Sollicitatietips

Wat sollicitanten van Jay-Z kunnen leren: onze learnings

01 okt 2019
Jay-Z... één van de meest succesvolle rappers ooit. Je zou haast denken dat alles vanzelf gaat bij hem. Maar dat is niet zo.

Jay Z’s levensverhaal lijkt de perfecte ‘American dream come true’. Het bevat levenslessen voor iedereen. Lessen die je ook kunnen helpen wanneer je op zoek bent naar een nieuwe job.

De American Dream is slechts een droom. Ga voor resultaten. Nu!

Jay-Z is niet altijd succesvol geweest. Hij had een moeilijke jeugd en hij werkte zijn studies niet af. Hij werd op jonge leeftijd geconfronteerd met geweld, diefstal en drugs. Hij dealde cocaïne en op twaalfjarige leeftijd schoot hij zijn broer in zijn schouder nadat deze zijn ring wilde stelen.

Fast forward naar 2013. Het vermogen van Jay-Z wordt vandaag geschat op 370 miljoen euro. Het gezamenlijke vermogen van Jay-Z en zijn vrouw Beyoncé wordt geschat op 700 miljoen euro. Jay-Z is naast rapper ook eigenaar van een discotheek, een eigen kledinglijn, een platenmaatschappij en tot voor kort de NBA basketball club de Brooklyn Nets.

Dit is geen toeval!

5 lessen die sollicitanten van Jay-Z kunnen leren

  1. I’m not a businessman, I am a business… man!

Dit is het levensmotto van Jay-Z. De rapper beschouwt zichzelf niet als een businessman maar als een business op zich. Daarom hecht hij veel belang aan zijn branding. Zien, gezien worden, vindbaar zijn en gevonden worden – en dit door de juiste mensen op het juiste moment. Daar is het hem om te doen. En daar zou het ook om moeten gaan als je een nieuwe baan zoekt.

We schreven eerder al over het belang van persoonlijke branding. Als je zelf weet wie je bent, waar je naar op zoek bent en wat je jouw ideale werkgever kunt bieden, dan kun je eenvoudig je LinkedIn profiel, je elevator pitch, je cv, je motivatiebrief en je imago op LinkedIn optimaliseren om gevonden te worden wanneer recruiters iemand met jouw kennis, ervaring en ambities zoeken.

2. “I’m far from being a god, but I work god damn hard!”

Als je als klein jongetje cocaïne dealt, dan valt er niet zomaar een muziekcarrière, een discotheek, een kledinglijn, een platenmaatschappij, een basketball club en een Beyoncé in je schoot. Daar moet je voor werken. Hard voor werken. Geef jij altijd alles als je naar een interview gaat?

Lees je voor elk interview in in de geschiedenis, de missie, de visie, de structuur, de producten, diensten en mensen van het bedrijf waar je solliciteert. En zorg ervoor dat je in 3 zinnen kan vertellen wat jij het bedrijf te bieden hebt. Laat niets aan het toeval over.

Krijg je een aanbieding? Wees dan blij en ga vol overtuiging aan de slag. Word je niet weerhouden? Blijf dan niet bij de pakken zitten en vraag en analyseer waarom jij de job niet gekregen hebt. Eat, sleep, learn, repeat. Elke dag weer. Tot het moment dat je je droombaan vindt. En dan begint het (leuke) werk pas!

3. “Remind yourself. Nobody is built like you. You design yourself!

De meeste sollicitanten vergeten hun belangrijkste ‘unique selling point’: elke sollicitant is uniek. Eigenlijk zou het dus niet moeilijk moeten zijn om weerhouden te worden voor je droomjob… als je tenminste vooraf weet wat je droomjob is.

Als je erover nadenkt: elk bedrijf heeft bij elke vacature een bepaald profiel voor ogen. Als jij qua kennis, ervaring en ambitie goed aansluit bij dit profiel en als je je toegevoegde waarde in de verf kunt zetten, dan zullen anderen al van goede huize moeten komen om deze job voor je weg te kapen. Als je je goed voorbereidt tenminste!

4. “My brands are an extension of me. They’re close to me. It’s not like running GM, where there’s no emotional attachment.”

Niets ten nadele van General Motors, maar dat bedrijf is een grote multinational. Daarom zal het voor velen moeilijk zijn om hier gepassioneerd voor te werken. Als je echter je eigen brand ontdekt en helder kunt definiëren wat je graag wil doen, dan is het niet moeilijk om vol voor je passie te gaan.

Hoe beter het bedrijf en de functie bij jou passen, des te beter je je zal voelen en des te beter de resultaten die je zal halen. Don’t settle for second best! Bespaar je de tijd, moeite en ontgoochelingen van afwijzingen bij sollicitaties die toch niet bij je passen, en kies bewust op welke job je solliciteert.

And last but not least…

5. “I’d rather die enormous than live dormant.”

Laat je zien en horen! Zorg ervoor dat de juiste mensen je zien of op zijn minst kunnen vinden. Ben je extravert? Ga dan gericht naar jobbeurzen en solliciteer op de functies waarvan je denkt dat ze goed bij je zullen passen.

Ben je eerder introvert? Zorg er dan minstens voor dat je online profielen volledig en consistent zijn en dat ze goed gevonden kunnen worden. En tracht om je kennis en expertise verder te delen via online presentaties, tweets, LinkedIn posts, blog posts en alle andere kanalen waar je recruiters naar goede kandidaten zoeken.

Succes is een werkwoord. Ben jij er klaar voor?

 

Opmerking

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

Joke Roggeman Welcome Officer