Onderzoek van Eurostat toont aan dat 7,4% van de beroepsbevolking in België werkloos is. Afhankelijk van de sector is bovendien 18% tot 38% van de werkende bevolking niet tevreden op het werk. Dit zijn onrustwekkende cijfers als je bedenkt hoeveel tijd we op het werk doorbrengen.

Ben jij tevreden op het werk? Of ben jij ook op zoek naar een (betere) job? En weet je al hoe jouw ideale job eruit ziet? In dit artikel ontdek je hoe je er eenvoudig achter komt welke job het best aansluit bij jouw wensen en talenten.

Op zoek naar je ideale job

De meeste werkzoekenden zoeken een job in het verlengde van hun studie of eerdere werkervaring. Dit is logisch maar helaas niet altijd even haalbaar. De huidige arbeidsmarkt vraagt immers vaak meer flexibiliteit van werkzoekenden.

Misschien zijn er te weinig vacatures in jouw vakgebied, of misschien ben je op je vakgebied uitgekeken. In beide gevallen is het belangrijk om een goed beeld te hebben van je ideale job. Enkel zo kun je je zoektocht doelgericht aanvatten.

3 Belangrijke vragen

Er zijn verschillende manieren om je ideale job te definiëren. In dit artikel bepalen we je ideale job aan de hand van je eigen sterktes en interesses. We doen dit door antwoord te geven op de volgende vragen:

  • Wat wil je?
  • Wat zijn je sterkte punten?
  • Wat wil de markt?

Als je deze vragen beantwoordt, prioriteiten aanbrengt en vervolgens op zoek gaat naar het punt waar jouw antwoorden samenkomen, dan heb je wellicht een goed beeld van je ideale job en dan kun je het sollicitatieproces doelgericht aanvatten.

Definieer je ideale job op basis van je eigen wensen en sterktes.

1. Wat wil je?

De meeste mensen houden werk en hobby’s strikt gescheiden. Dat is jammer, want waarom zou je pas in je vrije tijd dingen doen die je écht leuk vindt? Heb je je op een onbewaakt moment wel eens afgevraagd wat je écht leuk vindt?

Actie: Beantwoord de volgende vragen zo realistisch en onbevangen mogelijk. Denk niet teveel na en laat je gedachten hun vrije gang gaan.

  • Wanneer voelde je je laatst écht goed in je vel, op het werk of daarbuiten?
  • Wat deed je toen en waarom werd je er gelukkig van?
  • Waar denk je aan als je eigenlijk zou moeten werken?
  • Wat zou je liever de hele dag doen?

Actie: Denk vervolgens na over je ideale werkomstandigheden. Hoe wil je graag werken? Beantwoord de volgende vragen ook weer zo realistisch en onbevangen mogelijk.

  • Fysiek werk, denkwerk of allebei?
    Ben je iemand die graag fysiek werk verricht, die liever denkwerk verricht of die graag op beide vlakken actief is? Alle keuzes zijn evenwaardig maar het is wel belangrijk om voor jezelf een duidelijke keuze te maken.
  • Zelfstandig of in loondienst?
    Als zelfstandige heb je meer vrijheid dan in loondienst, maar je moet wel je eigen administratie en marketing verzorgen. Als je in loondienst werkt dan geniet je van meer gemoedsrust, een zeker inkomen en sociale zekerheden zoals vakantiedagen.
  • Voltijds of deeltijds?
    Hoeveel uren kun en wil je per week werken? Deeltijds werken is soms niet mogelijk, maar flexibele werktijden zijn vaak wel onderhandelbaar. Schep zo snel mogelijk duidelijkheid voor jezelf én voor je gesprekspartners in sollicitatiegesprekken.
  • Thuis of op verplaatsing?
    Nieuwe technologieën maken thuiswerken voor bepaalde beroepen steeds eenvoudiger. Als je écht zou mogen kiezen, werk je dan liever thuis, op kantoor, op een flexplek of kies je voor een combinatie van deze werkplekken?
  • Op één locatie of op verschillende locaties?
    Ongeacht je statuut (zelfstandige of werknemer) kun je steeds op dezelfde locatie werken, kun je veel op de baan zijn of kun je op verschillende locaties (bijvoorbeeld bij verschillende opdrachtgevers) werken.
  • Eén opdracht of verschillende opdrachten?
    Wil je liever al je aandacht aan één specifieke opdracht besteden of wil je graag aan verschillende opdrachten tegelijk werken? De eerste optie zorgt vaak voor meer gemoedsrust, terwijl de tweede optie voor een extra uitdaging kan zorgen.
  • Teamwerk of individueel werken?
    Niet iedereen kan even goed samenwerken met anderen. Dat is niet erg. Het is wel belangrijk om vooraf te bepalen of je een team player bent of dat je beter individueel werkt. Zo kun je meteen eerlijke verwachtingen scheppen en afspraken maken.
  • KMO of multinational?
    Bij een KMO is de sfeer vaak persoonlijker en heb je meer invloed op processen en resultaten. Bij een multinational heb je vaak wel mogelijkheden om door te groeien maar dien je wellicht rekening te houden met striktere hiërarchieën en procedures.
  • Uitvoerend of leidinggevend?
    Wil je vooral een uitvoerende of een leidinggevende functie? Niet iedereen wil de verantwoordelijkheid over anderen op zich nemen. En als leidinggevende ben je vaak ook afhankelijk van externe factoren die buiten je invloedsfeer liggen. Dit kan tot extra werk, frustraties en stress leiden.

Deze lijst met keuzes is uiteraard niet uitputtend, maar het beantwoorden van deze vragen kan je wel helpen bij het bepalen van je ideale werkvorm. Denk na over andere relevante keuzes en schrijf de antwoorden op.

Actie: Als het goed is dan heb je nu een aantal inhoudelijke en praktische voorwaarden voor je ideale job neergeschreven. Wellicht is moeilijk om een baan te vinden die aan al deze voorwaarden voldoet. Omcirkel daarom de vijf voorwaarden die voor jou de hoogste prioriteit hebben.

Beschrijf je droomjob in 3 stappen - Pauwels Consulting Job Application Academy

2. Wat zijn je sterke punten?

Jonge kinderen zijn vaak bijzonder creatief. Jij werd vroeger wellicht ook vaak aangemoedigd om te tonen wat je in je mars had. Daardoor durfde je je talenten te ontwikkelen en aan de buitenwereld te tonen.

Op school leerde je vervolgens hoe anderen over je (kunnen) denken. Je werd je ook bewust van je zwakkere punten. Extra oefeningen, extra begeleiding… Op school moest je er alles aan doen om je minder sterke kanten beter te maken.

Focus on your strengths, not your weaknesses!

Gelukkig wordt er in de pers en de vakliteratuur de laatste jaren steeds meer aandacht besteed aan het versterken van onze sterke punten. Deze zogenaamde “strengths movement” pleit ervoor om in de eerste plaats je eigen talenten te benutten en te versterken.

Het boek ‘Now, discover your strengths’ van Marcus Buckingham is hier een mooi voorbeeld van. Aan de hand van een online test leer je je vijf belangrijkste vaardigheden kennen. De combinatie van deze vaardigheden maakt je bij voorbaat redelijk uniek en bijgevolg interessant voor bepaalde functies op de arbeidsmarkt.

Actie: Maak een lijst met je sterkte punten. Denk hierbij aan de feedback die je vaak van anderen krijgt. Wanneer krijg je complimenten? Wellicht wanneer je één van je talenten toont. Tracht deze talenten zo precies en kernachtig mogelijk te omschrijven.

Optie: Vraag ook aan je directe omgeving om een lijstje te maken met jouw sterkte eigenschappen. Vraag je familie, vrienden en als het kan ook je directe collega’s om je te helpen. Hoe completer het beeld hoe beter.

Optie: Het kost wat meer tijd en misschien ook de prijs van een goed boek, maar zoek één of meerdere persoonlijkheidstests om je sterktes te identificeren. Het genoemde boek van Marcus Buckingham heeft een goede Strengthsfinder test, maar er zijn ook alternatieven.

Actie: Als het goed is dan heb je nu één of meerdere lijstjes met je belangrijkste vaardigheden. Bekijk deze vaardigheden goed en omcirkel jouw 5 meest uitgesproken talenten.

3. Wat wil de markt?

De huidige arbeidsmarkt is grillig, maar ze wordt nog steeds bepaald door vraag en aanbod. Lees daarom regelmatig de krant, volg het nieuws en bekijk job sites om te weten welke sectoren vacatures hebben en voor welke soort banen men mensen zoekt.

Als ‘jouw’ sector in een dipje zit is het wellicht handig om ook eens in soortgelijke sectoren naar werk te zoeken. En als er veel ontslagen in jouw regio vallen dan is het wellicht handig om snel uit te kijken naar vacatures in andere regio’s.

Houd ook de lijst met knelpuntberoepen in de verschillende gewesten in de gaten. Veel gevraagde profielen zijn vandaag nog steeds zorgkundigen, leerkrachten, ingenieurs, techniekers en operatoren.

Actie: Zoek uit welke relevante sectoren veel vacatures hebben en welke sectoren naar jouw kennis en expertise op zoek zijn. Zoek ook buiten je eigen sector en regio. Omcirkel vervolgens de vijf regio’s en sectoren waar jij het liefst wil werken.

Bepaal je ideale job

Als het goed is dan heb je nu 3 lijstjes. Deze lijstjes bevatten:

  • Je 5 belangrijkste prioriteiten omtrent de inhoud en de werkvorm van je ideale job;
  • Je 5 belangrijkste vaardigheden;
  • De 5 sectoren en regio’s waarin je zou kunnen en willen werken.

Leg deze lijstjes samen en zoek de verbanden. Zoek vanuit je eigen wensen en talenten naar vacatures in de markt. Als je bijvoorbeeld net een diploma verpleegkunde hebt maar liever niet voltijds op één afdeling werkt dan is project sourcing of een job als thuisverpleegkundige misschien iets voor jou.

Of misschien heb je een vakinhoudelijk diploma en wil je wel meer flexibiliteit om je gezinsleven beter te kunnen plannen. Wist je dat je meteen aan de slag kunt als leerkracht en dat je ’s avonds de Specifieke Lerarenopleiding kunt volgen?

Als je als zelfstandige aan de slag wilt dan is het bijzonder belangrijk om kritisch te bekijken of er vraag is naar je product of dienst of dat je die vraag kunt creëren. Verder is het ook zeer belangrijk om te bepalen of je ook je administratie en marketing kunt (laten) verzorgen. Deze ‘bijtaken’ zijn immers minstens even belangrijk als de inhoudelijke invulling van je baan.

En nu… gaan we écht aan de slag!

In dit artikel hebben we besproken hoe je je ideale job kunt definiëren op basis van je eigen wensen, je sterktes en de kansen op de arbeidsmarkt. Als je je ideale jobprofiel bepaald hebt is het de hoogste tijd om je ideale job te zoeken.

In ons volgende artikel delen we praktische tips om je schriftelijke communicatie tijdens het sollicitatieproces te verbeteren. Een keurig cv, een persoonlijke motivatiebrief, een heldere e-mail en een ‘gezonde’ aanwezigheid op internet kunnen je kansen op een sollicitatiegesprek immers aanzienlijk vergroten.

Vragen of opmerkingen?

Heb je vragen of opmerkingen over de inhoud van dit artikel? We horen het graag via het contactformulier onderaan deze pagina.

Wil je op de hoogte blijven van onze volgende artikelen? Druk dan op de knop hieronder. Je krijgt onze volgende artikelen dan in je mailbox zodra ze op deze website verschijnen.


PS. Je kunt ons ook op LinkedIn volgen! Je ziet onze publicaties, videovacatures en andere interessante informatie dan automatisch in je LinkedIn tijdslijn verschijnen. Klik op de knop hieronder en ontdek waarom andere experts Pauwels Consulting volgen.


Als je ons volgt dan horen wij graag van jou hoe wij onze dienstverlening en informatievoorziening verder kunnen optimaliseren. Wij horen jouw suggesties graag per telefoon (+32 9 324 70 80) of per e-mail. Alvast bedankt voor je feedback!


De Job Application Academy is een initiatief van het recruitment team van Pauwels Consulting. Schrijf je hier gratis in en ontvang onze nieuwe tips automatisch in je mailbox. En voel je vrij om dit artikel te delen met je vrienden. Welkom bij de Job Application Academy!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *