Consultant Sophie partage son expertise en sciences de la vie avec l'équipe interne

Sophie Serck est Life Sciences Consultant et a dispensé une formation à l’équipe interne de Pauwels Consulting. Outre son travail en qualité de Quality Assurance Officer pour un grand acteur de la production de médicaments, elle voue une véritable passion à l’enseignement. Chez Pauwels Consulting, nous croyons au partage des connaissances et Sophie est la personne idéale pour ce faire. Nous lui avons demandé de dispenser une formation à l’équipe recrutement sur la terminologie courante dans le secteur pharmaceutique et des sciences de la vie au bureau de Gand afin de mieux aider les candidats consultants à relever leur prochain défi.

Expérience dans le secteur des sciences de la vie

Je travaille dans le secteur des sciences de la vie depuis près de 5 ans et j’y ai endossé différentes casquettes. Après ma formation pharmaceutique, j’ai décroché un master supplémentaire en économie d’entreprise. Comme vous pouvez le constater, mon domaine d’intérêt est plutôt vaste ! Après mes études, j’ai commencé à travailler comme chef de projet dans une multinationale pharmaceutique, puis j’ai voulu me rapprocher du produit et je suis devenue Project Engineer dans une autre entreprise. Une fois l’aspect opérationnel de la production de médicaments maîtrisé, j’ai eu envie d’explorer un rôle plus stratégique. J’ai donc aussi collaboré pendant un certain temps à la politique et à l’information dans un hôpital, notamment pour concevoir des salles blanches et des études.

Travail chez Pauwels Consulting

Il était temps de me rapprocher de mon domicile, j’ai donc sauté sur l’occasion lorsqu’un HR & Talent Consultant de Pauwels Consulting m’a contactée pour un poste à Gand. J’avais déjà eu des contacts avec Pauwels Consulting cinq ans plus tôt, mais à l’époque, je travaillais encore dans une entreprise pharmaceutique. Les entretiens menés à ce moment-là m’avaient néanmoins laissé une impression très positive. Cela m’a donné confiance pour m’intéresser à une offre.

Ambition

J’occupe actuellement le rôle de consultante QA Officer, de sorte que je suis étroitement impliquée dans toutes les phases du produit. J’ai beaucoup de responsabilités, mais j’aime ça. Tenir mon propre agenda, avoir des contacts avec les différentes parties prenantes et exécuter peu de tâches répétitives ; je ne voudrais plus revenir à un emploi purement opérationnel. Parallèlement, je me trouve maintenant dans une phase de ma vie où je ne veux plus forcément mettre la barre sans cesse plus haut. J’avais cette motivation en tant que starter mais, maintenant que j’ai évolué et que je suis devenue maman, mes priorités ont changé. Je me concentre aujourd’hui sur l’acquisition de connaissances approfondies dans ma fonction et la confiance en moi grâce à un travail de qualité.

Pourquoi devenir consultante ?

Avant de devenir consultante, différents rôles m’intéressaient déjà. Je voulais explorer pleinement mes options pour mieux me connaître. En tant que consultant, vous avez cette possibilité et vous bénéficiez du soutien de votre employeur fixe. Pauwels Consulting m’a par exemple aidée à chercher mon rôle actuel de QA Officer.

Un consultant peut développer son expertise. D’après mon expérience, on évolue horizontalement. Je veux dire par là que l’on évolue rapidement personnellement. En sortant de votre zone de confort et en intégrant un nouvel environnement, vous apprenez vite à communiquer efficacement et à démontrer votre plus-value. Cela demande beaucoup de courage, et j’ai appris à le faire dans mon rôle de consultante. Il n’y a pas que les hard skills qui comptent : les softs skills, comme un regard critique, sont particulièrement précieuses.

Pauwels Consulting apprend des consultants

Les HR & Talent Consultants de Pauwels Consulting s’emploient jour après jour à associer les bonnes personnes à la fonction qui leur correspond le mieux. L’équipe dédiée aux profils des sciences de la vie se plonge dans le monde complexe de la pharmacie, de l’alimentation, de la chimie, de la biotechnologie, etc., dès l’onboarding. Cela inclut évidemment énormément d’emplois, et encore plus de personnes qualifiées. Pour les aider au mieux dans leur prochaine mission, les HR & Talent Consultants doivent apprendre sans cesse et rester au courant du marché.

Formation pour l’équipe interne

C’est à cet égard que je suis intervenue : j’ai donné une session de formation complète sur tous les aspects du secteur des sciences de la vie. Enseigner est une véritable passion pour moi. En dehors des heures de travail, je donne depuis quelque temps des cours aux enfants qui souffrent de problèmes d’apprentissage. Mon Talent Manager le savait, et a rapidement fait le lien lorsqu’ils cherchaient une personne pour dispenser une formation. Mon expérience dans l’enseignement m’a été utile et j’ai pu détailler les différentes facettes des emplois dans les sciences de la vie. Les participants avaient surtout des questions sur la terminologie comme la déviation, les CAPA (Corrective Action, Preventive Action), le changement, etc. J’ai également clarifié les titres des fonctions, tels que QA, Quality Engineer, Product Engineer, etc. Nous avons aussi discuté de la manière dont ils pouvaient rendre les textes des offres d’emploi plus spécifiques ou des façons de les rendre plus parlants pour les personnes ayant des bagages différents.

Expertise interne

Il y a une telle richesse d’expertise chez Pauwels Consulting ! Difficile d’imaginer ce que font tous les consultants dans l’ensemble des secteurs. De telles formations pourraient donc être organisées plus souvent, surtout compte tenu de la vitesse à laquelle la technologie et la vie professionnelle évoluent. Pauwels Consulting mise sur le partage des connaissances entre l’équipe interne et entre les consultants, ce qui est un avantage de taille de l’entreprise selon moi.