De voordelen en nadelen van jobhoppen

Het artikel concludeert dat “als je het om de juiste redenen doet en goede relaties onderhoudt met je vorige werkgevers, de voordelen zwaarder zullen wegen dan de nadelen en dat je gezien zult worden als een flexibele en waardevolle kandidaat”.

Wat is jobhoppen?

Jobhoppen kan op verschillende manieren gedefinieerd worden, maar de definitie uit Forbes (“elk jaar of elke twee jaar van werkgever veranderen, dit herhaaldelijk doen en om andere redenen dan ontslag of faillissement”) lijkt ons een goede werkdefinitie.

Jobhoppen is een trend die we steeds meer zien. Waar Baby Boomers meestal nog hun hele carrière bij één werkgever bleven, lijken de jongere generaties X en Y vaker naar snellere voldoening te streven. Dit leidt tot meer gevarieerde loopbaantrajecten.

Wat zijn de belangrijkste voordelen van jobhoppen?

1. Je kunt veel ervaring opdoen

Als je om de paar jaar van werkgever verandert dan zie je hoe verschillende bedrijven functioneren en dan maak je kennis met verschillende bedrijfsculturen. Dit is leerrijk, want elk bedrijf heeft zijn eigen procedures en gedragsregels.

Als je deze kennis en ervaring vervolgens meeneemt en in je toekomstige werk kunt toepassen dan kan dat tot verfrissende ideeën leiden. Dit kan jou en je toekomstige werkgevers helpen om nieuwe uitdagingen sneller en beter te overwinnen.

2. Je kunt een krachtig netwerk opbouwen

Als je in veel verschillende bedrijven werkt leer je meer mensen kennen. Een uitgebreid, sterk en goed toegankelijk netwerk is een groot pluspunt voor werknemers én werkgevers.

Met een sterk netwerk heb je immers sneller en gemakkelijker toegang tot mensen en informatie. Dit is een win-win situatie voor jou en je toekomstige werkgevers.

3. Je hebt meer kansen om jobs uit te proberen

Als je bij verschillende werkgevers werkt dan heb je meer kansen om erachter te komen welk type werk en welk type werkgever het beste bij je past. Dit is een win-win situatie voor jou en de werkgever die aan jouw criteria voldoet, zolang je de drang kunt weerstaan om weer van baan te veranderen. Het gras lijkt immers altijd groener aan de overkant.

Dat klinkt goed! Maar heeft jobhoppen ook nadelen?

1. Werkgevers kunnen terughoudend zijn om in jou te investeren

Zou jij als werkgever investeren in de opleiding en de ontwikkeling van iemand die om het jaar van baan verandert? Waarschijnlijk niet!

Als je vaak van baan verandert dan kun je als een ‘flight risk’ gezien worden. Zo loop je mogelijk de opleidingen, coaching, beloningen en carrièremogelijkheden mis die meer loyale werknemers wel krijgen.

2. Last in, first out

Wie zou jij als werkgever als eerste ontslaan als de zaken slecht gaan? Loyale werknemers met een schat aan bedrijfspecifieke kennis of nieuwe arbeidskrachten met meer generieke kennis? Als de zaken slecht gaan zullen loyale werknemers wellicht aan het langste eind trekken.

3. Ben je nog wel te vertrouwen?

Als je om de één of twee jaar van baan verandert kunnen werkgevers je beoordelingsvermogen en je doorzettingsvermogen in twijfel trekken. Als je je echter voor een langere termijn kunt engageren en projecten kunt afronden dan laat je zien dat je discipline hebt en dat je niet bij de minste problemen vertrekt.

Moet je overstappen of niet?

Wel, dit hangt van een aantal zaken af, waaronder:

1. De sector waarin je werkt

In sommige sectoren is jobhoppen meer aanvaard dan in andere sectoren. Als je nieuwe banen steeds een steile leercurve hebben (en dus een grote investering van je werkgever vragen), dan zal jobhoppen wellicht niet makkelijk aanvaard worden.

2. Het land waarin je woont

Het artikel van Forbes is toegespitst op de Amerikaanse economie. Onze dagelijkse ervaring met recruitment in België leert ons dat Belgische bedrijven steeds minder terughoudend zijn om werknemers aan te nemen die om de paar jaar van baan veranderen.

3. Je redenen voor het jobhoppen

Als je kunt bewijzen dat je voor al je vorige werkgevers van toegevoegde waarde bent geweest én dat je altijd op goede voet bent vertrokken, dan zullen je carrièresprongen geaccepteerd worden in vergelijking met wanneer je jobhopt om snelle salarisverhogingen te bekomen.

Houd er rekening mee dat het aantrekken, screenen en aannemen van nieuwe werknemers erg duur is voor bedrijven. Een toegevoegde waarde voor je werkgever leveren betekent dus “het terugbetalen van deze investeringen en bovendien extra waarde leveren”! Onderschat dit niet.

4. Jouw behoefte aan zekerheid

Als je zelfzeker bent en als je risico’s wil nemen dan kun je overwegen om vaker van baan te veranderen. Maar als je liever zekerheid en meer rust wil dan kan een rijke en gevarieerde carrière bij één werkgever meer voldoening geven.

5. Het spoor dat je achterlaat

Je hebt altijd met mensen te maken. Als je altijd op goede voet vertrekt dan kun je een sterk netwerk ontwikkelen. Als je echter alle schepen achter je verbrandt, dan zul je enkel een netwerk van mensen hebben die slecht over je spreken.

En vergeet ook zeker niet…

6. Jouw definitie van werktevredenheid

De meeste mensen houden van en/of hebben behoefte aan waardering. Als je jezelf onmisbaar maakt voor je werkgever (vaak moet je hiervoor een langere periode in dienst zijn) dan zul je wellicht vaker de waardering van je werkgever en collega’s voelen. Dit kan je meer voldoening geven dan om de paar jaar van baan te veranderen.

7. Gemoedsrust

Als je je richt op het hier en nu (zonder je lange termijn ambities uit het oog te verliezen) dan zul je wellicht meer gemoedsrust en plezier in je werk hebben dan wanneer je voortdurend van je volgende job droomt. Onderschat de waarde van deze twee voordelen niet.

Hoe denken wij over jobhoppen?

Bouw aan je carrière maar wees voorzichtig

Het artikel in Forbes besloot met de conclusie dat “als je het (jobhoppen) om de juiste redenen doet en goede relaties onderhoudt met vorige werkgevers, de voordelen zwaarder zullen wegen dan de nadelen, en dat je gezien zult worden als een flexibele en waardevolle kandidaat.”

Op basis van onze dagelijkse ervaring met recruitment in België willen wij deze stelling temperen tot “als je het (jobhoppen) om de juiste redenen doet en goede relaties onderhoudt met vorige werkgevers, dan kunnen de voordelen zwaarder wegen dan de nadelen, en dan kan je gezien worden als een flexibele en waardevolle kandidaat.”

Wij ervaren dat Belgische werkgevers steeds minder terughoudend zijn ten opzichte van job hoppers. Maar blijf voorzichtig, als je te vaak van job verandert om de foute (lees: puur financiële) redenen, dan kun je misschien snel meer geld verdienen maar op de lange termijn je imago en je toekomst in gevaar brengen.

CONSULTANCY: HET BESTE VAN TWEE WERELDEN

Er is ook nog een belangrijk punt dat niet in het Forbes artikel vermeld werd: er bestaat een job waarbij je een rijke carière, een groot netwerk én gevarieerde kennis en ervaringen kunt opdoen bij één werkgever terwijl je uitdagende projecten uitvoert bij zeer diverse bedrijven. Die job heet consultancy. Wil je hier meer over weten? Klik hier voor meer informatie.