Dus je bent toe aan een nieuwe job. Misschien zoek je een eerste job of een job die beter bij je past. In het eerste geval kun je met open vizier aan je zoektocht beginnen. In het tweede geval heb je mogelijk nog een werkgever waarvoor je je zoektocht verborgen wilt houden. In dit artikel lees je een aantal tips om discreet je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten.

Optimaal succes met minimale zichtbaarheid

Ken je het gevoel? Je hebt nog een baan maar je bent stiekem toch op zoek naar een nieuwe job. Dan is het vaak niet handig om openlijk te verkondigen dat je op zoek bent naar een nieuwe baan.

Een open aanpak vergroot weliswaar je kansen op een nieuwe baan, maar je huidige werkgever kan snel in de gaten krijgen dat je het bedrijf wil verlaten. Dit kan tot vervelende situaties leiden.

Een aantal tips om discreet te solliciteren

 

1. Bouw aan je imago en je netwerk voor je een nieuwe job zoekt

Vaak gaan mensen zich plots actief profileren wanneer ze een nieuwe job zoeken. Dit is prima, maar eigenlijk een beetje laat. Het kan ook onnatuurlijk overkomen. Vermijd extra druk en bouw aan je imago en je netwerk nog voor je een nieuwe job zoekt. Op die manier help je jezelf, je netwerk én je toekomstige werkgever.

Door anderen te helpen en je kennis en ervaring te delen bouw je immers geloofwaardigheid en dankbaarheid op. Hierdoor breidt je netwerk zich vanzelf uit. Op die manier komen de interessante banen vaak vanzelf naar je toe. En als je toch zelf op zoek gaat naar een nieuwe job dan zullen de mensen in je netwerk je graag helpen als wederdienst voor de hulp die jij eerder bood.

Bovendien hebben recruiters en werkgevers een goed beeld van je nodig om te bepalen of jij geschikt bent voor een bepaalde job. Hoe vollediger je online imago en hoe groter je online netwerk, hoe groter de kans dat je gevonden en uitgenodigd wordt voor functies die je op het lijf geschreven zijn – ook als je (nog) niet op zoek bent naar een nieuwe baan!

In één van onze volgende blog posts geven we praktische tips om je online imago te versterken. We staan dan stil bij het gebruik van een persoonlijke blog en sociale media om je kennis en expertise te delen en je online imago op te bouwen.

2. Maak een ‘career narrative’ voor goede vrienden

Je kunt je kansen op succes enorm vergroten als je je wensen, je sterktes en je ambities helder kunt verwoorden. Als iemand je vraagt “Wat kun je en waar ben je naar op zoek?” dan moet je in 2 of 3 zinnen antwoord kunnen geven.

Het antwoord op deze vragen is jouw mondelinge visitekaartje. Het wordt ook een ’30-seconds pitch’ of een ‘career narrative’ genoemd. Het helpt jou om je focus te bewaren en het helpt de mensen in je netwerk om mee te zoeken naar je volgende baan.

3. Hou je sollicitatie onder controle

Sollicitatietips - Online Solliciteren - Pauwels Consulting Job Application AcademyVertel in eerste instantie slechts aan een beperkte groep mensen dat je op zoek bent naar een nieuwe job. Spreek je goede vrienden en kennissen aan en tracht directe contacten te leggen met bedrijven waar je wilt solliciteren. Vraag om discretie omdat je nog een baan hebt bij een andere werkgever of opdrachtgever.

Je kunt je cv’s ook naar één of een beperkt aantal rekruteringsbureaus sturen die vervolgens een goede baan voor je zoeken, maar benadruk ook hier je wensen voor discretie, zeker als meerdere recruiters voor je aan de slag gaan.

Let ook op met het gebruik van sociale media! Ook als je werkgever niet direct met je verbonden is kan hij of zij via zoekresultaten van Google en gesprekken in de wandelgangen snel te weten komen dat je op zoek bent naar een nieuwe job.

Wees daarom voorzichtig met je status updates op sociale netwerken en zorg ervoor dat LinkedIn tijdelijk geen updates verstuurd wanneer je je profiel aanpast, connecties legt of bedrijven volgt.

4. Anoniem inschrijven bij online job boards kan, maar…

Je kunt je ook anoniem inschrijven op online job boards zoals Stepstone, Monster, Vacature, Jobat en VDAB, maar als je je anoniem inschrijft dan kunnen bedrijven vaak (te) weinig informatie van je zien.

Anoniem solliciteren verhoogt hierdoor de drempel voor recruiters en HR medewerkers om je te contacteren voor een nieuwe baan. Wij raden anoniem solliciteren via online job boards dan ook niet aan.

Vragen of aanvullingen?

Heb je vragen of aanvullingen over de inhoud van dit artikel? We horen het graag via het contactformulier onderaan deze pagina.

Wil je op de hoogte blijven van onze volgende artikelen? Druk dan op de knop hieronder. Je krijgt onze volgende artikelen dan in je mailbox zodra ze op deze website verschijnen.


PS. Je kunt ons ook op LinkedIn volgen! Je ziet onze publicaties, videovacatures en andere interessante informatie dan automatisch in je LinkedIn tijdslijn verschijnen. Klik op de knop hieronder en ontdek waarom andere experts Pauwels Consulting volgen.


Als je ons volgt dan horen wij graag van jou hoe wij onze dienstverlening en informatievoorziening verder kunnen optimaliseren. Wij horen jouw suggesties graag per telefoon (+32 9 324 70 80) of per e-mail. Alvast bedankt voor je feedback!


De Job Application Academy is een initiatief van het recruitment team van Pauwels Consulting. Schrijf je hier gratis in en ontvang onze nieuwe tips automatisch in je mailbox. En voel je vrij om dit artikel te delen met je vrienden. Welkom bij de Job Application Academy!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *