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Comment définir l’emploi de vos rêves en 3 étapes faciles.

28 Fév 2020
Vous êtes à la recherche d'un emploi ? Ou cherchez-vous un meilleur emploi ? Alors pourquoi ne pas viser l'emploi de vos rêves ? Dans cet article, vous découvrirez comment trouver un emploi qui correspond à vos points forts et à vos ambitions.

À quoi ressemble l’emploi de vos rêves ?

La plupart des demandeurs d’emploi recherchent un emploi qui correspond à leurs études et à leur expérience. Malheureusement, il est de plus en plus difficile de trouver un emploi de cette manière. Le marché du travail exige actuellement plus de flexibilité de la part des demandeurs d’emploi.

Pour trouver un bon emploi de nos jours, il est très important de savoir à l’avance quel type d’emploi vous recherchez. Être clair mais flexible quant à vos ambitions vous aidera grandement dans votre quête d’un nouvel et meilleur emploi.

3 Questions importantes

Il existe de nombreuses façons de définir l’emploi de vos rêves. Dans cet article, nous vous aiderons à définir votre emploi de rêve en fonction de vos propres forces et intérêts. Nous répondrons aux questions suivantes :

  • Qu’attendez-vous de votre emploi ?
  • Quels sont vos points forts ?
  • De quoi le marché a-t-il besoin ?

Si vous répondez à ces questions, que vous hiérarchisez les réponses et que vous recherchez leur point de convergence, vous aurez une bonne indication de l’emploi de vos rêves. Cela vous permettra de commencer votre recherche d’emploi avec un objectif précis et de meilleures chances de réussite.

  1. Qu’attendez-vous de votre travail ?

Il est intéressant de noter que la plupart des gens font une distinction claire entre le travail et les loisirs. Mais pourquoi attendre la fin de votre travail pour faire les choses que vous aimez vraiment ? Vous êtes-vous déjà demandé ce que vous feriez dans la vie si vous aviez le choix ?

Agissez : Répondez aux questions suivantes de manière réaliste et avec un esprit ouvert. Pensez au-delà des limites de votre emploi actuel ou de votre parcours professionnel logique. Ne réfléchissez pas trop à vos réponses et laissez vos pensées aller.

  • À quand remonte la dernière fois où vous avez apprécié ce que vous faisiez, au travail ou ailleurs ?
  • Que faisiez-vous et pourquoi cela vous a-t-il rendu heureux ?
  • Où vont vos pensées alors que vous devriez travailler ?
  • Qu’est-ce que vous préféreriez faire toute la journée ? Qu’est-ce qui vous passionne vraiment ?

Agissez : Pensez maintenant à vos conditions de travail idéales. Comment aimeriez-vous travailler ? Répondez aux questions suivantes de manière réaliste et avec un esprit ouvert.

Travail physique, travail intellectuel ou une combinaison des deux ?

Préférez-vous le travail physique, le travail intellectuel ou une combinaison des deux ? Toutes les réponses sont bonnes, mais si vous avez une préférence claire, votre recherche d’emploi sera plus facile et plus efficace.

Indépendant ou salarié ?

Les indépendants jouissent peut-être d’une plus grande liberté que les salariés, mais ils doivent également s’occuper de leur propre administration et de leur propre marketing. Les salariés jouissent généralement d’une plus grande tranquillité d’esprit, d’un revenu sûr et de garanties sociales telles que les congés payés.

Temps plein ou temps partiel ?

Combien d’heures pouvez-vous et êtes-vous prêt à travailler par semaine ? Lorsque le travail à temps partiel n’est pas négociable, des horaires de travail flexibles peuvent toujours être envisagés. Soyez aussi transparent que possible sur vos attentes à chaque étape de votre recherche d’emploi.

Travail à domicile ou ailleurs ?

Les nouvelles technologies rendent le travail à domicile plus facile que jamais. Que préférez-vous ? Préférez-vous travailler à domicile, au bureau, dans un espace de travail flexible ou préférez-vous une combinaison de ces espaces de travail ?

Un lieu ou plusieurs lieux ?

En fonction de votre travail, vous pouvez travailler dans un seul endroit, vous pouvez travailler « sur la route » ou vous pouvez travailler dans différents endroits, par exemple dans le cadre de missions temporaires auprès de différents clients. Qu’est-ce que vous préférez ?

Une ou plusieurs missions à la fois ?

Vous préférez vous concentrer sur une mission spécifique ou travailler sur plusieurs missions à la fois ? La première option peut vous apporter une plus grande tranquillité d’esprit, tandis que la seconde peut rendre le travail (encore) plus difficile.

Travail d’équipe ou travail individuel ?

Certaines personnes sont plus aptes à collaborer que d’autres. Ce n’est pas grave. Cependant, il est important de savoir dans quel domaine vous êtes le plus doué. Travaillez-vous en équipe ou êtes-vous plus performant seul ?

PME ou multinationale ?

L’atmosphère de travail dans les petites ou moyennes entreprises (PME) est souvent plus personnelle que dans les grandes entreprises. Par conséquent, vous pouvez avoir une plus grande influence sur les procédures et les résultats si vous travaillez dans une PME. Les grandes entreprises peuvent offrir davantage de possibilités de gravir les échelons, mais elles peuvent avoir des hiérarchies et des procédures plus strictes.

Gérer ou ne pas gérer ?

Vous souhaitez occuper un poste de direction ? Gardez à l’esprit que tout le monde ne peut ou ne veut pas assumer de grandes responsabilités. Et en tant que manager ou directeur, vous dépendez souvent de facteurs externes qui échappent à votre contrôle. Cela peut entraîner un surcroît de travail et de stress.

Il est évident que cette liste de questions sur vos conditions de travail idéales n’est pas exhaustive, mais le fait d’y répondre peut vous aider à déterminer vos conditions de travail idéales à coup sûr. Réfléchissez à d’autres choix pertinents et notez vos réponses.

Agissez : Si tout s’est bien passé, vous avez maintenant deux listes avec des mots clés concernant le contenu et les conditions de travail de votre emploi de rêve. Comme il peut être difficile de trouver un emploi correspondant à toutes ces conditions, choisissez maintenant les cinq conditions qui sont les plus importantes pour vous.

À la recherche de l'emploi de vos rêves?

  1. Quels sont vos points forts ?

La plupart des jeunes enfants sont exceptionnellement créatifs. Cela s’explique par le fait que la plupart des enfants sont encouragés par leurs parents, leur famille et leurs amis à montrer leurs talents. Cet encouragement est une source de confiance en soi qui stimule les enfants à s’améliorer et à montrer leurs talents au monde entier.

À l’école, cependant, nous apprenons comment les autres peuvent penser de nous. Nous apprenons à connaître nos faiblesses et à les surmonter. Des cours supplémentaires, des exercices supplémentaires… Il semble souvent que l’école mette davantage l’accent sur la façon de surmonter ses faiblesses que sur l’amélioration et l’utilisation de ses points forts.

Concentrez-vous sur vos forces, pas sur vos faiblesses !

Ces dernières années, le « strenghts mouvement » a tenté de nous convaincre de nous concentrer sur nos points forts plutôt que sur nos points faibles. Le raisonnement qui sous-entend cette idée est qu’il est plus gratifiant d’utiliser et d’améliorer vos talents que d’améliorer ce pour quoi vous n’êtes pas doué.

Le livre à succès de Marcus Buckingham, « Now, discover your strengths« , illustre bien ce mouvement des forces. Ce livre est basé sur une étude de 25 ans portant sur plus de deux millions de personnes et il est accompagné d’un test en ligne Strengthsfinder qui vous aide à découvrir vos talents et vos points forts. Si vous trouvez un emploi où vous devez combiner ces forces particulières pour réussir, vos chances de réussite et de joie au travail augmenteront sérieusement.

Action : Dressez une liste de vos points forts. Pensez aux réactions que vous recevez des autres. Quand recevez-vous un retour d’information positif ? Probablement lorsque vous mettez en valeur l’un de vos talents. Essayez d’identifier et de décrire vos talents de manière aussi précise et concise que possible.

Facultatif : Demandez à votre famille, à vos amis et (si possible) à vos collègues de faire des listes similaires de vos points forts. Plus le tableau sera complet, mieux vous serez en mesure de définir les points forts qui vous distinguent des autres demandeurs d’emploi.

Facultatif : Cela peut prendre un peu plus de temps et peut-être un investissement mineur, mais essayez de passer un test de personnalité pour identifier vos points forts. Le livre mentionné ci-dessus avec son test Strengthsfinder est un bon début, mais il existe de nombreuses alternatives.

Agissez : Si vous effectuez les actions ci-dessus, vous devriez disposer d’une ou de plusieurs listes avec vos talents et vos points forts distincts. Examinez bien ces listes et essayez de trouver et de noter vos 5 talents les plus distincts.

  1. De quoi le marché a-t-il besoin ?

Le marché de l’emploi actuel est assez difficile, mais le marché est toujours régi par l’offre et la demande. Suivez l’actualité et consultez les sites d’emploi pour savoir quels secteurs ont des offres d’emploi et quels types d’emplois sont les plus nécessaires.

Si « votre » secteur ne se porte pas bien, essayez de rechercher d’autres secteurs qui pourraient bénéficier de vos connaissances et de votre expertise. Ou si votre région connaît de nombreux licenciements, essayez de rechercher des offres d’emploi dans les régions voisines avant les autres demandeurs d’emploi.

Surveillez également de près les listes de professions en pénurie dans votre pays. Vous trouverez les listes des professions en pénurie en Belgique ici. En ce moment, les employeurs belges recherchent surtout des infirmières, des enseignants, des ingénieurs, des techniciens et des opérateurs.

Agissez : Découvrez les secteurs qui peuvent bénéficier de vos connaissances et de votre expertise. Essayez d’élargir votre champ d’action au-delà de votre propre secteur et de votre zone géographique. Sélectionnez les cinq secteurs et domaines dans lesquels vous souhaitez travailler.

Définir l’emploi de vos rêves

Si vous avez fait tout ce qui précède, vous avez 3 listes. Ces listes décrivent: :

  • Vos 5 priorités les plus importantes concernant le contenu de votre emploi idéal ;
  • Vos 5 talents les plus distincts ;
  • Les 5 secteurs et zones géographiques dans lesquels vous aimeriez travailler.

Maintenant, rassemblez ces listes et recherchez des corrélations. Concentrez-vous sur vos propres ambitions et talents et essayez de les faire correspondre aux exigences actuelles du marché du travail. De préférence, pas l’inverse. Par exemple, si vous venez d’obtenir votre diplôme d’infirmière mais que vous préférez ne pas travailler à plein temps dans le même hôpital, la recherche de projets ou les soins à domicile peuvent vous convenir davantage.

Ou si vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou de linguistique et si vous souhaitez plus de flexibilité pour obtenir un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée, vous pouvez souvent commencer tout de suite à enseigner et obtenir votre diplôme d’enseignement grâce à des cours du soir.

Si vous envisagez de faire le saut vers le travail indépendant, demandez-vous si le marché a besoin de votre produit ou service ou comment vous pouvez créer cette demande. Et déterminez si vous pouvez vous occuper (ou avoir quelqu’un pour s’occuper) de votre administration et de votre marketing. Ces tâches supplémentaires sont aussi importantes que votre emploi actuel !

Il est temps de trouver l’emploi de vos rêves !

Dans cet article, nous avons examiné comment vous pouvez définir l’emploi de vos rêves en adaptant vos propres forces et ambitions aux besoins du marché du travail. Cette étape peut sembler simple, mais en réalité, beaucoup de personnes ne prennent pas assez de temps pour réfléchir à ce qu’elles veulent vraiment faire pour gagner leur vie.

Dans notre prochain article, nous vous donnerons des conseils pour améliorer votre communication écrite lorsque vous postulez à un emploi. Un bon CV, une lettre de motivation personnelle, un courrier électronique clair et une présence saine sur le web peuvent sérieusement améliorer vos chances d’être invité à un entretien d’embauche.

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