Consultante Karen et son expérience dans le Pauwels Acceleration Program

Nous avons récemment conclu la quatrième édition du Pauwels Acceleration Program, qui est devenu une initiative annuelle pour donner aux consultants motivés un coup de pouce en matière de développement personnel, de compétences de leadership et de techniques de communication. Nous en parlons avec Karen Blockhuys, consultante chez Pauwels Consulting pour une grande société pharmacologique. Karen a participé au Pauwels Acceleration Program afin d’associer son intérêt pour les sciences et sa passion pour le développement personnel. Comment a-t-elle combiné les deux en tant que consultante ?

Le bon soutien

Debbie Croonen, ma Talent Manager, me contacte régulièrement pour vérifier l’avancement de mon projet. Elle m’informe des événements et des sessions de formation.

Elle m’a encouragée à assister à la séance d’information sur le Pauwels Acceleration Program et j’en suis ravie, car j’ai découvert que le programme pouvait vraiment me convenir.

S’épanouir par l’apprentissage

Pendant mon temps libre, je m’intéressais déjà au développement personnel. Même si j’ai mon diplôme en poche, je voudrai toujours continuer à apprendre. J’ai donc lu plusieurs livres sur le sujet, notamment ceux de Nina Mouton et Rutger Bregman, qui m’ont incitée à réfléchir plus souvent à la communication et à la façon dont on perçoit les autres et dont on se perçoit soi-même. Une meilleure conscience de soi et de son environnement rend la vie plus passionnante, mais aussi plus riche.

Une approche pratique du développement personnel

Le Pauwels Acceleration Program met l’accent sur le développement personnel, la communication et l’auto-leadership. Vous suivez six séances de formation, de coaching et de préparation personnelle, au cours desquelles vous recevez de nouveaux outils que vous apprenez à appliquer dans le contexte de la consultance. Le programme est donc très axé sur la pratique, ce qui est évidemment plus difficile avec les livres.

Même si j’étais déjà motivée à approfondir ce sujet, il est vraiment essentiel d’avoir des mentors capables de vous guider et de vous tendre un miroir. Je ne voulais pas passer à côté de cette occasion.

La communication pour bâtir des ponts

J’ai particulièrement apprécié la session du marathon de communication. Nous avons fait des jeux de rôles pour explorer différentes situations de conflit sur le lieu de travail. L’objectif était de faciliter une communication efficace et de créer un lien avec son interlocuteur, même s’il a une approche complètement différente de la vôtre. J’ai déjà pu mettre en pratique les enseignements de cette session. Il m’est arrivé de n’avoir pas d’affinités avec un collègue : même s’il n’y avait pas de conflit, je ne partageais pas ses perspectives, si différentes des miennes. Grâce à la communication ouverte et en visant notre objectif commun, j’ai réussi à améliorer le contact. Tout commence par la volonté de mieux se comprendre, et quand on a les outils nécessaires, cela fonctionne vraiment.

Les atouts de la connaissance de soi

Une autre session, Insights Discovery, était consacrée à la connaissance de soi et la compréhension d’autrui. J’en ai beaucoup appris sur moi-même. J’ai conclu que je ne voulais plus être aussi réservée et que je voulais être plus ferme. Cette session m’a fait prendre conscience des avantages de la franchise et de la clarté. Avec trop de retenue, on communique peut-être moins clairement, ce qui peut nuire aux objectifs, alors que je veux justement progresser le plus efficacement possible en tant que consultante.

S’épauler mutuellement

Nous avons commencé ce trajet en groupe et nous avons suivi l’évolution de chacune et de chacun. Au début, j’ai trouvé un peu inhabituel d’aborder des thèmes assez personnels. Mais dès les premières sessions, nous avons approfondi la communication et la connaissance de soi, ce qui fait qu’on apprend vite à se connaître les uns les autres. Le contexte du groupe m’a beaucoup appris. Il est très intéressant de savoir comment les autres raisonnent, cela nourrit l’autoréflexion. J’ai rapidement eu hâte de retrouver les autres membres du groupe, à cause du lien qui s’était créé entre nous.

Scientifique dans l’âme

Je suis scientifique dans l’âme, j’adore la recherche. Quand j’ai eu mon diplôme en sciences biomédicales, j’ai commencé à travailler à l’hôpital universitaire d’Anvers. J’ai trouvé un poste formidable de collaboratrice scientifique et coordinatrice des études dans le service d’orthopédie. Cela m’a permis de toucher à tous les aspects de la recherche, de l’information des patients à la réalisation d’études et l’analyse des résultats.

Au-delà des aspects pratiques des études scientifiques auprès des patients, j’ai vite appris à travailler de façon autonome. J’étais la seule coordinatrice des études et je devais régulièrement communiquer avec d’autres services, savoir à qui je pouvais demander de l’aide et fixer des priorités. Pourquoi j’ai fini par devenir consultante ? Même si j’ai adoré mon travail, je me suis lassée des études au bout d’un moment.

Un travail qui a du sens

Je suis consultante en life sciences en tant qu’analyste de dissolution. Au laboratoire, nous reproduisons un estomac avec un bain de dissolution, ce qui nous permet de tester la vitesse à laquelle les composants actifs des médicaments se libèrent dans l’organisme. Nous étudions aussi la pureté des médicaments. Cela signifie que nous contrôlons le nombre de composants actifs présents dans les comprimés et s’il y a des impuretés ou des anomalies chimiques. Nous menons ces analyses dans différentes conditions, par exemple en examinant l’évolution des propriétés d’un médicament lorsqu’il est conservé à différentes températures pendant un certain temps.

En étudiant les médicaments, je sens que j’apporte une contribution précieuse à la société. À mes yeux, chaque personne qui aide à rendre les médicaments disponibles et sûrs contribue à sa manière à la qualité de vie de nombreuses personnes.

L’envie de faire un travail utile

Le Pauwels Acceleration Program m’a aussi beaucoup appris sur mes propres sources de motivation. Nous les avons abordées tout au long du trajet de formation et donc aussi dans les séances de coaching individuelles. Ensemble, nous avons essayé de concrétiser mes idées et mes sentiments et d’en faire un plan par étapes. Dès que je suis prête à relever un nouveau défi, je peux en discuter avec mon Talent Manager. Comment vais-je faire évoluer ma carrière ? Je ne sais pas. Mais avec le coach, j’ai découvert que j’attache de l’importance à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, que j’aime être mise au défi d’étendre mes connaissances et que je préfère exercer un travail qui me permet de contribuer à l’environnement ou à notre société.