Sollicitatietips

3 Vragen om je sollicitatiegesprek voor te bereiden

15 jan 2020
Proficiat! Je bent op basis van je cv en je motivatiebrief uitgenodigd door een recruiter. Je mag op sollicitatiegesprek komen! Wat nu?

Nu gieren de zenuwen pas echt door je keel. Maar geen paniek! Aan de hand van 3 eenvoudige vragen kun je je sollicitatiegesprek perfect voorbereiden:

  1. Waar wilt u dat ik begin?
  2. Wie zijn ze, wat doen ze en waar willen ze naartoe?
  3. Wie zit er aan de andere kant van de tafel?

Waar wilt u dat ik begin?

Sollicitatiegesprekken beginnen vaak met de vraag “Vertel eens iets over jezelf”. Hoe eenvoudig deze vraag ook lijkt, jouw antwoord kan zeer bepalend zijn voor de (eerste) indruk die de recruiter van je krijgt.

Als je je antwoord in het heden begint dan kan het immers lijken alsof je het verleden probeert te verdoezelen. En als je begint met het verleden dan kan de recruiter denken dat je te veel in het verleden leeft.

Er zijn een aantal eenvoudige tips om open vragen over jezelf te beantwoorden:

  • “Waar wilt u dat ik begin?”

Beantwoord de vraag “Vertel eens iets over jezelf” op een beleefde manier met de wedervraag “Waar wilt u dat ik begin?” Op deze manier vraag je de recruiter om een korte verduidelijking. Zo kan je de vraag van de recruiter beter beantwoorden.

Vraag een recruiter nooit “Wat wilt u weten?”. Als je de vraag op deze manier volledig terugkaatst dan kan het lijken alsof je niet voorbereid bent op het interview of dat jij de recruiter wilt testen. Dat is uiteraard niet de bedoeling.

  • De “30 seconds pitch”

Als een recruiter of een collega in de lift aan je vraagt “Vertel eens iets over jezelf”, wat is dan je antwoord? Zorg ervoor dat je jezelf in maximum 30 seconden kunt voorstellen. Voor je uit de lift zou stappen dus.

Een “30 seconds pitch” of een “elevator pitch” kun je zelf voor de spiegel oefenen. Maak een verhaal over jezelf en kort het dan in tot enkel de belangrijkste aspecten van je opleiding, je ervaring, je ambities en je specifieke sterktes overblijven. Een 30 seconds pitch is een oppervlakkige presentatie. De details komen later. Wees dus kort en bondig! Je kunt deze presentatie niet vaak genoeg oefenen. De presentatie moet altijd op een natuurlijke manier van je tong kunnen rollen.

  • “Wat is je meerwaarde voor ons bedrijf?”

Bedenk voor het gesprek wat je kunt betekenen voor het bedrijf waar je solliciteert. Zorg ervoor dat dit antwoord overeenstemt met en/of een uitbreiding vormt op het verhaal in je motivatiebrief.

In het antwoord op deze vraag kun je de competenties die je hebt opgebouwd met extra-professionele activiteiten vertalen naar competenties die je zult nodig hebben tijdens de uitvoering van de job waarvoor je solliciteert.

  • “Er was eens…” – de korte versie!

Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om je antwoorden als een kort, bondig en enthousiast verhaal te brengen. Het is voor de recruiter niet leuk als een kandidaat zijn of haar eigen verhaal niet kan overbrengen. Het wordt nog erger wanneer kandidaten delen van ‘hun verhaal’ vergeten zijn; wanneer zij bepaalde zaken op een cv niet kunnen toelichten. Overloop je cv daarom een aantal keer voor je op gesprek komt.

Wie zijn ze, wat doen ze en waar willen ze naartoe?

Paul Jambers is bekend geworden met dit soort vragen. Met reden, want de antwoorden op deze vragen definiëren je gesprekspartner. Zorg ervoor dat je de antwoorden op deze vragen al voor het gesprek kent. Zo kun je jouw antwoorden hierop afstemmen.

Meestal vind je op de website van het bedrijf waarvoor je solliciteert alle informatie die je nodig hebt. Concentreer je met name op de volgende zaken:

  • Geschiedenis: het is leuk om te weten waar, wanneer en hoe het bedrijf gestart is en waar het nu staat. Er is geen toekomst zonder verleden! Je hoeft niet alle strategische beslissingen te onthouden, maar tracht wel om de algemene evolutie van het bedrijf te kennen.
  • Sector: lees meer over de sector waarin het bedrijf actief is. Bekijk hoe het bedrijf zich profileert in de markt en hoe het zich positioneert ten opzichte van de concurrentie. Vorm hier ook zelf een mening over die je kunt delen als het je gevraagd wordt tijdens het gesprek.
  • Structuur: bekijk indien mogelijk een organogram van de onderneming. Misschien ken je een aantal mensen die in het bedrijf werken? Een organogram geeft perfect de structuur van het bedrijf weer. Zoek ook uit waar jouw functie thuishoort in deze structuur.
  • Missie en visie: kan je jezelf identificeren met de missie en de visie van het bedrijf waar je solliciteert? Dan ben je aan het juiste adres. Probeer enkele voorbeelden te vinden waaruit blijkt dat je dezelfde waarden uitdraagt als het bedrijf waarvoor je solliciteert.
  • Actualiteit: raadpleeg kranten, tijdschriften, brochures en sociale media om nog meer informatie te verzamelen over het bedrijf en om te kunnen inspelen op recente gebeurtenissen zoals wedstrijden, awards of donaties aan een goed doel.
    Inspelen op de actualiteit is vaak een mooie manier om zelf het ijs te breken bij aanvang van het sollicitatiegesprek. Je toont je dan meteen op de hoogte van en betrokken bij de activiteiten van het bedrijf.

Wie zit er aan de andere kant van de tafel?

Misschien heb je een interview met een recruiter van het bedrijf waarvoor je solliciteert, maar je an net zo goed een interview hebben met een recruiter van een organisatie die het bedrijf ondersteunt met werving en selectie. Zoek voor het gesprek uit wie er aan de andere kant van de tafel zullen zitten en zoek informatie over je gesprekspartners.

  • Aantal gesprekpartners

Hoeveel en welke mensen zullen er aan tafel zitten? Vraag vooraf aan de recruiter welke mensen er aanwezig zullen zijn tijdens het gesprek en wat hun functie is (bijvoorbeeld supervisor, rechtstreekse collega, enz…). Voorzie voldoende cv’s van jezelf zodat iedereen een exemplaar heeft.

  • Assessments

Soms moet je voor, tijdens of na een sollicitatiegesprek een assessment afleggen om je kennis en vaardigheden te tonen. Een taaltest is hier een klassiek voorbeeld van. Zorg ervoor dat je in je cv eerlijke verwachtingen schept en dat je voor het gesprek je kennis opfrist.

  • Formeel of informeel?

Vraag voor het gesprek aan de recruiter hoe het gesprek zal verlopen en wat er aan bod zal komen. Ga ook na welke dress code van je verwacht wordt. Je wilt immers niet té formeel of (erger nog) té informeel voor de dag komen.

  • Sociale media

In onze andere artikels kan je meer lezen over het gebruik van sociale media door recruiters. Ook als kandidaat mag je voor het gesprek de profielen van je gesprekspartners bekijken. Zo krijg je meer inzicht in hun carrières en zo kun je misschien afleiden waar je gesprekspartners veel belang aan hechten.

Goed begonnen is half gewonnen

In dit artikel hebben we besproken hoe je je sollicitatiegesprek aan de hand van 3 eenvoudige vragen kunt voorbereiden. Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je deze vragen kunt beantwoorden dan zul je tijdens het sollicitatiegesprek een prima indruk maken.

Opmerking

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

Joke Roggeman Welcome Officer