Sollicitatietips

Het sollicitatieproces: onze tips voor elke stap

14 nov 2021
De voorbije maanden hebben we tips gedeeld om je ideale job te vinden en je kansen op succes in de verschillende fases van je sollicitatieprocedure te vergroten.

Deze topics hebben wij besproken om jou te helpen bij het zoeken & vinden van de juiste job:

In dit artikel vatten we de belangrijkste tips van de afgelopen weken nog eens kort voor je samen.

Stop met dromen en vind je droomjob. Nu!

Veel mensen houden niet van hun job. Of ze houden er niet écht van. Ze zouden eigenlijk liever iets anders doen. Maar wat dan? Heb jij hier al over nagedacht? Hoe ziet jouw ideale job eruit?

Er zijn verschillende manieren om je ideale job te definiëren. In ons artikel Hoe ziet jouw ideale job eruit hebben we besproken hoe je je ideale job kan vinden door antwoord te geven op 3 vragen:

  • Wat wil je?
  • Wat zijn je sterkte punten?
  • Wat wil de markt?

Als je deze vragen beantwoordt, prioriteiten aanbrengt en vervolgens op zoek gaat naar het punt waar jouw antwoorden samenkomen, dan heb je wellicht een goed beeld van je ideale job en dan kun je het sollicitatieproces doelgericht aanvatten.

filling in linkedin profileCorrecte schriftelijke communicatie

In ons artikel 21 ½ Tips voor schriftelijke communicatie tijdens het sollicitatieproces hebben we kort besproken hoe je je cv, je motivatiebrief, je e-mails en je online identiteit kan optimaliseren voor een succesvol sollicitatieproces. Uit dit artikel onthouden we onder meer de volgende zaken:

  1. Wees altijd eerlijk over je kennis en ervaring.
  2. Pas je cv altijd aan aan de functieomschrijving.
  3. Wees volledig maar tegelijk ook beknopt! Niemand leest graag lange cv’s.
  4. Iedereen is anders. Vermijd daarom een standaard motivatiebrief.
  5. Een sollicitatie draait niet om jou maar om de toegevoerde waarde die je brengt.
  6. Het internet en sociale media zijn van iedereen. Bewaak je imago en je privacy!

3 Questions to rule them all

In ons artikel 3 Vragen om je sollicitatiegesprek voor te bereiden, bespraken we hoe je jouw sollicitatiegesprek het best kan voorbereiden aan de hand van een aantal eenvoudige vragen:

  • Waar wilt u dat ik begin?
  • Wie zijn ze, wat doen ze en waar willen ze naartoe?
  • Wie zit er aan de andere kant van de tafel?

Het belang van een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek kan niet overschat worden. Concentreer je hierbij vooral op de behoeftes van het bedrijf en hoe jij hier een toegevoegde waarde kan zijn voor hen.

Nogmaals, een sollicitatiegesprek draait niet om jou maar om de meest geschikte kandidaat te vinden voor een bepaalde job! Maak niet duidelijk hoe goed je bent, maar benadruk hoe geschikt je bent om deze specifieke job te krijgen!

Ben je helemaal voorbereid op een sollicitatiegesprek?

There is more to it than meets the… ear!

Het grootste gedeelte van onze communicatie gebeurt… via onze lichaamstaal. Tijdens je sollicitatiegesprek is non-verbale communicatie dan ook minstens even belangrijk als verbale communicatie.

In ons artikel 10 Tips voor verbale en non-verbale communicatie tijdens je sollicitatiegesprek stonden we stil bij een aantal tips voor goede verbale én non-verbale communicatie tijdens je sollicitatiegesprek. Zo kon je meer lezen over het belang van:

  • het eerste oogcontact en de eerste handdruk
  • lichamelijke verzorging en passende kledij
  • een zelfverzekerde houding
  • een prettig volume, intonatie en ritme in je stem
  • een positieve instelling
  • korte én volledige antwoorden

We stonden ook stil bij het feit dat je wellicht meer weet dan de recruiter. En dat dat niet wil zeggen dat je alles in detail moet uitleggen. De recruiter zal nooit alleen over je sollicitatie beslissen. Daar zal ook een inhoudelijk expert aan te pas komen. Wacht de inhoudelijke vragen dus rustig af en probeer je kennis niet overdreven ten toon te spreiden.

Help de recruiter zodat hij of zij jou kan helpen!

Ook na je sollicitatiegesprek kan je je kansen op succes verder optimaliseren. In ons artikel ‘Eerste hulp na een sollicitatiegesprek‘ stonden we stil bij het feit dat de recruiter na het sollicitatiegesprek een bondgenoot wordt. De evaluatie ligt dan veelal achter de rug. Als jij geschikt geacht wordt voor de functie dan zal de recruiter er alles aan doen om jouw kandidatuur kracht bij te zetten.

Optimaliseer je kansen door de job van de recruiter zo eenvoudig mogelijk te maken. Maak het hem of haar zo makkelijk mogelijk om jou te helpen. Een aantal tips:

  1. Zorg ervoor dat je altijd snel en accuraat communiceert.
  2. ‘Negatieve’ feedback bestaat niet. Advies wel. Doe er je voordeel mee!
  3. Durf vragen te stellen als je onvoldoende feedback krijgt.
  4. Apply like you mean it! Blijf het bedrijf opvolgen.
  5. Blijf optimistisch! Leer, verbeter en ga verder.

Sollicitaties zijn heftige ervaringen. Er komen vaak veel emoties bij kijken. Dit kan versterkend werken maar het kan je ook in een negatieve spiraal van twijfels trekken. Zorg ervoor dat je uit elke ervaring leert. Dan zul je er alleen maar sterker van worden!

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Sollicitatietips

Meer succes met een 100% volledig LinkedIn Profiel

08 nov 2021
Vorige week deelden we 5 tips om je succes op LinkedIn te vergroten. We stonden onder meer stil bij het belang van een volledig LinkedIn profiel. Met een volledig profiel heb je immers 40(!) keer meer kans om aanbiedingen te krijgen via LinkedIn. Deze week vullen we je LinkedIn profiel aan om je online zichtbaarheid, vindbaarheid en succes te vergroten. Het aanmaken van een LinkedIn profiel is slechts het begin. Het vervolledigen van je profiel is de volgende stap.

3 Redenen om je LinkedIn profiel aan te vullen

Er zijn 3 goede redenen om je LinkedIn profiel aan te vullen:

  • Een volledig LinkedIn profiel verhoogt je kansen op succes

Met een 100% volledig LinkedIn profiel maak je 40 keer meer kans om aanbiedingen te ontvangen via LinkedIn. En omdat slechts 50.5% van alle LinkedIn profielen volledig ingevuld is, doe je al snel beter dan je concurrenten!

  • Een volledig LinkedIn profiel helpt je ook buiten LinkedIn

Volledige LinkedIn profielen worden hoger getoond in de zoekresultaten van online zoekmachines zoals Google. Een volledig LinkedIn profiel vergroot dus ook je online zichtbaarheid en vindbaarheid buiten LinkedIn!

  • Je LinkedIn profiel aanvullen is zeer eenvoudig

LinkedIn heeft een handig hulpmiddel om je LinkedIn profiel stap voor stap te verbeteren. Eenvoudiger kan haast niet. Maar voor je aan de slag gaat kunnen de volgende tips je zeker nog helpen!

Hoe volledig is jouw LinkedIn profiel?

linkedin profile strengthWeet jij hoe volledig jouw LinkedIn profiel is? Zo niet, surf dan even naar LinkedIn en bekijk de ‘Profile Strength meter’ aan de rechterkant van je profiel.

Deze meter is een grafische weergave van de volledigheid van je LinkedIn profiel. Hij lijkt op één van de afbeeldingen hiernaast. Als je écht succesvol wil zijn op LinkedIn, dan moeten je voor een ‘All-Star’ status gaan. De volgende stappen kunnen je hierbij helpen.

Hoe krijg je een 100% volledig LinkedIn profiel?

Om een 100% volledig LinkedIn profiel te krijgen stelt LinkedIn de volgende eisen:

  • Vul de onderdelen van je LinkedIn profiel aan waar je zelf controle over hebt.Om een 100% score te krijgen, vraagt LinkedIn je om je persoonlijke informatie, je LinkedIn samenvatting, je kennis en vaardigheden, je huidige functie, je werkervaring en details over je opleiding aan te vullen.LinkedIn vereist niet langer aanbevelingen van anderen omdat je dergelijke aanbevelingen niet zelf in de hand hebt.
  • Werk regelmatig je LinkedIn profiel en je statusupdates bij:Zie je een leuke status update? Klik dan op ‘Like’ en/of schrijf een reactie. Lees je een interessant artikel? Klik dan op ‘Share’. Heb je een cursus gevolgd of een award ontvangen? Voeg deze informatie dan toe aan je profiel. Probeer ten minste één keer per week je profiel bij te werken en/of een status update te publiceren.
Is je LinkedIn profiel volledig startklaar?

In 8 stappen naar een volledig LinkedIn profiel

De volgende 8 stappen brengen je probleemloos naar een 100% volledig LinkedIn profiel:

1. Gebruik een professionele profielfoto

Als je een profielfoto toevoegt dan maak je meteen 7 keer meer kans om gevonden te worden op LinkedIn. Maar een slechte foto kan uiteraard nog slechter zijn dan helemaal geen foto.

Gebruik daarom een professionele close-up foto waarop je gezicht goed zichtbaar is, ook in de kleine versie van de foto op je tijdslijn. Zorg ervoor dat je er verzorgd, professioneel en vrolijk uitziet. Een vriendelijke glimlach kan wonderen doen!

Bonus tip: Wil je je onderscheiden van de rest? Gebruik dan een profielfoto met een strakke witte achtergrond. Een profielfoto met een witte achtergrond vestigt de aandacht meer op jou dan een profielfoto met een andere achtergrond.

a linkedin profile is important2. Verzin een goede ‘headline’ en vermeld je branche en locatie

Je ‘headline’ is belangrijk. Zeer belangrijk! Je headline wordt vaak getoond op LinkedIn én buiten LinkedIn. Je headline wordt bijvoorbeeld ook getoond in de zoekresultaten van Google. Je headline moet zo geschreven zijn dat anderen je profiel willen bekijken.

Je hebt slechts 120 tekens om te vertellen wat je doet (of wat je wilt doen), dus kies je woorden zorgvuldig. Voel je niet verplicht om je huidige functie en bedrijf te vermelden. Noem vooral je kennis en je vaardigheden.

Beschrijf je kennis en je vaardigheden met de woorden die anderen gebruiken als ze iemand zoals jou zoeken. Een creatief tintje kan ervoor zorgen dat anderen je profiel onthouden, maar zorg ervoor dat je altijd professioneel blijft.

Meteen onder je headline kun je je branche en je locatie definiëren. LinkedIn vraagt je om deze gegevens in te vullen omdat LinkedIn deze informatie gebruikt om je profiel te koppelen aan vergelijkbare profielen in de database.

3. Schrijf een interessante samenvatting

Je LinkedIn samenvatting is het digitale equivalent van je elevator pitch. Zoals hier besproken, is een goede elevator pitch:

  • kort, helder en eenvoudig na te vertellen
  • een brug tussen je verleden en je toekomst
  • eerlijk en persoonlijk
  • niet in steen gebeiteld

Zorg ervoor dat je samenvatting persoonlijk en onderhoudend is. Schrijf in de eerste en niet in de derde persoon. En schrijf over je eigen kennis, vaardigheden, prestaties, interesses en ambities. Niet enkel over je huidige positie en werkgever!

Beschrijf jezelf op een eerlijke, interessante en professionele manier. Schrijf geen samenvatting waarin je enkel je kennis en vaardigheden opsomt; schrijf een samenvatting die anderen overtuigt om contact met je op te nemen.

filling in linkedin profile4. Voeg je huidige functie en een beschrijving toe

LinkedIn vraagt je om je huidige functie te omschrijven. Als je een baan hebt, beschrijf dan duidelijk je functie, je verantwoordelijkheden, je taken en eventuele resultaten. Benadruk jouw toegevoegde waarde voor je huidige werkgever.

Als je nog studeert of werkloos bent, benadruk dan je passie, je kennis en je vaardigheden. Beschrijf wat je doet (en wilt doen) om je droom te realiseren en beschrijf hoe jij je ideale werkgever van dienst kunt zijn.

5. Vul je werkgeschiedenis aan

Als je minstens 2 recente functies aan je profiel toevoegt dan heb je meteen 12 keer meer kans om gevonden te worden op LinkedIn!

Vermeld daarom al je relevante(!) banen en activiteiten uit het verleden. Stages kunnen relevant zijn, maar als je een management consulting baan bij een gerenommeerd kantoor ambieert dan kun je je vakantiejob als pizzabezorger misschien beter achterwege laten.

6. Voeg ten minste 4 kennisgebieden en vaardigheden toe

Vermeld ten minste 4 kennisgebieden en vaardigheden. Jouw contacten worden automatisch uitgenodigd om je voor deze kennis en vaardigheden aan te bevelen. Zorg er dus voor dat je je kennis en vaardigheden zorgvuldig omschrijft.

7. Vul je opleidingsgegevens aan

LinkedIn vraagt je ook om je opleidingsgegevens aan te vullen. Vermeld al je relevante diploma’s vanaf het hoger onderwijs. Je hoeft je middelbare school niet te vermelden. Start met je diploma’s uit het voortgezet onderwijs.

Als je wilt dan kun je hier ook je specialisatie en/of de titel en een link naar je thesis(sen) vermelden. Awards en/of eervolle onderscheidingen kunnen hier eveneens vermeld worden.

8. Voeg ten minste 50 contacten toe

LinkedIn maakt het erg eenvoudig om contacten toe te voegen. Klik op deze link om je contacten uit je Gmail, Hotmail, Outlook, Yahoo! Mail of elk ander e-mail adressenboek te koppelen aan je LinkedIn profiel. Als je de vorige 7 stappen gevolgd hebt dan heb je enkel nog 50 contacten nodig om je profiel 100% volledig te maken.

Geen tijd te verliezen! Vul je LinkedIn profiel vandaag nog aan!

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Sollicitatietips

Personal branding: Bouw nu aan je imago van morgen

16 okt 2021
Twintig jaar geleden was er van LinkedIn nog geen sprake. Van Twitter, Facebook, YouTube of Instagram evenmin. Intussen kan iedereen met een computer en een internetverbinding contacten leggen en informatie delen met de hele wereld. Dit biedt enorme kansen voor sollicitaties en je carrière in het algemeen.

In dit artikel lees je hoe je met personal branding je imago, je netwerk, je zichtbaarheid en je vindbaarheid kab versterken. Zo onderscheid je jou makkelijk van andere sollicitanten. En zo kan je er meteen ook voor zorgen dat de interessante jobs jou vinden, ook als je zelf nog niet actief op zoek bent naar een nieuwe job!

De waarde van personal branding voor je carrière

Stel dat er tien sollicitanten zijn voor een bepaalde job, en één van deze sollicitanten heeft een blog waarin zij informatie en haar opinie over haar vakgebied deelt. Zij is ook actief op andere sociale media en heeft hierdoor een groot netwerk opgebouwd. Welke sollicitant denk je dat de grootste kans maakt om op gesprek te komen?

En wie denk je dat de meeste kans maakt voor een managementpositie die visie en leiderschap vereist? Een manager met een papieren CV of een manager die op internet kennis deelt en inspireert? Juist ja! De laatste manager zal regelmatig gecontacteerd worden, zelfs als hij/zij nog niet op zoek is naar een nieuwe baan.

Bouw aan je imago. Nu!

Sociale media zijn handige tools om je netwerk, je personal brand, je zichtbaarheid en je vindbaarheid te vergroten. Maar dit kost tijd en energie. Daarom heb je een doelgerichte en stapsgewijze aanpak en een flinke portie doorzettingsvermogen nodig.

Een aantal tips om je personal brand stapje voor stapje op te bouwen:

1. Kies (enkel) de sociale media die bij je passen

Ga bewust om met sociale media. Zeker als je er weinig ervaring mee hebt. Bepaal eerst wat je wil bereiken en kies dan welke sociale netwerken dit doel ondersteunen én bij je passen. Probeer niet overal tegelijk aan deel te nemen. Zeker niet in het begin. Je kunt in het echte leven ook niet op alle feestjes acte de présence geven.

Wil je je netwerk uitbreiden? Zorg dan voor een compleet LinkedIn profiel. Wil je beter gevonden worden? Ga dan aan de slag met keywords op je profielen. Hou je van snelle communicatie? Ga dan aan de slag met Twitter. Maak je zelf video’s? Open een YouTube kanaal of begin een Instagramaccount. Wil je je presentaties of andere content delen? Gebruik dan SlideShare, een blog of Medium.

Wat je ook doet, zorg ervoor dat de media die je gebruikt bij je passen en dat ze je professionele imago ondersteunen.

2. Luister, reageer, deel en laat delen. In die volgorde.

Sociale media worden vaak vergeleken met recepties. Op een receptie ga je ook niet bij een groepje mensen staan om meteen de conversatie over te nemen. Doe dit ook niet op sociale media. Luister eerst naar wat anderen te vertellen hebben, reageer hier op, deel dan nuttige informatie en promoot pas later je eigen boodschap.

Kijk op LinkedIn bijvoorbeeld eerst welke informatie anderen via hun status updates posten. Kijk vervolgens ook eens in de LinkedIn groepen voor jouw vakgebied. Welke blogposts, vragen en meningen worden daar gedeeld? Bekijk ook YouTube en Instagram. Zoek kennissen, collega’s en thought leaders en luister naar wat ze zeggen.

Vervolgens kan je gepast reageren. “Like”, deel/retweet of reageer op status updates uit je netwerk. Op deze manier geef je erkenning en kan je interessante informatie delen met je netwerk. Dit is een win-win: je helpt anderen met het verspreiden van hun boodschap, en je helpt jouw netwerk met het selecteren van nuttige informatie.

Vervolgens kan je zelf nuttige informatie selecteren en delen. Als je bijvoorbeeld een interessante blog post gelezen hebt dan kan je die delen met je netwerk. Schrijf er dan bij voorkeur ook je eigen mening bij of een opinie of vraagstelling die reacties uitlokt. Op die manier wordt je een interessante gesprekspartner en informatiebron.

Als je je plaats in je netwerk verworven hebt dan kan je tot slot (nooit uitsluitend of overheersend) je eigen blog posts etc. delen. Op die manier zal je stilaan als inspiratiebron gezien worden. Als je op dit punt bent beland, dan is het wellicht tijd voor de volgende stap.

Klaar om te solliciteren?

3. Bouw je eigen podium

Als je kennis, ervaring en een mening over je vakgebied hebt, dan kan je aan je eigen ‘podium’ bouwen: jouw plaats waar je de interactie met je doelpubliek kan aangaan. Het publiek (je sociale netwerken) heb je dan al. Je hoeft nu enkel de laatste stap nog te zetten: een eigen blog, podcast, Medium, YouTube, Instagram of website starten om je gedachten te delen met de rest van de wereld.

Een blog starten kost hooguit 8 minuten. Een blog volhouden kost evenwel veel tijd, energie en discipline. De beloning die je ervoor krijgt is echter ontzettend groot. Je zichtbaarheid, vindbaarheid, je imago en je netwerk versterken snel als je geregeld nieuwe artikels, foto’s, presentaties en/of video’s op je blog plaatst.

Als je deze inhoud vervolgens via sociale media deelt en verder laat delen (met links naar je eigen website) dan zal je steeds meer bezoekers naar je eigen website trekken. En hoe meer mensen je kanalen, blog of website bezoeken, hoe hoger je zal eindigen in de zoekresultaten van Google. En hoe hoger je daar eindigt… hoe meer mensen (en recruiters) je vinden. You get the idea!

Je hoeft overigens niet met deze stap te wachten tot je een netwerk hebt opgebouwd op diverse sociale media. Je kan een blog of website ook gebruiken om je netwerk op te bouwen en uit te breiden. Maar de andere kant op is makkelijker: een bestaand en geëngageerd publiek kan een blog of website een vliegende start geven.

4. Bewaak je personal brand

En uiteraard… bewaak je imago! Dit kun je zelf doen door compromitterende foto’s op Facebook te vermijden of af te schermen en door altijd beleefd te blijven op internet. Veel recruiters zullen je ‘Googlen’ voor ze je contacteren. Zorg ervoor dat je trots bent op het beeld dat zij van je krijgen.

Als je netwerk en je online zichtbaarheid groeien dan zul je ook steeds vaker te maken krijgen met mensen die van mening verschillen en die dit openlijk laten blijken via reacties op je status updates, blog posts etc. Kies altijd voor ‘the high road’. Blijf beleefd en blijf anderen helpen. Ook dit draagt bij aan je imago.

Bouw nu aan je imago van morgen!

In dit artikel hebben we kort besproken hoe je in 4 stappen je netwerk, je imago, je zichtbaarheid en je vindbaarheid kunt vergroten. Kort samengevat:

  • Kies de netwerken (LinkedIn, Medium…) die bij je passen. Wees selectief zodat je met een minimale tijdsinvestering zo snel mogelijk resultaten haalt.
  • Neem geleidelijk deel aan conversaties in deze netwerken. Luister naar anderen, help anderen en promoot enkel sporadisch je eigen boodschap.
  • Bouw je eigen podium (blog) waarop je je boodschap kunt plaatsen. Dit vergroot je online zichtbaarheid en vindbaarheid exponentieel.
  • Bewaak je imago: Blijf hoffelijk. Je hebt maar één imago. Zorg ervoor dat je trots bent op het online beeld dat anderen van je te zien krijgen.

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Sollicitatietips

21 ½ Tips voor schriftelijke communicatie tijdens het sollicitatieproces

14 aug 2021
Gefeliciteerd! Je hebt een vacature gevonden die je op het lijf geschreven is! Maar wat nu? Een standaard cv opstellen kan iedereen. Een motivatiebrief en een e-mail schrijven ook. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw kandidatuur op een positieve manier opvalt bij een recruiter?

Schriftelijke communicatie leidt vaak de eerste kennismaking in met een recruiter en/of je nieuwe werkgever. Het belang van deze communicatie kan dus niet overschat worden. In dit artikel bespreken we hoe je jouw kansen op succes kunt vergroten. Veel succes!

Navigeer dit artikel

Je krijgt maar één kans om een eerste indruk te maken!

Dit is een cliché als een huis. Met reden! Het is vaak moeilijk om een vacature te vinden die perfect bij je past. Als dat dan toch lukt dan kun je maar beter je kansen op succes maximaliseren. Omdat schriftelijke communicatie vaak je eerste contact met een recruiter en/of je toekomstige werkgever vormt kun je er nooit teveel zorg aan besteden.

Een CV opstellen kan iedereen. Of toch niet?

Ah… een CV! Het meest gebruikte middel om te solliciteren. Na de verplichte sectie met je persoonlijke gegevens volgt meestal je werkervaring, je opleidingen, eventuele andere vaardigheden en een korte beschrijving van je hobby’s.

Maar… recruiters krijgen veel cv’s te zien. Hoe zorg je ervoor dat jouw cv in het oog springt? De volgende tips kunnen je helpen om je cv te onderscheiden van de concurrentie.

  1. Eerlijk duurt het langst!
    Wees eerlijk over je eerdere ervaringen, verantwoordelijkheden en resultaten. Je wil bij een aanwerving (of erger nog: tijdens het sollicitatiegesprek) toch niet meteen door de mand vallen?
  2. Pas je CV aan aan de functieomschrijving
    Uiteraard mag je de waarheid niet verdraaien, maar je mag in je CV wel accenten leggen zodat het zo goed mogelijk aansluit bij de wensen en eisen die gesteld worden in de functieomschrijving.
  3. Schrijf een korte doelstelling
    Beschrijf in je CV kort waar je naar op zoek bent en hoe je sterke punten anderen kunnen helpen. Deze persoonlijke doelstelling van 5 tot 10 regels past perfect onderaan de sectie met je persoonlijke gegevens.
  4. Doorbreek de mythe van 1 of 2 pagina’s
    Een project manager met 20 jaar ervaring kan zijn loopbaan moeilijk beschrijven in 1 of 2 pagina’s. Concentreer je daarom op volledigheid en accuraatheid maar blijf to-the-point. Voor een starter is het wel aangewezen om het kort en bondig te houden.
  5. Het oog wil ook wat!
    Een CV met schrijffouten is een gemiste kans. Laat je CV daarom door verschillende mensen nalezen en verbeteren. En vergeet ook de lay-out niet! Gebruik een leesbaar lettertype, een prettige lettergrootte en voldoende witruimte. Eenvoud siert! Op www.canva.com kan je een gratis account aanmaken en heb je toegang tot honderden CV-templates die je zelf kan aanpassen en opslaan als PDF.Leuke tip: maak gebruik van de huiskleuren van het bedrijf waarvoor je solliciteert.
  6. Controleer op volledigheid
    Zorg ervoor dat je geen gegevens vergeet. Zorg er vooral voor dat je telefoonnummer en e-mailadres duidelijk leesbaar zijn zodat de recruiter je meteen kan contacteren. Vergeet ook niet om je beschikbaarheid (onmiddellijk, vanaf…) mee te geven.
  7. Say cheese!
    Een foto op je CV? Een foto toevoegen maakt de CV heel wat persoonlijker en geeft de lezer een visueel idee van wie jij bent. Het is wel belangrijk een nette foto toe te voegen met een zo neutraal mogelijke of witte achtergrond. Als je deze niet hebt, laat de foto dan weg.

Een motivatiebrief: zin of onzin?notes tijdens sollicitatiegesprek met video-call

Een motivatiebrief is niet altijd nodig maar hij kan wel helpen om een recruiter / HR-manager te overtuigen. Je kunt er immers je persoonlijke motieven voor je sollicitatie in verwoorden. In geval van twijfel tussen twee gelijkwaardige kandidaten kan de beste motivatiebrief de doorslag geven.

Een aantal tips voor een goede motivatiebrief:

  1. Vermijd een standaard motivatiebrief
    Op het internet kun je heel wat sjablonen en voorbeelden van motivatiebrieven vinden. Een motivatiebrief is echter iets heel persoonlijks. Schrijf je brief daarom bij voorkeur zelf. Op die manier kun je je veel beter en eerlijker onderscheiden. Speel in op wat gevraagd wordt en staaf wat je zegt met praktische voorbeelden.
  2. Werk de persoonlijke doelstelling van je CV verder uit
    In de korte doelstelling in je CV (zie tip 3 hierboven) kun je kort schrijven wat je verwacht en wat je sterke punten zijn. Kopieer deze tekst niet maar werk hem verder uit en vertel hoe je jouw toekomstig team en werkgever kunt helpen met jouw vaardigheden.
  3. There is no “I” in TEAM
    Een sollicitatie draait niet om jou! Het doel van een sollicitatie is om de best mogelijke kandidaat voor een functie te vinden. Beschrijf daarom jouw toegevoegde waarde voor je toekomstige werkgever.
  1. Verzorg de inhoud én de vorm!
    Wees opnieuw volledig, accuraat en to-the-point. Vermijd lange zinnen en moeilijke woorden en zorg ervoor dat elke zin iets toevoegt. Recruiters lezen tientallen brieven per dag. Help de recruiter én jezelf met een korte persoonlijke brief die écht iets toevoegt.
  2. ‘Graag licht ik mijn sollicitatie toe in een persoonlijk gesprek’
    Eindig je brief met een zin die de recruiter uitnodigt om contact met je op te nemen. Onderteken je brief met een geschreven handtekening. Dit geeft een persoonlijke touch en kan net weer dat ietsje meer betekenen!
Helemaal klaar om te solliciteren?

 

Vaak vergeten maar zeker wel belangrijk: de e-mail

Een CV en een motivatiebrief worden haast nooit meer via de post/per fax verstuurd. Als je jouw CV en motivatiebrief niet kan uploaden op de website van het bedrijf waar je solliciteert is het belangrijk om ook even stil te staan bij de e-mail waarmee je je sollicitatie verstuurt.

Een aantal tips voor een goede begeleidende e-mail:

  1. Een duidelijke subject line
    Wees kort en duidelijk: Vertel kort voor welke functie je solliciteert. Recruiters zoeken vaak mensen voor meerdere vacatures tegelijk. Zorg er daarom voor dat jouw recruiter je e-mail in een oogwenk kan scannen en terugvinden.
  2. PDF-bestanden werken (bijna) altijd
    Voeg je CV en motivatiebrief als bijlagen bij de e-mail. Om volledig compatibel te zijn met alle besturingssystemen kun je best je CV en motivatiebrief in PDF-formaat doorsturen.
  3. Met beleefdheid bereik je veel
    Wees te allen tijde beleefd in je communicatie. Spreek de recruiter bijvoorbeeld niet aan met ‘hey’ of ‘hallo’, maar met ‘Beste’ of ‘Dag’. Spreek de recruiter bij voorkeur ook persoonlijk aan. Met “Beste mr./mvr. + familienaam” kom je een heel eind!
  4. Wees kort, krachtig, maar toch uitnodigend
    Vermeld kort voor welke functie je solliciteert en nodig de recruiter uit om de bijlagen te openen. Sluit af met een uitnodigende zin zoals “Alvast bedankt voor uw reactie.”
  5. Vergeet je contactgegevens niet!
    Ook al staan je contactgegevens in je CV en je motivatiebrief, het is altijd een goed idee om deze gegevens ook nog eens in je e-mail te vermelden. Maak het werk van de recruiter eenvoudiger. Elke extra drempel die de recruiter moet nemen om jou te contacteren verkleint jouw kansen op succes.

Sociale media: Do you like what we see?

a linkedin profile is importantSociale media worden steeds vaker als rekruteringsmiddel gebruik. Zowel door sollicitanten als door recruiters. Volgens StandoutCV gebruikt 91% van de bedrijven sociale media om kandidaten te vinden. Weet dan ook dat recruiters jouw online profielen op Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube etc. bekijken. Do you like what we see?

 

  1. Geen schending van jouw privacy!
    Als een recruiter beslist om je online profiel te bekijken dan is dit geen schending van jouw privacy. Je bent immers zelf verantwoordelijk voor de inhoud die je online plaatst. Je hebt slechts één reputatie. Gooi deze niet te grabbel op internet!
  2. Controleer je privé-instellingen
    Controleer of bepaalde delen van je online profiel afgeschermd zijn voor onbekenden. Het is bijvoorbeeld niet aan te raden om recruiters (ongewild) toegang te geven tot de foto’s van jouw leuke feestjes tijdens het weekend.
  3. Google afbeeldingen
    Het is niet omdat je bepaalde foto’s hebt verwijderd dat ze daadwerkelijk van internet verdwenen zijn. Je kunt foto’s immers vaak nog een tijdje terugvinden via Google afbeeldingen. Draag daarom zorg voor de foto’s die van je verschijnen, en contacteer in ernstige gevallen Google om je te helpen om de foto’s uit hun index te halen.
  4. Recruiters toevoegen aan jouw netwerk
    Houd werk en privé gescheiden. Nodig jouw recruiter niet meteen uit op Facebook. Op LinkedIn kun je wel een linkje leggen omdat dit kanaal vooral voor professionele doeleinden gebruikt wordt. Zorg er dan wel voor dat je LinkedIn profiel volledig en up to date is – en blijft!

Aan de slag!

In dit artikel hebben we een aantal praktische gegeven om de schriftelijke communicatie tijdens je sollicitatieproces te optimaliseren. Nogmaals: het belang van deze communicatie kan nauwelijks overschat worden. Besteed er dus voldoende aandacht aan.

Wees volledig, vriendelijk, accuraat en to the point, en zorg ervoor dat je de aandacht van de recruiter verdient. De aanloop naar je sollicitatiegesprek is immers de eerste natuurlijke selectie in het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat jij bij de gelukkigen bent!

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Sollicitatietips

Eerste hulp na een sollicitatiegesprek

07 aug 2021
Zo! Je sollicitatiegesprek zit erop. Wat een opluchting! Misschien voel je vertwijfeling, (on)zekerheid of (on)tevredenheid? Dat is normaal. Het is zelfs normaal dat deze gevoelens omslaan wanneer je het sollicitatiegesprek nog eens in gedachten naloopt.

Maar nu is het aan de recruiter en zijn of haar collega’s. Samen zullen zij een oordeel vellen over je sollicitatie. In dit artikel lees je een aantal tips om na het sollicitatiegesprek je stress te minimaliseren en je kansen op succes te optimaliseren.

job fairsDe recruiter als adviseur

Na je sollicitatiegesprek evolueert de recruiter van een evaluerende rol naar een adviserende rol. Beschouw de recruiter dus als bondgenoot, niet als examinator. Maak goede afspraken en zorg voor een correcte communicatie. Help de recruiter zodat hij of zij jou kan helpen.

Een recruiter neemt immers haast nooit alleen een beslissing over je sollicitatie; dit gebeurt meestal in overleg. Een recruiter is hierbij verantwoordelijk voor het geven van feedback aan jou en aan het bedrijf en het verder opvolgen van je sollicitatie. Daar kun jij bij helpen!

Als een recruiter bijvoorbeeld nog extra informatie vraagt zoals een kopie van je diploma’s, een extra referentie of een extra motivatie, dan is dit wellicht om je sollicitatie kracht bij te zetten en niet noodzakelijk omdat hij of zij twijfelt aan je kennis of vaardigheden.

Correcte communicatie maakt een goede indruk

Zorg ervoor dat je altijd snel en accuraat communiceert en dat je de recruiter ook op de hoogte houdt als je niet langer beschikbaar bent. Eerlijke en correcte communicatie is professioneel en… je weet nooit wanneer je de recruiter nog eens nodig hebt.

Om nagelbijten en slapeloze nachten te voorkomen is het handig om aan het einde van het sollicitatiegesprek duidelijke afspraken te maken over de termijn waarop je feedback kunt verwachten. Spreek een termijn of een tijdstip af. Zo hoef je de recruiter niet elke dag met telefoontjes en e-mails te bestoken. Overdaad schaadt!

Negatieve feedback bestaat niet

Iedereen heeft recht op feedback! Zowel positieve als negatieve feedback. Maar bestaat negatieve feedback wel? Een aantal tips om met ‘negatieve’ feedback om te gaan:

  • ‘Negatieve’ feedback bestaat niet
    Beschouw ‘negatieve’ feedback niet als kritiek maar als advies dat je op termijn kan helpen. Hoewel de initiële boodschap (je hebt de job niet gekregen) negatief kan zijn hoeft de onderbouwing dat niet noodzakelijk te zijn.Negatieve feedback is eigenlijk iets positiefs: de recruiter wil jou immers helpen. Schiet daarom niet meteen in de verdediging maar neem een stapje terug en tracht leerpunten te identificeren die je in de toekomst kunnen helpen.
  • Don’t blame it on the recruiter!
    ‘Negatieve’ feedback is geen reden om boos te zijn op wie dan ook. Niet op de recruiter en niet op jezelf. Sollicitaties draaien immers niet om jou! Tijdens een sollicitatie wordt de meest geschikte kandidaat voor een bepaalde functie gezocht. Als jij dat bent, dan is dat mooi meegenomen!Mogelijk was deze keer een andere kandidaat net iets beter geschikt. Tracht hier vrede mee te nemen en waardeer de argumentatie en de tips die de recruiter je geeft. Beschouw dit als gratis advies. Je kunt er alleen maar sterker door worden.
  • Durf vragen te stellen
    Als je een negatief resultaat te horen krijgt (je hebt de job niet gekregen) en je krijgt onvoldoende feedback, dan mag je gerust vragen stellen. Betrek deze vragen wel enkel op jezelf en niet op de andere kandidaten.
    Vragen zoals “Waar moet ik in de toekomst extra aandacht aan besteden?” worden best niet meteen na het gesprek gesteld. Dit kan onzeker overkomen. Stel deze vragen wanneer je feedback van de recruiter krijgt.
Geïnteresseerd in een nieuwe uitdaging?

  • Blijf het bedrijf volgen
    Houd ook na je sollicitatiegesprek contact met de recruiter en volg de vacatures van het bedrijf verder op. Je weet nooit of je profiel in de toekomst in aanmerking komt.Beschouw ook hier de recruiter als bondgenoot: stalk de recruiter niet voor elke nieuwe vacature, maar attendeer hem of haar beleefd als je denkt dat je een goede kandidaat bent voor een bepaalde functie.
  • Blijf optimistisch!
    Heb je deze keer je droomjob niet gekregen? Geen nood. Zorg ervoor dat je de feedback meteen omzet in actiepunten. Ga aan de slag en leer uit elke ervaring. Dit kan versterkend werken maar het kan je ook in een negatieve spiraal van twijfels trekken.Weet je nog toen je leerde fietsen? Je bent veel gevallen maar uiteindelijk heb je toch leren fietsen omdat je na elke val weer zo snel mogelijk op je fiets zat. Tracht op dezelfde manier het momentum in je sollicitaties te houden. Ga meteen weer aan de slag!
  • Hallo meneer de president?calling and leaving voicemail for job interview
    Misschien ben je toch verontwaardigd over de houding of prestatie van een recruiter. Op zo’n moment wil je misschien een ‘hogere instantie’ spreken. Dit is je goed recht, maar let wel op… Zo voelt de recruiter zich misschien gepasseerd en worden je kansen in de toekomst kleiner. Nogmaals: je recruiter is je bondgenoot. Behandel elkaar met respect.

Tot slot: Money money moneeeeey…

Als alle stappen van je sollicitatieproces goed verlopen zijn dan mag je een loonvoorstel verwachten van het bedrijf. Meestal wordt je loonvoorstel door de recruiter of door een HR medewerker geformuleerd.

Een loonvoorstel is meestal realistisch in de context van een specifieke sollicitatie bij een specifiek bedrijf. Zo houdt men wellicht rekening met je kennis en vaardigheden, je ervaring, het budget van het bedrijf en vaak ook je plaats in het bedrijf.

Als je teleurgesteld bent over je voorstel, hou je emoties dan onder controle en bedenk het volgende:

  • Vergelijk appels met appels en peren met peren

Een loonvoorstel kan verschillende onderdelen bevatten zoals een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering, een maaltijdvergoeding, enz… Evalueer daarom het totaalplaatje ‘onderaan de streep’ en vergelijk zorgvuldig wanneer je nog een ander loonvoorstel op zak hebt.

  • Kijk niet naar salarisberekeningen op jobsites

Er zijn veel individuele aspecten (van jezelf, het bedrijf, je functie, de sector…) die jouw uiteindelijke loonpakket zullen bepalen. Salarisberekeningen op jobsites zijn vaak zeer algemeen. Beschouw deze berekeningen daarom als gemiddelde indicaties en pin je niet vast op de bedragen die je er aantreft.

  • Houd rekening met alle factoren

Houd bij je evaluatie rekening met alle factoren die je persoonlijke geluk bepalen. Misschien biedt een minder betaalde baan wel een betere work-life balans, minder reistijden, een fijnere werksfeer, meer doorgroeimogelijkheden en/of opleidingen. Wil je werken om te leven of leven om te werken? Maak een keuze die bij je past.

  • Breng je sollicitatie niet in gevaar

Stel geen onredelijke eisen en wees eerlijk in je onderhandelingen. Als je dit niet doet dan kan het bedrijf afhaken. Blufpoker werkt soms, maar later kom je meestal bedrogen uit. Wees daarom eerlijk en schep realistische verwachtingen.

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Sollicitatietips

Tips voor verbale & non-verbale communicatie tijdens je sollicitatie

26 jul 2021
Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek is het halve werk, maar je prestatie tijdens het sollicitatiegesprek zelf is uiteraard doorslaggevend voor je kansen op succes.

In dit artikel bespreken we een aantal tips voor een goed sollicitatiegesprek. Hierbij concentreren we ons op het belang van verbale én non-verbale communicatie.

There is more to it than meets… the ear!

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat onze communicatie vooral bepaald wordt door onze non-verbale communicatie. Onze lichaamstaal dus. Wat we zeggen en hoe we iets zeggen is belangrijk, maar onze lichaamstaal is zo mogelijk nóg belangrijker. Tijdens een sollicitatiegesprek dien je dus zowel met je verbale als je non-verbale communicatie rekening te houden.

5 Tips voor non-verbale communicatie tijdens het sollicitatiegesprek

’Hello there!’  De eerste indruk is belangrijk.

Zeer belangrijk! Geef daarom bij aanvang van het sollicitatiegesprek een zelfverzekerde handdruk aan de recruiter en knik naar zijn of haar collega’s. Zo heb je meteen een streepje voor.

body language in a job interview

Lichamelijke verzorging en kledij

Het klinkt misschien logisch, maar zorg ervoor dat je er verzorgd en netjes uitziet. Vermijd vervelende geurtjes zoals rook en zweet, zorg voor schone handen en zorg ervoor dat je haar niet in de war ligt. Een goede kandidaat is een verzorgde kandidaat! Bedenk ruim voor je gesprek welke kleren je wilt aantrekken. Zo heb je nog voldoende tijd om er piekfijn uit te zien. Kies een outfit die er netjes uitziet, die overeenkomt met de dresscode en waar je je goed in voelt.

Vertrek ook tijdig naar je sollicitatiegesprek! Zo hoef je niet te rennen en te zweten. Rook niet voor het sollicitatiegesprek en stop een busje deodorant en een kam of borstel in je tas. Dit zijn details die een groot verschil kunnen maken.

Zet je zelfvertrouwen in de kijker!

Zit tijdens het sollicitatiegesprek rechtop met je rug tegen de leuning van je stoel en maak rechtstreeks oogcontact. Ga niet staren, maar kijk ook zeker niet de hele tijd om je heen. Zorg ervoor dat je een alerte, geïnteresseerde indruk maakt. Blijf in ieder geval niet het hele gesprek in dezelfde houding zitten. Dit is niet alleen slecht voor de kwaliteit van het gesprek, maar ook voor je rug! Je kunt eenvoudig van houding veranderen door bijvoorbeeld je hoofd naar rechts te kantelen. Door deze kleine beweging zie je er onbewust betrouwbaar en professioneel uit.

body language personal space Respecteer de persoonlijke ruimte

Respecteer de ‘persoonlijke ruimte’ van de recruiter. Je hoeft de recruiter niet te overtuigen door zo dicht mogelijk tegen hem of haar aan te leunen. Zorg ervoor dat je niet dichter dan 1 meter en niet verder dan 3 meter van je recruiter zit of staat.

Niet overdrijven!

Zorg voor een evenwicht tussen beweging en een ‘stijve’ houding. Iemand die het hele gesprek met zijn armen en handen bewegingen maakt, kan snel als storend ervaren worden. Hetzelfde geldt voor iemand die het hele gesprek niet beweegt.

‘Spiegelen’ is een natuurlijke vorm van bewegen waarmee je het vertrouwen van je recruiter kunt winnen. Als je de bewegingen van je recruiter (benen kruisen, armen op tafel, hand onder het hoofd…) subtiel en natuurlijk nabootst dan geef je aan dat je het eens bent met de recruiter. Zo kun je een onbewuste ‘connectie’ maken.

Klaar voor een sollicitatiegesprek?

5 Tips voor verbale communicatie tijdens het sollicitatiegesprek

Je stem

Spreek met een duidelijk volume en verzorg je uitspraak, intonatie en ritme. Zorg voor afwisseling in je intonatie en spreek rustig. Concentreer je hierbij op je ademhaling. Zo vermijd je een haastige indruk.

Vermijd verder stopwoorden zoals ‘ja’,’ euhm’ en ‘zo’, en ga zeker niet zuchten na een vraag. Gebruik korte en eenvoudige zinnen, maak je zinnen af en hou je aan de structuur van het gesprek.

Always look on the bright side of life!

Wees steeds positief in je verhaal. Vertel niet enkel wat er fout gelopen is in vorige ervaringen, maar bespreek ook hoe je dit opgelost hebt en wat je er uit geleerd hebt. Wees altijd eerlijk in je antwoord, maar benadruk ook altijd het positieve!

Opgepast! Je weet meer dan de recruiter. keep eyecontact during job interview

Onthoud dat de recruiter meestal niet dezelfde achtergrond heeft als jij. Hij of zij is geen technisch specialist en heeft wellicht niet dezelfde kennis en ervaring. Probeer dan ook niet de alwetende professor te zijn tijdens het gesprek.

Geef grondige antwoorden maar vermijd de kleine technische details. Onderscheid hoofd- van bijzaken. Indien er iets niet duidelijk is dan zal de recruiter extra vragen stellen.

Heb je nog vragen?

Ja, natuurlijk heb je nog vragen! Bereid voor het gesprek een aantal interessante vragen voor over het bedrijf en jouw specifieke functie in het bedrijf. Zo toon je interesse en laat je zien dat je de functie graag wilt uitoefenen.

Vermijd hierbij wel open vragen en vragen waarvan je het antwoord op de website of elders kunt vinden. Geef zelf een voorbeeldantwoord. Zo maak je het makkelijker voor de recruiter en zo toon je dat je zelf een visie hebt.

Bedankt!

Bedank de recruiter voor de uitnodiging en zijn of haar tijd, en loop op een verzorgde manier naar buiten. Weet dat je nog steeds in de gaten gehouden kunt worden, dus laat je vreugdedansjes of je frustraties nog niet meteen de vrije loop.

5 + 5 = 12!

Verzorg tijdens je sollicitatiegesprek zowel je verbale als je non-verbale communicatie. De natuurlijke en subtiele wisselwerking tussen deze twee vormen van communicatie is van cruciaal belang om een betrouwbare indruk te maken.

Je kunt bijvoorbeeld moeilijk beweren dat je een open persoon bent als je het hele gesprek je armen gekruist hield. En je komt niet geloofwaardig over als je bij elk antwoord weg kijkt of aan je neus zit.

Hoewel de precieze verhouding lastig te meten is, bepaalt non-verbale communicatie een groot deel van onze communicatie. Hierdoor bepaalt lichaamstaal in grote mate ook de indruk die je achterlaat na een sollicitatiegesprek.

Aanvullingen of vragen?

Uiteraard is deze lijst met tips niet uitputtend. Heb jij nog aanvullingen of vragen? Deel ze dan met ons via onze sociale media! Wil je meer lezen over non-verbale communicatie, dan is het boek “What Every Body is Saying” van ex-FBI agent Joe Navarro niet de enige inspiratiebron maar wel een absolute aanrader!

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Sollicitatietips

6 tips voor je sollicitatiegesprek via video-call

08 mei 2020
Goed begonnen is half gewonnen. De voorbereiding van je sollicitatiegesprek is essentieel, maar je prestatie tijdens het sollicitatiegesprek is doorslaggevend voor je kansen op succes. In dit artikel geven we je 6 tips om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek via video-call. Solliciteren via video-call is namelijk niet hetzelfde als een sollicitatiegesprek met een persoon in dezelfde ruimte. Er zijn extra factoren waar je rekening moet mee houden om een goed sollicitatiegesprek af te leveren.
  1. Een achtergrond met diepte

Er wordt niet enkel gelet op wat je vertelt, maar ook wat je toont. De achtergrond is dus van belang in je sollicitatiegesprek. Kies voor een rustige achtergrond waardoor de focus op jou is gericht. Leid de interviewer niet af met je achtergrond waar kinderen of andere gezinsleden het beeld kruisen. De ruimte waar je het gesprek hebt is je persoonlijke ruimte en dus vertelt deze ook iets over wie jij bent. Als je dus op de achtergrond een slordige keuken of slaapkamer toont geeft dit misschien niet het beeld van jezelf dat je wil.

Een vlakke witte muur als achtergrond is dan weer iets te rustig en saai. Kies voor een mooi opgeruimde achtergrond met diepte. Een schilderij, fotowand, planten of een boekenrek in de achtergrond zijn de ideale achtergronden. De boeken, het schilderij of de reisfoto’s vertellen bovendien ook wie je bent.

achtergrond sollicitatiegesprek

  1. De kleren maken de man

Je kledij speelt ook tijdens een video-call een rol in de beeldvorming van de interviewer. Kleed je zoals je naar een face-to-face sollicitatiegesprek zou gaan. Sommige bedrijven zijn meer casual dan anderen. Een das en een strak pak zijn daarom niet altijd ideaal terwijl een T-shirt en jeans ook niet geschikt zijn. Kies net voor dat tikkeltje meer dan wat verwacht wordt. Ga vooral voor een kledingstijl waarin je je goed voelt. Vermijd bij voorkeur streepjes en ruitjes en ga voor een effen kleur.

  1. Goed in beeld komen

Uiteraard wil je goed in beeld komen en een belangrijk aspect hierin is de ooghoogte.  Je wil niet van boven neerkijken omdat dit onsympathiek overkomt. Zet je op gelijke hoogte met de camera door onder je laptop een schoendoos of een stapel boeken te plaatsen. Zit recht en op een armlengte afstand van je scherm. Zo kom je mooi ‘gekadreerd’ in beeld.

Een tweede element waar je dient op te letten is de lichtinval. Belichting van bovenaf flatteert niet. Zorg er voor dat het licht mooi op je gezicht valt door aan het raam te zitten en het daglicht op je gezicht te laten schijnen. Ga zeker niet met je rug naar het licht zitten zodat je onherkenbaar bent op het beeld.

Neem zeker ook deze 5 Tips voor non-verbale communicatie tijdens het sollicitatiegesprek door.

  1. Soundcheck

Net zoals je de reisweg naar je afspraak zou voorbereiden, doe je dit nu met je digitale weg.

  • Begin met je internet verbinding. Check je wifi-connectie en surfsnelheid voor een helder videogesprek. Je hebt minimaal 1 Mbps nodig. Het inpluggen van een ethernetkabel is de oplossing bij een slechte wifi-connectie.
  • Zorg er voor dat je niet zonder stroom valt en de batterij van je laptop, tablet of smartphone voldoende is opgeladen.
  • Via welk kanaal heb je het gesprek? Via Teams, Skype, Bluejeans, Zoom,… en moet je nog iets downloaden of een account aanmaken? Doe dit tijdig en niet een minuut voor aanvang van je sollicitatiegesprek. Test de applicatie uit zodat je niet klungelt tijdens het gesprek.
  • Test uiteraard of je camera het doet en let op de bovenstaande tips voor het in beeld komen.
  • Doe een soundcheck met je microfoon en je speakers. Een hoofdtelefoon met microfoontje is geen overbodige luxe om je goed verstaanbaar te maken tijdens het gesprek. Lees ook deze 5 Tips voor verbale communicatie tijdens het sollicitatiegesprek.

wifi tijdens sollicitatiegesprek

 

  1. Lichaamstaal

In het artikel ‘Lichaamstaal tijdens je sollicitatiegesprek: tips voor succes’ duidden we reeds het belang van lichaamstaal tijdens een sollicitatiegesprek. Dit is tijdens een video-call niet anders. Als je lichaamstaal een ander verhaal vertelt dan lijk je al snel onzeker, onbetrouwbaar of arrogant. Dit is wat je als sollicitant absoluut wil vermijden.

  1. Niet aflezen

Om een zelfzekere indruk te geven zit je tijdens het sollicitatiegesprek rechtop met je rug tegen de leuning van je stoel en maak rechtstreeks oogcontact. Vermijd daarom om voorbereide antwoorden naast je te leggen zodat je niet verleid wordt om ze af te lezen. Dit kan onzeker en ongeïnteresseerd overkomen. Het is wel handig om je cv bij de hand te hebben om deze samen met de interviewer te doorlopen. Bekijk je je notities toch tijdens het gesprek, zegt dan tegen de interviewer wat je leest en waarom.

notes tijdens sollicitatiegesprek met video-call

Ben je klaar voor een sollicitatiegesprek?

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Sollicitatietips

Ontdek de voordelen van een consultingkantoor

20 feb 2020
Je houdt van consulting en mensen zeggen dat je er goed in bent. Je hebt veel kennis en ervaring, je bent een echte teamspeler, je bent een grote hulp voor je klanten en je collega's... Maar je kan (of durft) jezelf niet ‘verkopen’.

Veel consultants worstelen met deze uitdaging. En het is een uitdaging die je snel en slim moet aanpakken. Anders wordt het moeilijk om je droomjob uit te oefenen.

Gelukkig is de oplossing eenvoudig: werk samen met een consultingkantoor. Goede consultingkantoren bieden je alle voordelen van een carrière in consulting mét de zekerheid van een vast contract.

Navigeer dit artikel:

Je bent niet alleen!

In ons vorige artikel schreven we dat topconsultants goede marketeers zijn. Topconsultants kunnen hun resultaten goed communiceren en ze breiden hun netwerk voortdurend uit om nieuwe interessante projecten aan te trekken.

Maar niet alle consultants kunnen zichzelf even vlot ‘verkopen’. Veel consultants vinden netwerken moeilijk, vervelend en tijdrovend.

Geloof ons… je bent niet alleen!

Jezelf verkopen is immers moeilijk. Misschien is je netwerk te klein (omdat je net begint), te koud (omdat je er een tijdje geen aandacht aan besteed hebt), of misschien houd je er gewoon niet van om jezelf te ‘verkopen’ (omdat je bescheiden of verlegen bent).

Gelukkig is er een eenvoudige oplossing: samenwerken met een consultingkantoor.

Hoe werken consultingkantoren?

Consultingkantoren zijn er in verschillende maten en gewichten. Hun niches, diensten, focus en klantenportfolio kunnen aanzienlijk van elkaar verschillen.

Pauwels Consulting bijvoorbeeld helpt grote bedrijven in Europa met project sourcing, werving en selectie en turn-key projecten op het gebied van engineering, life sciences en IT. Ons team bestaat grotendeels uit full-time consultants maar we werken ook samen met freelance consultants om ons vaste team aan te vullen.

Wij bieden onze diensten direct aan onze klanten aan maar we werken ook samen met Managed Service Providers (MSP’s). MSP’s zijn verantwoordelijk voor (vaak een aanzienlijk deel van) de HR- en wervingsactiviteiten van de bedrijven waarvoor zij werken. Op die manier zijn MSP’s voor ons vaak het aanspreekpunt namens de klant.

Van zodra onze klanten of hun MSP’s een of meerdere consultants of projectteams nodig hebben kijken we meteen of we in ons team experts met de nodige kennis en ervaring beschikbaar hebben. Als dit zo is, dan briefen we onze consultants en dan vergezellen we hen bij hun sollicitatiegesprek(ken) bij onze klanten of hun MSP’s.

Als we geen beschikbare kandidaat hebben (bijvoorbeeld omdat al onze gekwalificeerde consultants al op projecten werken) dan spreken we meteen ons uitgebreide netwerk van consultants aan. We starten dan ook meteen een zoektocht via jobsites en sociale media naar:

  • consultants om ons team permanent te versterken
  • freelance consultants om ons team te versterken voor de duur van het project (en liefst ook langer).
Wat is jouw volgende stap?

Ben jij een engineering, life sciences of IT expert en overweeg je een carrière in consulting?

Wat zijn jouw voordelen bij een consultingkantoor?

1. Variatie en zekerheid in één job!

Als je een vaste job zoekt dan krijg je bij een consultingkantoor zoals Pauwels Consulting alle voordelen van consulting mét de extra zekerheid van een vast contract.

Hierdoor kun jij je als consultant concentreren op wat je het liefst (en wellicht ook het best) doet: andere bedrijven helpen bij de uitvoering van hun projecten. Wij kunnen ons dan concentreren op wat wij het best doen: de behoeften van onze klanten begrijpen en de beste experts zoeken om in deze behoeften te voorzien.

2. Samen sterk!

Consultingkantoren bieden ook voordelen voor freelance consultants. De meeste grote bedrijven huren immers geen of weinig individuele freelance consultants in. Ze werken liever met een MSP of met een beperkt aantal consultingkantoren. Op die manier krijgen ze kwaliteit en continuïteit voor een aantrekkelijke prijs.

Goede consultingkantoren hebben een uitgebreid en gevarieerd klantenportfolio. Hierdoor kom je als freelance consultant vaak op projecten die je carrière écht vooruit helpen en waar je anders niet voor geselecteerd zou kunnen worden.

3. De beste opleiding ooit

Of je nu als vast consultant of freelance consultant werkt, bij consultingkantoren heb je nog minstens één ander groot voordeel: je zult in korte tijd veel bijleren en veel nieuwe mensen leren kennen.

Op het werk, naast het werk, tijdens ontspannen of educatieve events… als je deel uitmaakt van een consulting team dan wordt ‘netwerken’ heel gewoon. Ook als het niet in je natuur ligt. Je zult in korte tijd je kennis, ervaring en professioneel netwerk uitbreiden.

Dit is de beste garantie voor een mooie toekomst!

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Sollicitatietips

3 Vragen om je sollicitatiegesprek voor te bereiden

15 jan 2020
Proficiat! Je bent op basis van je cv en je motivatiebrief uitgenodigd door een recruiter. Je mag op sollicitatiegesprek komen! Wat nu?

Nu gieren de zenuwen pas echt door je keel. Maar geen paniek! Aan de hand van 3 eenvoudige vragen kun je je sollicitatiegesprek perfect voorbereiden:

  1. Waar wilt u dat ik begin?
  2. Wie zijn ze, wat doen ze en waar willen ze naartoe?
  3. Wie zit er aan de andere kant van de tafel?

Waar wilt u dat ik begin?

Sollicitatiegesprekken beginnen vaak met de vraag “Vertel eens iets over jezelf”. Hoe eenvoudig deze vraag ook lijkt, jouw antwoord kan zeer bepalend zijn voor de (eerste) indruk die de recruiter van je krijgt.

Als je je antwoord in het heden begint dan kan het immers lijken alsof je het verleden probeert te verdoezelen. En als je begint met het verleden dan kan de recruiter denken dat je te veel in het verleden leeft.

Er zijn een aantal eenvoudige tips om open vragen over jezelf te beantwoorden:

  • “Waar wilt u dat ik begin?”

Beantwoord de vraag “Vertel eens iets over jezelf” op een beleefde manier met de wedervraag “Waar wilt u dat ik begin?” Op deze manier vraag je de recruiter om een korte verduidelijking. Zo kan je de vraag van de recruiter beter beantwoorden.

Vraag een recruiter nooit “Wat wilt u weten?”. Als je de vraag op deze manier volledig terugkaatst dan kan het lijken alsof je niet voorbereid bent op het interview of dat jij de recruiter wilt testen. Dat is uiteraard niet de bedoeling.

  • De “30 seconds pitch”

Als een recruiter of een collega in de lift aan je vraagt “Vertel eens iets over jezelf”, wat is dan je antwoord? Zorg ervoor dat je jezelf in maximum 30 seconden kunt voorstellen. Voor je uit de lift zou stappen dus.

Een “30 seconds pitch” of een “elevator pitch” kun je zelf voor de spiegel oefenen. Maak een verhaal over jezelf en kort het dan in tot enkel de belangrijkste aspecten van je opleiding, je ervaring, je ambities en je specifieke sterktes overblijven. Een 30 seconds pitch is een oppervlakkige presentatie. De details komen later. Wees dus kort en bondig! Je kunt deze presentatie niet vaak genoeg oefenen. De presentatie moet altijd op een natuurlijke manier van je tong kunnen rollen.

  • “Wat is je meerwaarde voor ons bedrijf?”

Bedenk voor het gesprek wat je kunt betekenen voor het bedrijf waar je solliciteert. Zorg ervoor dat dit antwoord overeenstemt met en/of een uitbreiding vormt op het verhaal in je motivatiebrief.

In het antwoord op deze vraag kun je de competenties die je hebt opgebouwd met extra-professionele activiteiten vertalen naar competenties die je zult nodig hebben tijdens de uitvoering van de job waarvoor je solliciteert.

  • “Er was eens…” – de korte versie!

Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om je antwoorden als een kort, bondig en enthousiast verhaal te brengen. Het is voor de recruiter niet leuk als een kandidaat zijn of haar eigen verhaal niet kan overbrengen. Het wordt nog erger wanneer kandidaten delen van ‘hun verhaal’ vergeten zijn; wanneer zij bepaalde zaken op een cv niet kunnen toelichten. Overloop je cv daarom een aantal keer voor je op gesprek komt.

Wie zijn ze, wat doen ze en waar willen ze naartoe?

Paul Jambers is bekend geworden met dit soort vragen. Met reden, want de antwoorden op deze vragen definiëren je gesprekspartner. Zorg ervoor dat je de antwoorden op deze vragen al voor het gesprek kent. Zo kun je jouw antwoorden hierop afstemmen.

Meestal vind je op de website van het bedrijf waarvoor je solliciteert alle informatie die je nodig hebt. Concentreer je met name op de volgende zaken:

  • Geschiedenis: het is leuk om te weten waar, wanneer en hoe het bedrijf gestart is en waar het nu staat. Er is geen toekomst zonder verleden! Je hoeft niet alle strategische beslissingen te onthouden, maar tracht wel om de algemene evolutie van het bedrijf te kennen.
  • Sector: lees meer over de sector waarin het bedrijf actief is. Bekijk hoe het bedrijf zich profileert in de markt en hoe het zich positioneert ten opzichte van de concurrentie. Vorm hier ook zelf een mening over die je kunt delen als het je gevraagd wordt tijdens het gesprek.
  • Structuur: bekijk indien mogelijk een organogram van de onderneming. Misschien ken je een aantal mensen die in het bedrijf werken? Een organogram geeft perfect de structuur van het bedrijf weer. Zoek ook uit waar jouw functie thuishoort in deze structuur.
  • Missie en visie: kan je jezelf identificeren met de missie en de visie van het bedrijf waar je solliciteert? Dan ben je aan het juiste adres. Probeer enkele voorbeelden te vinden waaruit blijkt dat je dezelfde waarden uitdraagt als het bedrijf waarvoor je solliciteert.
  • Actualiteit: raadpleeg kranten, tijdschriften, brochures en sociale media om nog meer informatie te verzamelen over het bedrijf en om te kunnen inspelen op recente gebeurtenissen zoals wedstrijden, awards of donaties aan een goed doel.
    Inspelen op de actualiteit is vaak een mooie manier om zelf het ijs te breken bij aanvang van het sollicitatiegesprek. Je toont je dan meteen op de hoogte van en betrokken bij de activiteiten van het bedrijf.

Wie zit er aan de andere kant van de tafel?

Misschien heb je een interview met een recruiter van het bedrijf waarvoor je solliciteert, maar je an net zo goed een interview hebben met een recruiter van een organisatie die het bedrijf ondersteunt met werving en selectie. Zoek voor het gesprek uit wie er aan de andere kant van de tafel zullen zitten en zoek informatie over je gesprekspartners.

  • Aantal gesprekpartners

Hoeveel en welke mensen zullen er aan tafel zitten? Vraag vooraf aan de recruiter welke mensen er aanwezig zullen zijn tijdens het gesprek en wat hun functie is (bijvoorbeeld supervisor, rechtstreekse collega, enz…). Voorzie voldoende cv’s van jezelf zodat iedereen een exemplaar heeft.

  • Assessments

Soms moet je voor, tijdens of na een sollicitatiegesprek een assessment afleggen om je kennis en vaardigheden te tonen. Een taaltest is hier een klassiek voorbeeld van. Zorg ervoor dat je in je cv eerlijke verwachtingen schept en dat je voor het gesprek je kennis opfrist.

  • Formeel of informeel?

Vraag voor het gesprek aan de recruiter hoe het gesprek zal verlopen en wat er aan bod zal komen. Ga ook na welke dress code van je verwacht wordt. Je wilt immers niet té formeel of (erger nog) té informeel voor de dag komen.

  • Sociale media

In onze andere artikels kan je meer lezen over het gebruik van sociale media door recruiters. Ook als kandidaat mag je voor het gesprek de profielen van je gesprekspartners bekijken. Zo krijg je meer inzicht in hun carrières en zo kun je misschien afleiden waar je gesprekspartners veel belang aan hechten.

Goed begonnen is half gewonnen

In dit artikel hebben we besproken hoe je je sollicitatiegesprek aan de hand van 3 eenvoudige vragen kunt voorbereiden. Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je deze vragen kunt beantwoorden dan zul je tijdens het sollicitatiegesprek een prima indruk maken.

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Sollicitatietips

Ijsbrekers voor een sollicitatiegesprek

14 jan 2020
“Hoe zwaar is een ijsbeer? Zwaar genoeg om het ijs te breken!” OK, dit is misschien niet de meest handige ijsbreker voor een sollicitatiegesprek, maar je begrijpt het idee. Ijsbrekers kunnen je helpen om de spanning uit de lucht te halen voor een sollicitatiegesprek.

In dit artikel geven we een aantal tips om het ijs te breken voor een sollicitatiegesprek. En er komen geen ijsberen aan te pas!

HOE BREEK JE HET IJS VOOR EEN SOLLICITATIEGESPREK?

Net voor een sollicitatiegesprek hangt er altijd spanning in de lucht. De volgende tips kunnen je helpen om het gesprek met de recruiter ontspannen te starten en op gang te houden:

  • Laat bij aanvang van het sollicitatiegesprek het woord aan de recruiter:

Voel je niet verplicht om als eerste te praten. Meestal zal de recruiter de aftrap geven en een eerste vraag stellen. De meest gestelde openingsvraag is: “Heb je het kantoor gemakkelijk gevonden?”. Deze vraag kun je alvast voorbereiden vóór je sollicitatiegesprek!

Als je hier meteen zucht en een lang verhaal begint over je moeilijke zoektocht of het gebrek aan parkeerplaatsen, dan kan dit een negatieve eerste indruk geven. Als je daarentegen een positief antwoord geeft met een vleugje humor, dan is de spanning meteen uit de lucht.

  • mind your posture during job interviewPraat niet te lang:

Een ijsbreker duurt maximum één tot twee minuten, en korte antwoorden en grapjes zijn meestal krachtiger dan lange monologen. Het is niet nodig om meteen een kwartier over het verkeer of over je hobby’s te praten of om een uitgebreide stand-up comedy act te geven.

  • Blijf professioneel:

Vertel bijvoorbeeld niet over je nachtelijke escapades van de avond voor het gesprek en gebruik zeker geen aangebrande moppen of zwarte humor. Humor is een krachtig maar ook een gevaarlijk communicatiemiddel. Je weet nooit hoe de persoon tegenover je zal reageren.

  • Vermijd ongemakkelijke stiltes

Zorg er daarom voor dat je voor je sollicitatiegesprek alvast een aantal ijsbrekers en/of inhoudelijke vragen hebt voorbereid.

 

Weet jij hoe je jouw ijsbrekers zal gebruiken?

Dan horen we graag van jou!

HOE LEER JE IJSBREKERS GEBRUIKEN?

  • Oefen in een vertrouwde omgeving

Vaak vinden we het moeilijk om een gesprek te beginnen met een onbekende. Oefen daarom eerst in veilige situaties (bijvoorbeeld bij de bakker) en maak een praatje met een onbekende naast je. Het weer is een klassiek en eenvoudig onderwerp om een gesprek te starten. Maar er zijn ook andere manieren.

Het geheim zit in de connectie met je gesprekspartner. Als je ziet dat hij of zij vrolijk is, dan kun je hier op inspelen. Als je ziet dat hij of zij gefrustreerd is omdat hij of zij net als jij moet wachten, dan kun je dit als aanknopingspunt gebruiken. Probeer je in te leven in de leefwereld en de emoties van je gesprekspartner. Je zult merken dat het gesprek snel op gang komt!

verbal and non-verbal communication

  • Oefen op je volgende feestje

Als je nieuwe contacten wilt (leren) leggen, blijf op je volgende feestje dan niet bij mensen die je al kent. Beschouw vreemden niet als bedreiging maar als een kans om nieuwe mensen te leren kennen. Bedenk dat niet alleen jij maar wellicht ook anderen het moeilijk vinden om contact te leggen met onbekenden. Zoek daarom op je volgende feestje een onbekende uit die alleen staat en om zich heen kijkt. Jullie zitten wellicht allebei in dezelfde situatie. Dat schept een band! De andere zal blij zijn wanneer jij een gesprek start.

Bedenk met welke mensen jij het liefste praatWellicht zijn dit mensen die je aankijken, die vrolijk zijn en die zichzelf een goede houding kunnen geven. Verzorg daarom altijd je gelaatsuitdrukking en je lichaamstaal. Zorg ervoor dat anderen naar je toe willen komen en dat anderen met je willen praten als jij op hen afstapt.

  • Zwijgen is niet altijd goud

Je beseft het misschien niet, maar zwijgzaamheid wordt vaak als arrogantie opgevat! Zwijgen is dus niet altijd goud waard. Antwoord daarom altijd met een glimlach wanneer anderen je aanspreken, en hou een aantal algemene onderwerpen/ijsbrekers paraat om een gesprek te beginnen.

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer