HR & Talent Consultant

Nieuw talent vinden én aantrekken – je bent basically de casting director van onze projecten: je zoekt actief naar de juiste profielen (via LinkedIn, jobboards, netwerken…), belt hen op, pitcht onze projecten en zorgt dat ze blij zijn dat jij hen belde.

Screenen, interviewen & connecteren – jij voelt snel aan of er een klik is. Je stelt gerichte vragen, luistert écht en weet wanneer iemand past (of net niet).

Salarissen bespreken & onderhandelen – jij durft het gesprek aan over centen, benefits en verwachtingen. Geen awkward silences, wel transparantie en eerlijkheid.

Het volledige selectieproces begeleiden – van eerste “hey, alles goed?” tot “proficiat, je bent binnen!” Jij houdt het overzicht, de communicatie én het enthousiasme hoog.

Blijven connecteren – Zodra een consultant aan de slag is, blijf jij betrokken. Niet enkel wanneer er iets misloopt, maar net om proactief de connectie te behouden. Misschien wordt hij of zij wel je nieuwe bron van leads & referenties. Na de onboarding nemen onze Talent Managers de follow-up over.

Employer branding – Je bouwt graag verder aan onze employer brand - dat mag ook na de kantooruren met vrienden op café.

Je hebt bij voorkeur een Bachelor of Master op zak – of je hebt gewoon tonnen goesting en de juiste mindset.

Je hebt idealiter reeds een eerste werkervaring op zak. Recruitment ervaring is geen must, maar natuurlijk wel een added-value, maar top schoolverlaters zijn ook welkom

Je houdt van babbelen met mensen én luisteren naar wat ze écht zoeken.

Je denkt: “challenge accepted” in plaats van “oei, da’s niks voor mij”.

Je bent resultaatgericht, houdt van een goeie onderhandeling en blijft chill als prioriteiten switchen of er iets dringend tussenkomt.

Je praat vlot Nederlands én Engels – op kantoor, via mail of in een spontane video call met een kandidaat die "net nog even vrij is".