmoeten voor een gesprek. Je belt meteen je kandidaat op met het goede nieuws. De kandidaat is blij met dit nieuws, maar geeft wel eerlijk mee dat hij net een heel aantrekkelijk salarisvoorstel kreeg van een ander bedrijf. Zelf zien we geen ruimte om financieel dit voorstel te overtreffen. Hoe overtuig je de kandidaat om toch te kiezen voor Pauwels Consulting?

5.

Je werkt nu 1 week bij Pauwels Consulting. Je merkt dat er een aantal bedrijfseigen processen verbeterd kunnen worden en je hebt een geniaal idee. Wat doe je?

6.

Netwerken, contacten leggen, een babbeltje slaan, contactgegevens uitwisselen. Een recruitment consultant is echt wel een professionele matchmaker.
Je komt op een netwerkevent van het bedrijf. Een ruimte vol consultants die met elkaar in gesprek zijn. Welke move maak je om de avond te starten?

7. Je bent net aangekomen op het werk en om 9:00u heb je een belangrijke meeting. Je hebt net genoeg tijd om je voor te bereiden wanneer er plots 3 e-mails binnenkomen met notificatie ‘URGENT’. Wat doe je?

Top! Je bent aan het einde van deze quiz. Klik op ‘Score berekenen’ om jouw quizresultaten te zien!

Naam
E-mail