Blog
We steunen jouw groei in de Training Programs
We ondersteunen jouw ontwikkeling in de Training Programs
Stef Schillebeeckx is aan de slag als MES system engineer consultant bij een grote internationale speler in biotech. Hier is hij beland via een Training Program: hij begon aan een nieuwe job en tegelijkertijd een leertraject. Het is een snelle en effectieve manier om je carrière in een nieuwe richting te sturen, zonder een loopbaanonderbreking te nemen. Leren en werken gaat bij ons hand in hand. Dat is een uitdaging, maar je mag rekenen op de nodige ondersteuning van een team experts.
Solliciteer hier
Solliciteer voor een Training Program, stel je vragen of neem contact op voor een babbel!
Een nieuwe wending in je carrière
Stef: “Wat ik nu doe, is volledig nieuw voor mij. Bij Pauwels Consulting krijg ik de kans om te groeien op professioneel gebied en meteen aan het werk te gaan als consultant in een nieuw veld. Dat vind ik leuk want ik ben iemand die uitdaging nodig heeft.”
“Het Training Program helpt me snel bijleren. Er bestaan heel veel trainingen, maar nu kiest het Training Program Management team er de juiste uit voor mij die ook passen bij mijn nieuwe job. Het geeft me een fijn gevoel dat ik juist die skills kan aanscherpen waar ik hulp mee kan gebruiken. Ik leer hoe ik problemen of personen efficiënter kan benaderen, dat maakt me sowieso een betere consultant, misschien zelfs een betere persoon.”
“Het voordeel van Training Programs is voor mij de afwisseling tussen leren op de werkvloer bij je project en de leerstof uit trainingsessies. Op die manier is dat mooi verweven want je vergeet niet wat je leerde nog voor je aan de praktijk begint.”
Ondersteuning bij je nieuwe job
“Aan het begin van een Training Program is alles nieuw want je moet nog veel bijleren over je nieuwe functie. Daarom ondersteunen ze mij op verschillende manieren. Koen De Borle is de Training Program Manager, Koen Willems mijn coach en Tom Kiebooms is mijn mentor. Het traject is doorweven met training, coaching, intervisie, en mentoringsessies.”
Wat betekent dat allemaal? Dit zijn de manieren waarop wij onze consultants ondersteunen in het Training Program:
– Het Training Program Team
In het Training Program sta je steeds in contact met Koen De Borle, hij is verantwoordelijk voor de Training Programs en houdt contact met de consultants en de klanten waarbij zij aan projecten werken. Wanneer je solliciteert voor een Training Program, krijg je ook Yasmine of Hà te spreken, de Talent Acquisition Specialists. Zij luisteren naar jouw verwachtingen en motivatie en bekijken met jou de juiste match en staan mee in voor de organisatie en opvolging van de verschillende Training Programs.
– Mentoring
Een mentor is iemand die zijn of haar ervaring in een bepaald vakgebied deelt met jou. Stef vertelt: “Mijn mentor Tom Kiebooms is mijn go-to person op de werkvloer.” Tom werkt bij dezelfde klant: “Ik werk al 10 jaar als consultant in MES. Consultants kunnen bij mij terecht met allerlei vragen. Dit kan gaan van workflow bij de klant, tot time management of specifieke technische vragen. Uit ervaring en al doende leer je heel veel en dat kan je nu eenmaal niet altijd voorbereiden. Daar help ik jongere consultants dan graag mee.”
– Coaching
Stef vertelt: “Tijdens een coachingsessie kan ik in vertrouwen alles bespreken. Problemen op de werkvloer, of zelfs eventuele conflicten met mijn persoonlijk leven, alles komt aan bod. Mijn coach Koen Willems bedenkt samen met mij een oplossing, of helpt me zelf een nieuwe blik te werpen op obstakels. Een vertrouwelijke omgeving is belangrijk om je onzekerheden te kunnen bespreken.” Je coach zal eventueel ook jouw vraag proberen oplossen met behulp van HR, administratie of andere teams.
– Intervisie
“Een intervisiesessie is meer een kringgesprek waar je je op kan voorbereiden”, legt Stef uit. “Hier krijg je de kans om een probleemstelling te presenteren aan vakexperts, je mentor en coach. Samen bespreken we dan hoe we dit kunnen aanpakken. Het actieplan dat hieruit voortkomt, wordt naderhand ook nog opgevolgd. Lukte dit? Of nam je toch een andere aanpak? Na een intervisiesessie besefte ik dat de oplossing soms eenvoudig kan zijn. Vaak zie je dan dat jij helemaal niet de eerste was die dit tegenkwam, of ontdek je juist dat jij een verfrissende blik hebt op iets wat typisch is aan de job. Daar heb je experts in het vak voor nodig, hun ervaring telt!”
Consultancy geeft je flexibiliteit
Stef koos bewust voor een carrière als consultant. Stef: “Ik heb graag de optie om een nieuwe weg in te slaan, zonder daarvoor bij een andere werkgever te moeten starten. Ik ben blij bij Pauwels Consulting omdat ze veel mogelijkheden aanbieden om bij te leren. Via het Training Program kon ik zelfs aan iets beginnen wat helemaal nieuw was voor mij, dat is pas flexibiliteit.”
Niet blokken, maar toepassen
“De trainingsessies kan je meteen omzetten in praktijk”, legt Stef uit. “Energy Management heeft me doen stilstaan bij hoe ik mijn energie tijdens de werkdag het beste kan verdelen. Ik ontdekte van mezelf dat ik ’s ochtends het frist ben om moeilijke taken aan te pakken. Stakeholder Management is nuttig voor iedereen in projectomgevingen, want ook bij technische jobs moet je met alle betrokken partijen kunnen overleggen en samen oplossingen bedenken.”
“Het voordeel van Training Programs is voor mij de afwisseling tussen leren op de werkvloer bij je project en de leerstof uit trainingsessies. Op die manier is dat mooi verweven want je vergeet niet wat je leerde nog voor je aan de praktijk begint.”
Contacteer ons
Heb je vragen voor ons? Neem contact op!
"(Vereist)" geeft vereiste velden aan
