Jij doet het werk. Wij zorgen dat je het nooit alleen doet. Van je eerste dag tot je laatste staat één vaste Talent Manager naast je, voor begeleiding, coaching en alles daartussen.
)
Vijf dingen waarop je kan rekenen, vanaf dag één.
Dezelfde Talent Manager doorheen je hele traject. Geen anonieme HR-desk, maar één persoon die jou en je project kent.
Het contact begint een week voor je eerste werkdag. Daarna volgen regelmatige check-ins, en de drempel om te bellen ligt bewust laag.
De meeste van onze Talent Managers zijn gecertificeerd coach. Komen er diepere thema's naar boven, dan neemt een andere Talent Manager de coaching op, zodat het gesprek neutraal blijft: je richting, je zelfvertrouwen of je welzijn.
Je Talent Manager werkt samen met HR, het commerciële team en operations. Zo voel je je langs alle kanten gesteund.
Talent Managers werken per regio en sector. Zo word je opgevolgd door iemand die je taal spreekt en de klanten kent waar je werkt.
)
Geen vage beloftes, wel een vast ritme waarop je kan bouwen.
Voor je eerste dag
Een week voor je start neemt je Talent Manager contact op, om zich voor te stellen en al je vragen te beantwoorden. Je weet dan al dat er een team voor je klaarstaat.
Je eerste weken
Een onboarding die je welkom laat voelen en meteen wegwijs maakt: onze waarden, onze cultuur, hoe we werken en wat je van je Talent Manager mag verwachten.
Elk kwartaal
Een check-in over hoe je project loopt en hoe de samenwerking met de klant verloopt. Minstens één keer per jaar volgt een formele evaluatie, samen met je teamlead bij de klant.
Wanneer jij het nodig hebt
Bel, mail of ping via Teams, wanneer je maar wil. Komen er zwaardere thema's bovendrijven, dan neemt een andere Talent Manager uit het team de coaching op. Kan een antwoord vandaag niet, dan hoor je dat, en wanneer het wel kan.
)
"Wij zijn de brug tussen mensen en projecten, tussen Pauwels en onze klanten, tussen ambitie en groei."
Consulting heeft een eigen dynamiek. Onze consultants werken voor én bij hun klant, vaak op locatie en voor langere tijd. Dat is een sterkte, maar het betekent ook dat de band met je eigen werkgever bewust onderhouden moet worden.
Net daar komt talent management binnen. Je Talent Manager is je vaste aanspreekpunt tussen jou, de klant en Pauwels, zowel voor praktische zaken als voor je persoonlijke ontwikkeling.
Voor jou betekent dat: geen zorgen over alles rond het werk. Bij wie kan ik terecht met een vraag? Wat als er iets verandert aan mijn project? Dat wordt van je overgenomen, zodat jij je volledig kan richten op waarvoor je bent aangenomen.
Niet elk consultancybedrijf heeft Talent Managers. Bij sommigen stopt het bij een factuur. Wij bouwen hier al jaren aan, en we worden er nog altijd beter in.
Vier collega's, vier stijlen, één overtuiging: de mens eerst.
)
People & Culture
Wat verandert er wanneer je Talent Manager je eigen taal spreekt? Amandine begeleidt onze consultants in life sciences en biotech in Brussel en Wallonië, vanaf dag één.
)
Amandine Jansen
Talent Manager
)
People & Culture
Wat doet een Talent Manager als change haar specialiteit is? Annick begeleidt consultants al een week voor de eerste werkdag en brengt hen in beweging, letterlijk én figuurlijk.
)
Annick Stevens
Talent Manager
)
People & Culture
Wat betekent talent management écht wanneer je de rol zelf vanaf nul hebt opgebouwd? Debbie begeleidt consultants als een warme, eerlijke thuisbasis, van dag één tot ver in hun loopbaan.
)
Debbie Croonen
Talent Manager
People & Culture
Wat betekent talent management nu écht binnen consulting? Els legt uit hoe ze consultants begeleidt vanaf dag één en hen ondersteunt in hun groei doorheen elk project.
Els Roesems
Talent Manager
"Ik hecht veel waarde aan het regelmatige contact met mijn Talent Manager. Ze checkt in op een tempo dat bij mij past, zonder druk. Je voelt je deel van de organisatie, ook al werk je bij de klant."
)
Ontwikkeling hoort bij de rol, het is geen extra. Je hebt toegang tot interne opleidingen via de Pauwels Academy, en naast het project zelf kijkt je Talent Manager samen met jou waar je wil groeien, professioneel en persoonlijk.
Ja, en dat gebeurt intern. Officiële loopbaanbegeleiding kan je pas aanvragen na een aantal jaren op de arbeidsmarkt, terwijl het net vaak jongere consultants zijn die met vragen over hun richting zitten. Verschillende van onze Talent Managers zijn gecertificeerd loopbaanbegeleider, dus je hoeft niet te wachten om dat gesprek te voeren.
Een reorganisatie bij een klant, of de overstap naar een nieuw project, is meer dan een praktische wijziging. Je Talent Manager helpt je begrijpen waaróm de verandering gebeurt, want die context is wat het mogelijk maakt om ze te aanvaarden. Een aantal van onze Talent Managers heeft daarvoor specifiek een achtergrond in change management.
Je Talent Manager gaat mee aan tafel. Het gesprek gaat over wat de feedback precies is en hoe je daarin groeit, niet over schuld. De bedoeling is om dicht bij jou te blijven staan en tegelijk de juiste boodschap bij de klant te brengen.
Ja. Consultants stappen geregeld over tussen sectoren, bijvoorbeeld van engineering naar life sciences. Reken erop dat je de eerste weken vooral procedures en werkinstructies leest, en dat je daar bij elke nieuwe klant opnieuw aan begint. Je Talent Manager geeft je de context achter die regels, zodat de overstap minder als een andere wereld aanvoelt.
Ja. Talent Managers werken per regio en sector, en Nederlands, Frans en Engels zijn alle drie gedekt. Taal draagt cultuur, humor en nuance, en een deel daarvan verdwijnt stil wanneer twee mensen elkaar in een derde taal ontmoeten. Wat je Talent Manager niet doet, is jouw vaktaal spreken. Dat is bewust: de opdracht is begrijpen in welke werkelijkheid je werkt, niet je werk beoordelen.
)
