Blog

Consultant Talks: Een nieuwe uitdaging in MRP Planning voor Annelies

21 mrt 2024

Annelies ging recent van start als consultant bij een grote speler in de life sciences. Ze begon haar carrière bij Pauwels Consulting als Project Planning Analyst binnen het PES-team (Partnership & External Supply) en zit nu in de overgang naar een nieuwe rol als MRP-planner (Material Requirements Planning). Ze vertelt ons alles over de overgang naar een nieuw team binnen het bedrijf en waarom ze consultant geworden is.

Ik geloof er namelijk in dat je zoveel mogelijk kansen moet pakken wanneer ze zich aandienen. Zo kan ik veel bijleren en trots worden op mezelf, dat is mijn doel. Eigenlijk ben ik dus ambitieus op een persoonlijk niveau, en niet zo zeer op welke functietitel ik wil verkrijgen.

Consultant in life sciences

Wat is PES planning? Als PES-planner sta je in voor de relatie tussen de klant en hun stakeholders op gebied van de externe leveringen. Je bent verantwoordelijk voor inkooporderbeheer en de planning van extern ingekochte goederen, het tijdig inkopen van orders en het evalueren van de impact bij wijzigingen in die orders. Dit betekent dat je zowel in contact staat met externe leveranciers, als met de interne collega’s van mijn klant, wat enorm fijn is voor een sociaal persoon zoals ik.

Nu maak ik de overgang naar MRP-planning, waar ik me vooral zal focussen op de interne doorlooptijd van de goederen. Zo zal ik controleren wanneer er kwaliteitskeuringen moeten plaatsvinden, en of de verwerking van grondstoffen en de verpakking van producten tijdig zijn ingepland. Ik zal in nauw contact staan met het magazijn en de kwaliteits-experts om de meest efficiënte tijdlijn te maken voor de productie.

Training en ondersteuning

Om die verandering te overbruggen, krijg ik heel wat training en begeleiding bij de klant. Ik neem geleidelijk aan meer taken op voor mijn nieuwe team want ik ging er officieel van start vanaf 1 januari. Dus hoewel ik veel ondersteuning krijg, is het ook fijn om te merken dat ik veel verantwoordelijkheid kan opnemen en dat het vertrouwen er is. Ook vanuit Pauwels Consulting word ik ondersteund. Mijn Talent Manager Debbie heeft al laten weten dat ik steeds op hulp of extra trainingsopties mag rekenen.

Van alle markten thuis

Toen ik een studiekeuze moest maken, had ik nog geen flauw idee van wat ik later wilde doen, mijn interesses lagen erg wijd. Uiteindelijk koos ik voor economie, een gevarieerde studie waar ik nog verschillende richtingen mee uit kon. Ik behaalde mijn bachelor in Toegepaste Economische Wetenschappen en Master Business Economics met specialisatie in logistiek en innovatie. Hier groeide mijn passie voor logistiek.

Eerste carrièrestappen

Mijn eerste professionele stappen zette ik als Operational Management Trainee in een transport en warehousing bedrijf. Het doel was om young potentials snel naar managementposities te gidsen, door hen op een projectmatige basis kennis te laten maken met de verschillende afdelingen binnen het bedrijf. Ik heb erg veel zelfstandigheid en zelfvertouwen opgebouwd tijdens mijn traject, zo kreeg ik de kans om 3 maanden naar Nederland te gaan om te helpen bij het implementeren van de bedrijfscultuur in een nieuwe branche. Dat betekende veel teamwerk, communicatietechnieken aanleren en toch een cultuurverschil overbruggen. Na 9 maanden rondde ik mijn traineeship af en startte ik als teamleider in het magazijn. Voor 6 maanden heb ik er logistiek en de dagelijkse operaties mee mogen beheren.

Teamspeler

Ik heb altijd een voorliefde gehad voor teamwork, wat mij inspireerde om de rol van teamleider op mij te nemen bij mijn vorige werkgever. In deze positie heb ik waardevolle ervaring opgedaan in leiderschap en het begeleiden van een team. Echter, door deze ervaring ben ik tot het inzicht gekomen dat voor nu mijn ware kracht en voorkeur ligt bij het direct samenwerken binnen een team. Daar moest ik achter komen door ervaring, natuurlijk. Als teamlead stond ik een beetje buiten de dynamiek van het team,  nu werk ik met mijn collega’s naar hetzelfde doel toe en dat voelt goed.

Werken bij Pauwels Consulting

Ik was op zoek naar een nieuwe uitdaging als consultant. De variatie en mogelijkheden die je dan hebt spraken me enorm aan. Ik kwam vacatures tegen van Pauwels Consulting op Linkedin en geraakte zo in gesprek met een Talent Acquisition Specialist. Die verliepen meteen erg goed, er was een persoonlijke klik en er werd niet rond de pot gedraaid. Het ging al snel over concrete klanten en projecten. Bij andere bedrijven die ik had gesproken begonnen alle consultants op de bank, dus zonder project, en dan krijg je training. Bij Pauwels Consulting vinden ze een project dat bij je past en mag je altijd op eigen initiatief trainingen volgen.

Consultant zijn is dubbel feest

De work-life balans is een grote verbetering ten opzichte van mijn vorige job. Iedereen werkt er hard, maar we hanteren een goede regelmaat. Zo mogen we bijvoorbeeld onze overuren ingeven en wordt er rekening gehouden met prioriteiten binnen het team. Ten tweede mag ik meegenieten van verschillende teamactiviteiten bij de klant, ze delen hun activiteitenbudget gewoon met de consultants alsof we vaste medewerkers zijn. Dat komt de sfeer alleen maar ten goede en zorgt ervoor dat je sneller kan inwerken. Daarbovenop organiseert Pauwels Consulting ook allerlei teambuilding activiteiten zoals afterwork drinks, ontbijt bij de klant, een nieuwjaarsfeest, etc!

Groei

Ik kijk uit naar de rest van mijn carrière, maar ik weet nog niet wat het mij zal brengen. Ik koos bewust voor een job waarin ik verschillende bedrijven en functies kan ontdekken op een iets snellere manier. Ik geloof er namelijk in dat je zoveel mogelijk kansen moet pakken wanneer ze zich aandienen. Zo kan ik veel bijleren en trots worden op mezelf, dat is mijn doel. Eigenlijk ben ik dus ambitieus op een persoonlijk niveau, en niet zo zeer op welke functietitel ik wil verkrijgen.

Word ook consultant bij Pauwels Consulting

Draag bij aan projecten van grote spelers in Life Sciences. Daag jezelf uit!

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Blog

Pauwels Consulting is een Best Workplace 2024

20 mrt 2024

Pauwels Consulting zit in de top drie Best Workplaces in de categorie Extra Grote Organisaties! We behaalden de tweede plaats tussen topbedrijven die streven naar een steeds betere werkplek waar iedereen zich thuisvoelt en waar ruimte is om uit te blinken. Wat betekent dit voor ons, onze medewerkers en klanten?

Pauwels Consulting ontving de award van Best Workplace in de categorie extra grote bedrijven.
Pauwels Consulting is een Best Workplace 2024 in de categorie extra grote bedrijven

Wat betekent Best Workplace?

De award “Best Workplace in België” is een erkenning die wordt toegekend aan organisaties die uitblinken in het creëren van een positieve werkomgeving voor hun medewerkers. Deze erkenning wordt toegekend op basis van verschillende criteria, waaronder werknemersbevragingen, cultuur, arbeidsomstandigheden, leiderschap, en andere factoren die bijdragen aan het welzijn en de tevredenheid van werknemers.

Een werkomgeving om trots op te zijn

Voor ons betekent deze erkenning niet alleen een prestigieuze titel, maar ook een bevestiging van onze inspanningen om een uitstekende werkomgeving te bieden. Het betekent dat onze medewerkers kunnen genieten van een werkomgeving waar vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Dit heeft niet alleen een positieve invloed op hun welzijn, maar ook op hun prestaties en betrokkenheid.

Great Place to Work 2024

Eerder dit jaar werden we voor het derde jaar op rij benoemd als Great Place to Work in de categorie Grote Organisaties. We zijn enorm trots op deze titel, zeker omdat we actief werken aan het voortdurend verbeteren van onze organisatiecultuur. Door regelmatig feedback te verzamelen en te luisteren naar onze medewerkers, kunnen we blijven groeien en ons blijven ontwikkelen als werkgever. Dit stelt ons in staat om niet alleen ons huidige personeel tevreden te stellen, maar ook om aantrekkelijk te blijven voor toekomstige talenten.

Wat betekent Great Place to Work?

De titel is het resultaat van een positieve beoordeling door onderzoeks- en adviesbureau Great Place to Work. In België koos de organisatie ervoor om samen te werken met Vlerick Business School. Daar zitten dus de onderzoekers die onze resultaten analyseren en overzichtelijk aan ons terug rapporteren.

Pauwels Consulting bereidt het onderzoek zelf voor door enerzijds een uitgebreide culture audit uit te voeren op basis van vooraf gedefinieerde vragen. Die audit wordt uitgevoerd door het interne Great Place to Work team, bestaande uit medewerkers uit verschillende teams met veel ervaring. De onderwerpen die we in de audit behandelen omvatten onze kenmerken als werkgever, onze aanpak om een unieke werkomgeving te creëren, onze strategie en filosofie, en hoe we het potentieel van al onze medewerkers maximaliseren. Ook alle diensten, de aspecten waar we trots op zijn, en wat ons onderscheidt van andere bedrijven, komen aan bod.

In het tweede deel van het onderzoek voeren we de Trust Index Survey uit, een gestandaardiseerde vragenlijst die Great Place to Work aan al onze werknemers bezorgt. Hiermee meten we de mate van trots, vertrouwen en tevredenheid binnen onze organisatie. Door deze gestructureerde benadering krijgen onze werknemers de mogelijkheid om anoniem suggesties en feedback te delen, wat bijdraagt aan een cultuur van transparantie en continue verbetering.

Pauwels Consulting is een Best Workplace

Hoe word je een Best Workplace? We behaalden een meer dan positief resultaat op de beoordeling van onze culture audit en Trust Index Survey in het kader van Great Place to Work: we zaten in de top tien van alle deelnemende bedrijven in de categorie grote bedrijven! Dat betekent een automatische nominatie voor de titel Best Workplace.

En het verdict is vorige week gevallen: We behaalden de tweede plaats als Best Workplace in de categorie Extra Grote Organisaties in België! We voelen ons enorm vereerd om tussen topbedrijven als Bank van Breda (eerste plaats) en Torfs (derde plaats) te vertoeven.

Concreet betekent dit dat onze score in het Great Place to Work onderzoek de tweede plaats van alle bedrijven in onze categorie behaalde.

Altijd blijven leren

Het label van Great Place to Work en Best Workplace helpt ons te onderscheiden op de markt als een fijne werkplek. Het is een teken van kwaliteit dat vertrouwen wekt bij zowel onze huidige als toekomstige collega’s en klanten. We zijn dan ook vastberaden om deze erkenning te blijven verdienen en onze positie als een van de beste werkplekken in België te handhaven en te versterken.

Word ook consultant bij Pauwels Consulting

Draag bij aan projecten van grote spelers in IT, Engineering en Life Sciences. Daag jezelf uit!

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Blog

Consultant Talks: Preventie- en Veiligheidsadviseur Younous

29 nov 2023

Bij Pauwels Consulting hebben we consultants in huis met expertise binnen Life Sciences, Engineering en IT. Vandaag laten we Younous El Haddouti aan het woord. Hij vertelt over zijn rol als preventie- en veiligheidsadviseur in projecten rond hoogspanning. Younous deelt met ons zijn ervaring, de uitdagingen waarmee hij te maken krijgt en zijn toekomstplannen als consultant.

Consultant Younous talks about his career as a prevention and safety adviser.

Werken als preventieadviseur

Ik werk deels als preventieadviseur en hou me voor de rest vooral bezig met advies en veiligheid in het kader van hoogspanning. De klant schakelt mij in wanneer bij projecten derde partijen worden betrokken, bijvoorbeeld met kranen of andere apparatuur voor constructie of onderhoud. Ik doe het al ruim vier jaar, maar het is nooit saai. In tegendeel, er komt steeds meer bij kijken naarmate ik mijn expertise uitbouw. Verschillende sectoren, werkwijzen en contexten maken het enorm interessant. Daarom werk ik graag als consultant, je leert snel bij door de grote afwisseling in je job.

Consultants op de eerste lijn

Grote nutsbedrijven worden overspoeld met werkaanvragen, waardoor het voor hen onmogelijk is om elke situatie onmiddellijk te beoordelen. Dat is waar consultants tussenbeide komen, wij kunnen snel schakelen en de urgentie van elk geval evalueren. Onze rol bestaat erin ervoor te zorgen dat de meest kritieke projecten de aandacht krijgen die ze verdienen, op korte of lange termijn.

Passie voor preventie

Eerder in mijn carrière wou ik graag werfleider worden, dus heb ik daar een opleiding voor gevolgd. Toen ik daarna werkte bij een bedrijf voor HVAC, elektriciteit, sanitair en gebouwbeheersystemen volgde ik een andere opleiding die mijn interesse voor preventie heeft aangewakkerd. Zo volgde ik de opleiding tot preventieadviseur niveau 3, en later ook niveau 2, waarin ik nu actief ben. Ik kijk er al naar uit om vervolgens de specialisatie ook te volgen.

Bij Pauwels Consulting krijg je de kans om je als consultant verder te ontwikkelen. Er is een enorme rijkdom aan kennis in huis onder collega-consultants, daar moet je gewoon van profiteren.

Veiligheid in de praktijk

Een recent project wat er voor mij uitspringt, is toen ik bij een groot aannemersbedrijf voor industriële projecten een essentiële rol mocht spelen in veiligheidsbeheer. Er werd een datacenter gebouwd waar er voor de infrastructuur een grondige risicoanalyse en preventieplan werd gemaakt. De belangrijkste doelstellingen in zulke projecten zijn het handhaven van een veilige werkomgeving en het onderhouden van de relatie tussen de klant en hun klant, in dit geval Microsoft. Dit bereiken we door nauwgezet methodeverklaringen te beheren, BIM 360 te gebruiken en vaak veiligheidsprotocollen uit te leggen en te verdedigen tijdens dagelijkse werfvergaderingen.

Nieuwe kansen

De klant was tevreden over mijn bijdrage en het succesvolle verloop van het project. Dat leidde tot nieuwe kansen en gaf me een enorm positief gevoel over mijn werk. Zo besefte ik dat mijn job nuttig is en mensen helpt bij hun doelen bereiken op een veilige manier. Bovendien komen er steeds meer datacentra, dus de ervaring die ik er opdeed blijft cruciaal.

Levenslang leren

Ik doe mijn huidige job dankzij mijn eerdere beslissing om kansen te grijpen en mezelf uit te dagen. Opleidingsmogelijkheden aangrijpen, je passie vinden, dat zijn de zaken die van een job je carrière maken. In het project rond het datacentrum heb ik ook weer nieuwe skills bijgeleerd. Ik vond het namelijk uitdagend om de methodeverklaringen in het Engels voor een heel team te presenteren, maar dankzij positieve feedback over mijn inspanningen daarvoor, kreeg ik nieuwe motivatie om mijn presentatie- en documentatievaardigheden extra aan te scherpen.

Groeien met Pauwels Consulting

Bij Pauwels Consulting krijg je de kans om je als consultant verder te ontwikkelen. Er is een enorme rijkdom aan kennis in huis onder collega-consultants, daar moet je gewoon van profiteren. Daarom ben ik blij om te merken dat we trainingsmogelijkheden en mentoring aangeboden krijgen en ook zelf suggesties kunnen geven. Samen staan we sterker en bereiken we meer.

QHSE binnen het bedrijf

Zo heb ik ook zelf mijn steentje bijgedragen aan kennisdeling binnen het bedrijf. Samen met Luc Marivoet, de QHSE Manager van Pauwels Consulting, heb ik de interne veiligheidsrichtlijnen vormgegeven. We noemen dit de toolbox voor QHSE en het bevat voorschriften, advies, stappenplannen voor controles en meer. Ons doel is bewustmaking van risico’s in omgevingen waar risico’s aanwezig zijn, wat we ook communiceren in infosessies aan consultants. Daarnaast help ik ook met de jobkaarten up-to-date houden, die bevatten de risico’s per job.

ISO-certificatie en audits

ISO-standaarden zijn inherent verbonden met veiligheid en preventie. Ik heb zelf ook al ISO-audits uitgevoerd bij klanten en voor één klant zelfs dagelijkse audits uitgevoerd. Doorheen projecten hecht ik daarom altijd veel waarde aan documentatie die in lijn staat met de praktijk op de werf en aan correct informeren van alle collega’s over aanbevolen werkmethodes en risico’s.

We zijn ISO:9001 gecertificeerd: waarom is dit goed nieuws?

Eerder dit jaar behaalden we ons ISO:9001 certificaat voor ons kwaliteitsmanagementsysteem. Maar wat betekent dit nu echt voor ons en onze klanten?

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Blog

Marathon van Gent 2023

29 mrt 2023

The Road to the Finish: Marathon van Gent 2023

Afgelopen zondag was het weer zover: de 6e editie van de Sofico Gent Marathon. Ondanks de kou en regen waren onze Pauwels Consulting collega’s samen met 12.500 andere deelnemers gemotiveerder dan ooit tevoren.We zijn enorm trots op iedereen die heeft gelopen en gesupporterd. Together, we go further!

Herbeleef de Marathon

Aftermovie en beelden

Herbeleef de opwinding van de lopers, de aanmoedigingen van het publiek en de adembenemende uitzichten van de prachtige stad Gent. Met trots presenteren we de Pauwels Consulting aftermovie en beelden van de 6de Marathon van Gent:

Ga er even goed voor zitten, ontspan en geniet nog een laatste keer van de #allermooistemomenten.

Vernieuwd parcours

De eerste 3 km van het parcours was gewijzigd ten opzichte vananders dan vorig jaar, waardoor de deelnemers konden genieten van een prachtige passage langs de kades van de Coupure. VervolgensDaarna vervolgen baanden de lopers hun weg langs de Leie, richting de alom bekende Sint-Michielsbrug met een adembenemend zicht op de beroemde drie torens van Gent: de Sint-Niklaaskerk, het Belfort en de Sint-Baafskathedraal.

Het hoogtepunt van het parcours was de passage door de Ghelamco Arena – de thuishaven van KAA Gent – waarna de wegen van de marathon- en halvemarathonlopers scheidden.

Ten slotte kwamen alle parcours terug samen aan de Topsporthal, waar de duizenden nationale en internationale deelnemers van alle afstanden heroïsch finishten.

Hardloopfenomeen in Gent

Gent staat in België al bekend als hardloopstad en de stadsmarathon zet dit nu ook internationaal op de kaart. Het parcours van de marathon en halve marathon is officieel opgemeten door World Athletics, wat de kwaliteit van deze marathon onderstreept. Het was een fantastische dag vol energie, motivatie en plezier. We willen al onze collega’s en deelnemers bedanken voor hun deelname en kijken al uit naar de volgende editie van de Marathon van Gent!

Sportief bedrijf, Sportieve Medewerkers

Bij Pauwels Consulting leven we niet alleen naar onze bedrijfsdoelen toe, maar ook naar onze sportieve doelen. We zijn namelijk al jarenlang een trotse sponsor en deelnemer van de Gentse Marathon.

Als bedrijf willen we onze werknemers aanmoedigen om een gezonde levensstijl aan te houden door hun sportieve inspanningen te steunen, ook buiten het werk. Deelnemen aan de marathon is natuurlijk een geweldige motivatie om te trainen. En met zoveel sportieve collega’s in ons bedrijf, is het geen verrassing dat we al verschillende keren hebben deelgenomen aan de marathon.

En dat is nog niet alles, we geven onze medewerkers de kans om te kiezen uit een heleboel sportactiviteiten! Elk jaar organiseren we sportieve teambuilding activiteiten, fietsuitjes, padel wedstrijden, workouts in de middagpauze, The Color Run en nog veel meer. 

Tot slot: Ben je de marathontips van onze collega’s Dorien en Glenn misgelopen? Geen probleem, je kunt ze opnieuw bekijken en wellicht kunnen ze je inspireren om deel te nemen aan jouw volgende marathon.

Werken in een sportieve omgeving. Dat is pas motiverend!

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Nieuws

Persbericht: Pauwels Consulting neemt 4People over

21 jan 2023

Pauwels Consulting neemt 4People over om zijn positie op de Nederlandse markt als project sourcer in IT, engineering en life sciences te versterken. Hiermee realiseert het zijn 12e overname met 3D Investors in 7 jaar.

Van links naar rechts: Bert Pauwels, Ronald Ter Beek, Joost Hordijk en Stef van den Broek

Het Belgische consultancybedrijf Pauwels Consulting, gespecialiseerd in IT, life sciences en engineering, heeft het Nederlandse projectsourcingbedrijf 4People overgenomen. Pauwels Consulting wil zijn buitenlandse activiteiten op het gebied van engineering uitbreiden na de recente overname van andere Nederlandse bedrijven in de life sciences en IT, om zo zijn activiteiten af te stemmen op die in de Belgische markt. De kernmotivatie is te groeien als mensgericht bedrijf en om op internationale schaal werknemersgerichte waarden uit te dragen.

Het Nederlandse bedrijf 4People is gespecialiseerd in detachering en plaatsing van kaderleden in de sectoren bouw, infrastructuur & milieu en engineering en stelt meer dan 200 mensen tewerk in het hele land. Hun visie is om klanten te helpen een leefbare toekomst op te bouwen door kennis te delen omtrent de allernieuwste technologieën. In die activiteiten staan mensen steeds centraal. Ronald Ter Beek, oprichter van 4People, legt uit: “De naam van ons bedrijf spreekt voor zich. We plaatsen mensen om bij te dragen aan een betere toekomst voor mensen. Wij geloven in het investeren in onze medewerkers, net zoals zij zich inzetten voor hun projecten.”

Bert Pauwels, Managing Director van Pauwels Consulting, vond bij 4People het ontbrekende puzzelstuk in zijn buitenlandse ambities: “We hebben Pauwels Consulting in Nederland eerder al uitgebreid door overnames van andere spelers in de IT en life sciences, en 4People komt daar nu ook een uitstekende expertise op het vlak van engineering bij. Zo spiegelen we de activiteiten van onze thuisbasis in België.”

Stef van den Broek, General Manager van 4People, beschouwt Pauwels Consulting als een strategische partner: “We hebben prioriteit gegeven aan een partnerschap met een bedrijf dat oprechte interesse toont in onze cultuur en medewerkers. Zo kan 4People blijven groeien in de richting waarvoor wij de grondslagen hebben gelegd, en zo kunnen onze klanten en medewerkers uitkijken een toekomst van versnelling.”

Bert Pauwels vult aan: “Zowel bij 4People als bij Pauwels Consulting willen we klanten van dienst zijn met expertise en respect voor hun visie. Dat is precies wat we gaan blijven doen, met als enige verschil dat we nu een grotere pool van ervaring en middelen combineren.”

Stef van den Broek: “Als management zijn we enthousiast over dit nieuwe hoofdstuk en samen met onze medewerkers, die een grote troef zijn in ons succesverhaal, kijken we ernaar uit om te blijven groeien.”

Na deze overname telt het team van Pauwels Consulting meer dan 1500 experts op het gebied van life sciences, engineering en IT. Pauwels Consulting is opgericht in 1999 en uitgegroeid tot een succesvolle consulting groep actief in België, Nederland, Frankrijk en Zwitserland onder verschillende merken en gespecialiseerde divisies. Samen met 3d Investors deed Pauwels Consulting al 12 overnames op 7 jaar tijd en vervijfvoudigde de omzet van €25 miljoen naar meer dan €149 miljoen.

Lees hier het interview met Bert Pauwels (Managing Director Pauwels Consulting), Ronald Ter Beek (oprichter 4People), Joost Hordijk (Head of Sales & Strategy 4People) en Stef van den Broek (General Manager 4People).

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Blog

De voordelen van de Training Programs: Nareks getuigenis

11 jan 2023

Attitude is key, skills can be trained

Narek Martirosyan vertelt over zijn motivatie om deel te nemen aan het Training Program: “Ik was altijd geïnteresseerd in 3D modellen en 3D printing. Om mijn hobby meer betekenis te geven, heb ik een opleiding gevolgd tot BIM-tekenaar. Zo stapte ik meteen in een moderne sector met veel toekomst. Maar in mijn eerste job als professional was ik een beetje teleurgesteld. Het leek bandwerk te zijn en ik zag niet meteen veel nieuwe uitdagingen in de toekomst.” “Toen ik bij Pauwels Consulting kwam, gingen mijn ogen open. Ik kreeg onmiddellijk een waaier aan opleidingsmogelijkheden aangeboden via het Training Program. Ze gaven me concreet de kans om me te ontplooien in het vak. Zo kan ik sneller vooruitgang creëren in mijn nieuwe carrière terwijl ik ook meteen aan de slag kon bij een vooraanstaand bedrijf.”

Als je problemen hebt met het bekijken van deze video, kan dit te maken hebben met jouw cookie-instellingen. Je kan deze aanpassen en cookies tijdelijk toestaan via de Cookiebot-veiligheidspin links onderaan.

Stel je kandidaat!

Schrijf je in voor het Training Program, we gaan graag in gesprek met jou.


  Een persoonlijke aanpak Training Program Manager Koen De Borle zag in Narek een goede kandidaat: “Ik merkte al bij de eerste gesprekken met Narek dat hij boordevol motivatie zit om een uitdaging aan te gaan. Die drive is nodig om de balans tussen leren en werken te doen slagen. Hoewel hij nog niet zo veel ervaring had in de sector, had hij wel al zelf initiatief genomen bij te leren over BIM-technieken. De kennis en inzichten die hij meenam uit voorafgaande jobs en opleidingen, gaven de doorslag. Daarmee kon hij al beginnen aan een opdracht en tegelijkertijd zijn skills verder aanscherpen. Vanuit dat opzicht zag ik verschillende opties bij onze klanten.” “Wij zoeken echt mensen die de juiste attitude hebben. Dat betekent vooral dat ze zin hebben om deze kans met beide handen aan te grijpen,” vult Hà Logier, Training Program Officer en Talent Aqcuisition Specialist, aan. “Daarom zorgen we voor een persoonlijke aanpak wanneer we sollicitanten spreken.”
“Persoonlijke begeleiding en training door specialisten vind je niet overal. Normaal betaal je hier veel voor, maar bij ons word je ervoor betaald.”
Wie kan deelnemen?
Wij zoeken dus naar mensen in plaats van jobtitels. Meer concreet: we zoeken mensen met een hoop motivatie, leergierigheid, doorzettingsvermogen en goesting.
Koen De Borle: “We rekruteren kandidaten voor het Training Program op een andere manier dan voor standaard posities. Voor de meeste posities is een A2, bachelor- of masterdiploma vereist, maar daarna kijken we naar wat jij in huis hebt. Dat kunnen overdraagbare vaardigheden zijn, of ervaring in een gelijkaardige sector of sociale en zakelijke vlotheid die van jou een goede consultant maken.”
Een veranderende arbeidsmarkt opent nieuwe deuren
 
Onze klanten zoeken consultants met specifieke vaardigheden en sterk inzicht. De arbeidsmarkt is echter onderhevig aan veranderingen, net als de economie. Tegenwoordig zijn bepaalde profielen moeilijker te vinden door een stijgende vraag naar technische functies en de zogenaamde ‘war for talent’. Soms duurt de zoektocht naar een consultant te lang en lijkt een goede kandidaat haast onvindbaar.
Het Training Program legt de brug tussen sterke kandidaten die talent genoeg hebben om bij te leren en de specifieke projecten van onze klanten. Zo zorgen we voor minder tijdverlies en meer groei voor beide partijen.
Er zijn talloze ambitieuze mensen die hun technische vaardigheden up-to-date willen houden, die willen bijleren over nieuwe sectoren of die uitkijken naar een compleet nieuwe uitdaging. We willen hen de kans geven om overdraagbare skills in te zetten en zich op te leiden tot gespecialiseerde consultant. Op die manier gaat er geen talent of tijd verloren.
Hoe doen we dat? We leiden mensen vol motivatie en talent op tot de witte raaf die het project van onze klant kan voortzetten. Trainingsessies, coaching, advies van ervaren consultants en directe toepassing op de praktijk: dat is het recept voor snelle groei.
Wat is een Training Program?
 
In het Training Program geef je een frisse wind aan je carrière. Of je nu meer kennis wil vergaren als consultant, je reeds opgebouwde ervaring uitbreiden naar nieuwe velden of zoveel mogelijk ervaring opdoen na je studies. Je legt een persoonlijk traject af met individuele begeleiding, trainingen en leerervaringen. Dit loopt parallel met je eerste opdracht als consultant bij één van onze klanten zodat je de nieuwe kennis meteen kan toepassen aan de praktijk.
Hà Logier legt uit waarom dit een unieke kans is om een nieuwe sector te ontdekken: “We schatten jouw potentieel naar waarde. Hiermee gaan we aan de slag om een persoonlijk traject te ontwikkelen waarin je alle technische of sociale vaardigheden bijleert om de beste match voor de klant te worden. Zo’n traject is veel waard. Persoonlijke begeleiding en training door specialisten vind je niet overal. Normaal betaal je hier veel voor, maar bij ons word je ervoor betaald.”
Wat is consulting?
 
Je krijgt de kans om op verschillende projecten en bij verschillende werkgevers te werken onder dezelfde werkgever. Pauwels Consulting matcht jou met een klant, die een project voor jou voor ogen heeft. Jij gaat bij de klant aan de slag, maar behoudt ons als werkgever. Je geniet dus van stabiliteit, je krijgt alle opties om bij te leren en extra certificaten te behalen terwijl je steeds een uitdagende job hebt. Onder onze klanten zitten vooraanstaande bedrijven in life sciences, IT en engineering. Loopt je project af bij de klant? Dan gaan wij op zoek naar een nieuwe match voor jou zodat je ergens anders kan beginnen.

Leren voor ’t leven

Bij Pauwels Consulting geloven we in leren voor het leven. We willen consultants alles bieden wat ze nodig hebben om te blijven groeien, hun interesses uit te bouwen en hun professioneel leven te sturen. 

Niet alleen via het Training Program krijg je dus toegang tot trainingen. We hebben ook de Pauwels Academy, dat is het geheel van alle trainingen, infosessies en webinars die we elk halfjaar in een agenda gieten. Iedereen mag zich hiervoor inschrijven. Daarnaast zijn er ook gespecialiseerde trainingstrajecten zoals het Pauwels Acceleration Program of kan je Talent Manager wat sessies voor jou selecteren.

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Inzichten

Tips Lean IPD

10 jan 2023
Dankzij Lean IPD kan je grote bouw- en infraprojecten sneller en goedkoper realiseren. Deze Lean IPD tips vergroten je kansen op succes:
  1. Selecteer de juiste partners.
  2. Begin op tijd.
  3. Betrek alle partijen.
  4. Illustreer de voordelen.
  5. Change en people management zijn cruciaal.
  6. Raadpleeg externe experts.

Essentiële tips voor optimaal succes met Lean IPD

Lean IPD is een relatief nieuwe maar uiterst efficiënte methode om grote bouw- en infraprojecten binnen tijd en budget op te leveren. Lean IPD combineert principes uit Lean Management met intelligente contracten tussen verschillende bouwpartners.

Lean IPD contracten zorgen ervoor dat alle bouwpartners baat hebben bij een spoedig en voordeling project. Hoe meer risico de partners nemen en hoe sneller en voordeliger ze opleveren, hoe meer winst ze kunnen maken.

Klinkt goed uiteraard, en met de volgende Lean IPD tips heb je nóg meer kansen op een succesvol project. 

6 tips om Lean IPD succesvol toe te passen

1. Selecteer de juiste partners

Lean IPD valt en staat met een goede samenwerking tussen alle partners in het bouw- of infraproject. Alle partners moeten betrouwbaar zijn en optimaal kunnen en willen samenwerken. Anders wordt een Lean IPD project verlieslatend voor alle betrokken partijen. Iedereen wint of iedereen verliest.

Denk daarom vooraf goed na over de criteria die gebruikt zullen worden om potentiële partners te kiezen.

2. Begin op tijd

Lean IPD verwacht dat je vroeg in het project duidelijke afspraken maakt met alle bouwpartners. Elke partij moet goed nadenken en duidelijkheid scheppen over haar kosten, de doorlooptijd van de werken en de risico’s die genomen kunnen worden.

Pas als iedereen zijn kaarten op tafel heeft gelegd wordt het Lean IPD contract opgesteld en kan het project van start gaan. Hoe sneller er duidelijkheid is, hoe beter.

3. Betrek van bij het begin alle partijen

Lean IPD veronderstelt dat je goede afspraken maakt met alle bouwpartners. Alle partners tekenen immers hetzelfde gemeenschappelijke contract. De informatie en keuzes van één bouwpartner kunnen de keuzes van een andere partner beïnvloeden.

Betrek daarom van bij het begin alle betrokken partijen bij het bepalen van de tijdslijnen en de ‘risk appetite’. Op een later tijdstip partijen toevoegen aan het contract is meestal minder evident.

4. Zorg dat iedereen de voordelen van Lean IPD begrijpt

Lean IPD is pas succesvol wanneer alle partijen zich optimaal inzetten voor het project. Om dit te bewerkstelligen moeten alle partijen de voordelen van Lean IPD begrijpen, zowel voor het project (snelle en budgetvriendelijke oplevering) als voor de eigen onderneming (meer winst).

De toegevoegde waarde van Lean IPD wordt bepaald door het risico dat alle stakeholders willen nemen. Als ze zeker zijn van hun levermogelijkheden en samenwerking, dan kunnen ze meer risico nemen om meer winst met het project te maken.

5. Zorg voor goede change management en people management skills

Omdat er vooraf veel wordt vastgelegd en de belangen van alle partijen in één gemeenschappelijk contract vastliggen, liggen changes tijdens het project vaak extra gevoelig.

Voorzie daarom een projectmanager met goede change management en people management skills die met open communicatie alle partners ook tijdens het project zover krijgt om noodzakelijke wijzigingen te aanvaarden en na te leven.

6. Maak gebruik van externe experts

Je hoort wel eens dat ‘vreemde ogen dwingen’. Dat is bij Lean IPD ook zo. Wanneer verschillende partijen moeten gealigneerd worden kan het handig zijn om beroep te doen op een externe partij die afstand kan nemen en objectief verschillende standpunten kan bekijken en verenigen.

Externe experts kunnen ook verschillende rollen spelen in de verschillende fases van Lean IPD projecten:

  • tijdens de voorbereiding kan een externe expert helpen met risicosimulaties en contractonderhandelingen.
  • tijdens het project kan een externe expert helpen om de (externe belangen van) de verschillende partijen te aligneren.
  • na het project kan een externe partij objectief terugkijken op het project en lessons learned verzamelen. Naar toekomstige projecten toe kan dat bijzonder nuttig zijn.

Meer Lean IPD tips?

Heb je interesse in Lean IPD? Wil je je bouw- of infraprojecten efficiënter maken? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze Lean IPD experts helpen je graag verder.

Contact Pauwels - Lean IPD NL

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Insights

De mogelijke problemen bij Lean IPD

05 dec 2022

Problemen bij Lean IPD

Dankzij Lean IPD kunnen bouw- en infraprojecten klassieke problemen zoals onduidelijke prijzen en oplevertermijnen vermijden. Daardoor worden projecten efficiënter en goedkoper opgeleverd. Maar Lean IPD heeft zijn eigen problemen, zoals verkeerd gekozen partners, een onduidelijk budget of vroege kosten. Gelukkig kan je deze valkuilen meestal vermijden.

De mogelijke problemen bij Lean IPD

Bij Lean IPD tekenen de eigenaar en de bouwpartners 1 overkoepelend contract. Daarin zit een risk/reward plan. De mogelijke bonussen uit dat plan motiveren alle partijen om zo goed mogelijk samen te werken, waardoor complexe projecten vaak sneller en goedkoper worden afgewerkt dan gepland.

Hoewel dit heel mooi klinkt, heeft Lean IPD ook zijn eigen problemen. Maar waarvoor moet je dan opletten? Dat ontdek je in dit artikel.

Lean IPD probleem 1: Verkeerde partners kiezen

Bij een complex project is het cruciaal om de juiste partners te kiezen. Want als één van de partners niet voluit voor Lean IPD gaat, kan die het volledige project ondermijnen.

Bedrijven die hun partners niet vertrouwen, kunnen weigeren om nauw samen te werken, of de kostenindicatie veel te hoog leggen. Op die manier saboteren ze de samenwerking tussen alle partijen, en zal de opdrachtgever meer geld moeten betalen dan echt nodig.

De oplossing

Hoe kies je dan wél een goede partner? Voer op voorhand een grondige Best Value Options Analysis (BVOA) uit. Tijdens dat analyseproces zoek je de beste partners voor jou en je project.

Als opdrachtgever ga je daarvoor eerst intern in gesprek. Welke criteria zijn vereisten? En welke criteria zijn gewoon pluspunten? Eens je eisen en wensen duidelijk zijn, kan je in gesprek gaan met kandidaat-partijen.

Kies daarbij niet zomaar voor de goedkoopste partner, maar maak een kosten-batenanalyse. Welk bedrijf zal voluit voor Lean IPD gaan? Heeft er iemand al eerder met Lean IPD gewerkt? Een duurder bedrijf dat meer expertise en ervaring met Lean IPD heeft, kan bijdragen tot een efficiënter en daardoor in het algemeen goedkoper project. Het is belangrijk om deze afweging en berekening voor jezelf te maken.

Lean IPD probleem 2: Geen zicht op budget

Weet je hoeveel je project kost als je met standaardcontracten zou werken? Als je dat niet weet, dan kan je ook de aangeboden kostenindicaties niet vergelijken met hun traditionele tegenhangers. Daardoor kunnen bouwpartners hun kosten en winstmarges veel hoger leggen dan nodig, waardoor het project onnodig veel zal kosten. Gedaan met alle voordelen van Lean IPD!

De oplossing

Stel op voorhand een globale raming op van wat je project normaal gezien zou kosten. Daar kan je de kosten van het Lean IPD project mee vergelijken. Probeert een kandidaat-partner je onredelijk hoge kosten aan te rekenen? Dan heb jij dat direct in de gaten.

Lean IPD probleem 3: Geen studie- en designkosten willen betalen

Het laatste probleem bij Lean IPD is het moeilijkste. Als eigenaar betaal je liefst pas vanaf je project ook effectief gebouwd wordt. Studie- en designkosten zitten traditioneel in de totaalprijs, waardoor je ze pas betaalt wanneer de eerste spade in de grond wordt gestoken. Als eigenaar wil je misschien deze werkwijze doortrekken naar een Lean IPD project.

En dat is een probleem, want dat gaat hier niet. Bij Lean IPD draait het om transparantie en eerlijke vergoeding. Je zult dus vanaf dag 1 kosten moeten betalen.

De oplossing

Voor dit Lean IPD ‘probleem’ bestaat er geen echte oplossing. Het project begint te lopen vanaf het moment dat je voor het eerst met je gekozen bouwpartners samenkomt. Vanaf die vergadering betaal je ook voor de studies. Net zoals alle andere kosten worden deze aan netto-prijzen vergoed.

Onze raad? Wees je hiervan bewust en verander je mindset. Door maandelijks de kosten van je bouwteam te vergoeden, bouw je aan een vertrouwensband. Die band zal leiden tot een efficiënter project dat vaak minder kost dan initieel beraamd.

Conclusie

Je kent nu de 3 belangrijkste valkuilen bij Lean IPD: de verkeerde partners kiezen, geen zicht hebben op het traditioneel budget, en de verkeerde mindset hebben. Wees je hiervan bewust en ga ze zoveel mogelijk uit de weg.

We wensen je alvast veel succes met je project!

Meer lezen over Lean IPD?

Nog niet helemaal mee met Lean IPD? Hier lees je alles wat je moet weten. In dit artikel gaan we dieper in het contract en het risk/reward plan. Naast valkuilen zijn er natuurlijk ook voordelen verbonden aan Lean IPD. Die ontdek je hier.

In ons volgend artikel geven we tips om succesvol Lean IPD toe te passen. Volg ons op sociale media en mis nooit meer een update van onze blog!

Kunnen we je helpen?

Is Lean IPD interessant voor jouw bouw- of infraprojecten? Wil je je projecten efficiënter maken? Contacteer ons vrijblijvend. Onze Lean IPD experts helpen je graag verder.

Contact Pauwels - Lean IPD NL

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Blog

De voordelen van Lean IPD

28 nov 2022

Wat zijn de voordelen van Lean IPD?

Dankzij Lean IPD verlopen grote bouw- en infraproject veel efficiënter. Dat kan leiden tot meer winst voor de bouwheer en het studiebureau, en besparingen en een snellere oplevering voor de opdrachtgever. Een win-winsituatie voor alle partijen!

Wat zijn de voordelen van Lean IPD?

Lean IPD biedt veel voordelen voor opdrachtgevers, bouwheren én ontwerpbureaus van grote bouw- en infraprojecten. De reden is eenvoudig: iedere partij zit vanaf dag 1 mee aan tafel. Wanneer alle partijen open communiceren over hun projectkosten en de gewenste winst die ze willen maken, kan er 1 contract worden opgesteld dat de belangen van de opdrachtgever, de bouwheer én het studiebureau verenigt.

In dit artikel bespreken we de specifieke voordelen van Lean IPD voor eigenaars, bouwheren en het ontwerpbureau tijdens grote bouw- en infraprojecten. Waarom moet jij voor Lean IPD kiezen?

Algemene voordelen van Lean IPD

Lean IPD heeft in de Verenigde Staten al bewezen dat het grote bouw- en infraprojecten efficiënter kan laten verlopen. Door de belangen van eigenaars, bouwheren en designers in één contract te verzamelen én dit ook door alle partijen te laten ondertekenen, werkt iedereen naar hetzelfde doel.

Als het project goed verloopt, maakt iedereen winst. Als er iets fout loopt, dan delen alle partijen in de kosten. De precieze bedragen worden vastgelegd in het risk / reward plan dat integraal deel uitmaakt van het contract dat alle partijen ondertekenen.

Benieuwd of Lean IPD ook jou voordelen biedt? Let’s find out

De voordelen van Lean IPD voor het bouwteam

Lean IPD biedt de bouwpartners verschillende voordelen.

Ten eerste wordt er beter nagedacht over elke stap van het proces, doordat alle partijen constant met elkaar overleggen. Daardoor werkt iedereen efficiënter samen, wat tijd en grondstoffen bespaart. Dat geeft de bouwpartners de kans om het project eerder en/of onder budget op te leveren. We zeiden het al eerder: zo kunnen de partners extra winst maken.

Bovendien zal het bouwteam nooit verlies maken. Hoe kan dat? De opdrachtgever blijft altijd de noodzakelijke kosten verder betalen, ook al waren deze eerst niet voorzien in het budget. Als bouwpartner zal je dus altijd minstens break-even draaien. Lean IPD biedt je dan ook een ongeziene zekerheid.

Als eigenaar lijkt die kostengarantie waarschijnlijk een onprettig vooruitzicht. Maar vergeet niet dat je pas helemaal op het einde zelf geld moet opleggen. Bij de eerste onvoorziene kosten kan je beroep doen op de contingency, en later ook op de winst die at risk staat. Pas als die uitgeput zijn, moet je zelf bijbetalen. In de praktijk komt dit dan ook uiterst zelden voor.

Voordelen van Lean IPD voor de eigenaar

Aan de klassieke werkwijzes zijn heel wat nadelen verbonden voor eigenaars. Onduidelijkheid over de uiteindelijke kostprijs, onzekerheid over de effectieve opleverdatum, eventuele boeteclausules in contracten…

Dat loopt veel beter bij Lean IPD, waarbij de meeste projecten gerealiseerd worden voor een lager budget. De bouwpartners communiceren transparant over kosten en winsteisen, en werken nauwer samen. Daardoor komen er minder onverwachte kosten bij en heb je op voorhand een beter idee over de eindprijs van je project.

Wist je trouwens dat Lean IPD projecten gemiddeld 19% sneller opgeleverd worden? Daardoor kan bijvoorbeeld een fabriek eerder in productie, en dus eerder winst opleveren.

Conclusie

De voordelen van Lean IPD zijn voor elke partij duidelijk. Door het team te motiveren, loopt een Lean IPD project vlotter en efficiënter, waardoor iedereen meer winst kan maken.

Wil je meer lezen over Lean IPD? Ontdek hier of Lean IPD iets voor jou is. Wil je je verdiepen in het risk/reward plan? Dat kan in deze blogpost. In ons volgende artikel gaan we dan dieper in op de valkuilen van Lean IPD, en presenteren we mogelijke oplossingen. Stay tuned!

Contacteer ons

Is Lean IPD iets voor jou? Contacteer ons. Onze experts helpen je graag om je volgende bouw- of infraproject véél efficiënter te laten verlopen.

Contact Pauwels - Lean IPD NL

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer

Blog

Lean IPD contract

21 nov 2022

Wat is er bijzonder aan een Lean IPD contract?  

Bij een Lean IPD contract tekenen de bouwheer, het ontwerpbureau en de opdrachtgever hetzelfde contract. Daarin communiceert iedereen open over hun geschatte kosten en winstvraag. Ze zetten die winst ‘at risk’, waardoor ze hun winst kunnen verhogen, maar ook verliezen. Dat motiveert iedereen om efficiënter en zuiniger samen te werken.  

Hoe stel je een Lean IPD contract op?

Om aan Lean IPD te doen, moeten je bouw- of infraproject en werkwijze aan een aantal voorwaarden voldoen. Hieronder lees je hoe je een sluitend Lean IPD contract opstelt, en wat je daarvoor nodig hebt.

De basis van Lean IPD

Lean IPD heeft tot doel om bouw- en infraprojecten efficiënter te maken. Lean IPD kan teruggebracht worden tot 3 basispijlers: een aligned contract, lean construction en een projectcultuur die focust op samenwerken.

Als elke partij zich aan deze filosofie houdt, dan wordt iedereen er beter van. Anders ondervindt elke betrokken partij nadeel. Met Lean IPD maak je dus samen winst, of maak je samen verlies.

De spelregels van Lean IPD worden vastgelegd in een Lean IPD multiparty contract tussen alle betrokken partijen.

Lean IPD multiparty contract

Een Lean IPD multiparty contract is, zoals de naam het al doet vermoeden, een contract met meerdere partijen. Bij traditionele bouwprojecten tekent de opdrachtgever een contract met het ontwerpbureau, en een ander contract met de bouwheer. Die partijen nemen dan in onderaanneming vaak andere bedrijven aan, die ook weer aparte contracten hebben.

Bij Lean IPD tekenen de opdrachtgever, het ontwerpbureau en de bouwheer allemaal hetzelfde contract: een ‘integrated form of agreement’. Andere betrokken partijen sluiten aan bij het project als onderaannemers, of tekenen mee het oorspronkelijke contract.

Wanneer de bouwheer of het ontwerpbureau andere partijen aannemen, mogen ze zelf kiezen of ze een traditioneel contract tekenen, of de onderaannemers mee in het Lean IPD contract laten stappen.

Risico en beloning

Bij zo’n uniform Lean IPD contract wordt een maximumprijs voor het hele project bepaald. Die maximumprijs bestaat uit alle kosten en overhead, de winst die de bouwpartners willen maken, en een contingency voor onvoorziene kosten.

In zulke contracten zetten de bouwpartners hun winst ‘at risk’. Als alles volgens plan verloopt, dan kunnen de bouwpartners hun winst verhogen. Als het project uitloopt of meer kost, dan draaien de bouwpartners break-even. (Overhead-)kosten worden altijd gegarandeerd betaald door de eigenaar, ook als deze niet vooraf beraamd werden.

Risk/reward plan

Die risico’s en beloningen worden in een risk/reward plan gegoten. Dat is een cruciaal onderdeel van een Lean IPD contract.

Profit at risk

Zoals gezegd zetten bouwpartners hun beoogde winst bij aanvang van het project ter discussie. Ze zetten hun ‘profit at risk’. Alle partners geven hun winstbedrag door, en die bedragen worden samengeteld tot 1 groot winstbedrag. Het volledig team gaat akkoord om (een deel van) dat bedrag ‘at risk’ te zetten.

In de praktijk is het de bedoeling dat elke partij hun beoogde winst op het project 100% at risk zet. Waarom? Omdat ze dan ook de grootste bonus kunnen krijgen. Wanneer ze maar 75% at risk zetten, krijg de partijen ook maar maximaal 75% van de bonus waarop ze anders recht hebben.

Wat als het goed gaat?

Als alles goed gaat, dan krijgen alle partijen op het einde van een project hun gevraagde winst volledig uitbetaald.

Gaat het nog beter en wordt een project te vroeg en/of (ver) binnen het budget opgeleverd? Wordt de contingency niet volledig gebruikt? Werd er tijdens het project slim bespaard op kosten? Dan wordt het bespaarde bedrag als extra winst verdeeld onder alle contractanten en de eigenaar.

Een leuke bonus, en een héél goede incentive om nog beter en efficiënter samen te werken.

Wat als het misloopt?

Wanneer er onverwachte kosten komen, gebruikt de eigenaar in eerste instantie de contingency om die extra kosten te betalen. Is ook dat bedrag opgebruikt? Dan spreekt hij de winstpot – opgebouwd uit de ‘profit at risk’ – aan om de kosten te betalen.

Hierbij maakt het niet uit welke partij meer uitgeeft dan verwacht: alle partijen leveren in op hun winst. Het voordeel van deze manier van werken is dat alle partijen goed moeten samenwerken om problemen te vermijden. Dit is helemaal anders dan bij traditionele projecten, waar vaak de schuld op elkaar wordt afgeschoven om boetes te vermijden.

Contingency  

Hoe bepaal je dan dat contingency-bedrag?

Huidige onzekerheden

Aan het begin van een project heb je een minder goed zicht op de totale kostprijs. Op dat punt zal je de contingency hoger leggen dan wanneer je al verder gevorderd bent in de designfase het project.

Verder moet je ook kijken naar de budgetten en kostvoorstellen van alle partijen. Legt een partner zijn kosten te hoog zodat hij later kan ‘besparen’ en meer winst zal krijgen? Dan kan je de contingency lager leggen om de kostprijs niet uit de pan te laten rijzen.

Toekomstige onzekerheden

Weet je op voorhand dat bepaalde zaken on the spot zullen moeten worden uitgezocht? Of verwacht je een probleem met je bouwaanvraag? Dan kan je je contingency hoger leggen om die kosten op te vangen.

Probeer dit echter te vermijden. Zoek op voorhand toch uit wat het probleem is en voorzie een oplossing. Anders zal je waarschijnlijk toch (veel) te veel of te weinig geld voorzien. In dat geval moet je als opdrachtgever sowieso meer betalen.

Kan je het probleem of onzekerheden echt niet aan het begin van het project oplossen? Voorzie dan een groter bedrag voor de contingency, maar wees ook duidelijk. Wat verwacht je (niet) van de oplossing, en waarvoor wil je (niet) betalen? Zo bereid je de change order (wijziging van het contract) al voor, en kom je later voor minder grote verrassingen en/of tijdrovende discussies te staan.

Beloning

Wat als de partijen recht hebben op extra winst? In een Lean IPD contract zet je ook duidelijk hoe dat verdeeld wordt tussen de eigenaar en de bouwpartijen.

Je kan bijvoorbeeld rekening houden met het contingency-bedrag. Hoe kleiner de contingency, hoe meer risico het projectteam loopt om hun winst te verliezen. In dat geval verdienen ze een groter deel van de extra winst. Is de contingency relatief groot? Dan kan de eigenaar een groter stuk van de extra winst voor zichzelf opeisen.

Je kan ook kiezen om met schijven te werken. De eerste 2% besparingen gaan naar de eigenaar, de volgende 3% extra winst wordt verdeeld onder alle andere partijen, enzovoort…

Ten slotte kan je er ook voor kiezen dat winst uit besparingen sowieso tot aan een bepaalde grens over alle partijen verdeeld wordt. Vaak kiezen eigenaars ervoor om iedereen te betalen tot ze 50% of 100% meer winst hebben gemaakt dan ze eerst beoogd hadden. Het resterende bedrag komt daarna sowieso bij de eigenaar terecht.

Change orders

Uiteraard kunnen er nog altijd zaken veranderen wanneer het contract al getekend is. Daarvoor heb je change orders. Dit zijn wijzigingen aan een project die zullen leiden tot gewijzigde resultaten, (op)levertermijnen en kostprijzen. Deze worden dus pas later opgenomen in het contract.

Er zijn 3 veranderingen die tot een change order kunnen leiden:

  • Problemen met de overheid: Een instelling doet moeilijk over een vergunning, de wetgeving verandert…
  • Onverwachte obstakels: Soms doet het team voldoende vooronderzoek en lopen ze toch nog tegen onverwachte problemen aan. Dit leidt alleen tot een change order als ze op voorhand het probleem écht niet konden ontdekken of onderzoeken. Anders wordt de verantwoordelijkheid gedragen door alle partijen in het project, en kan de eigenaar die onverwachte kosten betalen met de contingency of hun gedeelde winstpot.
  • Verandering opdracht: De eigenaar kan de opdracht veranderen als het project al loopt.

Fouten, coördinatieproblemen, verkeerde middelen en methodes, toestellen vervangen… geven geen aanleiding tot een change order. Deze problemen worden bij Lean IPD allemaal opgelost met geld uit de contingency en de profit at risk. 

Conclusie

Een Lean IPD contract verschilt sterk van traditionele bouw- en infracontracten. De eigenaar, het ontwerpbureau en de bouwheer tekenen hetzelfde contract, en communiceren open over hun (verwachte) nettokosten en gewenste winst. Die informatie wordt in een risk/reward plan gegoten.

In een beperkt aantal gevallen kan dat contract nog worden aangepast met change orders, maar meestal worden de kosten voor onvoorziene uitdagingen in het project betaald uit de voorziene contingency en de ‘profit at risk’.

Wordt het contingency-bedrag niet volledig gebruikt? Dan krijgen het projectteam en de eigenaar van het project extra winst uitgekeerd. Zo wordt iedereen aangespoord om het project zo zuinig mogelijk te maken, en op die manier de winst voor iedereen te verhogen.

Wordt het contingency- én ‘profit at risk’-bedrag wel volledig gebruikt, en zijn er extra kosten nodig om het project af te werken? Dan zal de eigenaar die betalen. Het projectteam zal dus altijd break-even draaien.

Meer weten?

In ons volgende artikel gaan we dieper in op de voordelen van Lean IPD in bouwprojecten. Daarna staan we stil bij eventuele problemen en hun oplossingen, en geven we tips om Lean IPD succesvol toe te passen.

Vind je Lean IPD interessant en wil je je volgende project graag efficiënter uitvoeren? Contacteer ons. Onze Lean IPD experts begeleiden je graag doorheen het volledige traject.

Contact Pauwels - Lean IPD NL

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

"(Vereist)" geeft vereiste velden aan

maxime_van_belle
Maxime van Belle Content Marketeer