Blog

Talentontwikkeling op maat: de Pauwels Consulting Training Programs

22 apr 2022
Getalenteerde medewerkers vinden voor technische en technologische knelpuntberoepen is niet eenvoudig. Daarom zetten wij bij Pauwels Consulting bewust in op talentontwikkeling en competentietraining.  Dit doen we door middel van Training Programs, op maat gemaakt voor onze consultants en onze klanten. Voortaan zoeken we niet koortsachtig naar de perfecte match tussen consultants en projecten – we creëren die match door de meest geschikte consultants doelgericht te trainen en te begeleiden. Wij gingen langs bij Koen De Borle, onze nieuwe Training Program Manager, en vroegen hem naar de voordelen van het Pauwels Consulting Training Program voor klanten én consultants.

Indien je problemen hebt met het bekijken van de video’s in dit artikel, kan dit te wijten zijn aan je cookie-instellingen. Je kan deze aanpassen en cookies tijdelijk toelaten via de veiligheidsspeld van Cookiebot onderaan links.

Koen, onlangs maakte je een switch binnen Pauwels Consulting. Je bent nu de allereerste ‘Training Program Manager’. Gefeliciteerd! Kun je ons meer vertellen over jouw nieuwe rol?

Koen De Borle: “Dankjewel! Mijn nieuwe rol is een boeiende combinatie van nieuwe uitdagingen en verworven inzichten in de consulting wereld. Eerder was ik al aan de slag als Recruiter en Accountmanager in de Engineering Unit. Nu richt ik me op talentontwikkeling en het managen van onze Training Programs, waarmee we als bedrijf tegemoet willen komen aan de veranderende noden en trends in onze sector.

Aan de ene kant zien we een schaarste aan gekwalificeerd personeel om de noden van onze business partners tijdig in te vullen. Het wordt steeds moeilijker om kandidaten te vinden die over alle gevraagde vaardigheden beschikken, en die snel en volledig beschikbaar zijn. Aan de andere kant zien we bij consultants de behoefte om vaardigheden te ontwikkelen die ze momenteel nog missen.

Onze Training Programs bieden een oplossing voor beide partijen. In een aangepast servicemodel ontwikkelen we nu custom learning solutions voor young & high potentials. Zo kunnen we hen doelgericht voorbereiden op specifieke projecten. Een win-winsituatie voor onze consultants én onze klanten.”

“We volgen onze consultants voortdurend op en stimuleren hen actief om hun talenten te blijven ontwikkelen zodat we die ‘perfect fit’ kunnen waarborgen.”

Wat zijn die ‘custom learning solutions’ juist?

Koen: Onze Training Programs zijn maatwerktrajecten waarin we de kennis, expertise en skills van onze consultants optimaal afstemmen op de behoeften van onze klanten. De duurtijd van deze trajecten kan variëren tussen enkele maanden en 2 jaar. In deze tijd begeleiden we onze trainee-consultants met een team van coaches, trainers, mentors en experten.

We stimuleren actief leren en talentontwikkeling al langer in onze organisatie. We hebben onze eigen Pauwels Consulting Academy met seminaries en webinars waar onze consultants vrij aan kunnen deelnemen. Verder zijn we ook de digitale weg ingeslagen met enkele proefprojecten op het vlak van e-learning. We werken ook al jaren samen met externe trainingspartners en een team van interne expert-trainers.

En nu gaan we dus letterlijk nóg een stapje verder. In onze Training Programs volgen we onze consultants voortdurend op en stimuleren we hen actief om hun talenten te ontwikkelen. Zo kunnen we de perfecte fit met nieuwe projecten blijven waarborgen. 

Koen De Borle, Training Program Manager bij Pauwels Consulting

Dat klinkt interessant! Wat zijn de belangrijkste voordelen van de nieuwe Training Programs voor de klant?

Koen: Onze nieuwe Training Programs stellen ons in staat om onze consultants doelgericht voor te bereiden op nieuwe projecten. We hoeven dus niet langer de perfecte witte raven te zoeken; we zoeken geschikte consultants en bereiden hen voor op hun volgende projecten.

Onze klanten krijgen dus consultants die quasi perfect bij hun projecten passen qua skills, kennis en mindset, nu én in de toekomst. Dat is een sterke meerwaarde in een tijd waar de kranten vol staan van de war on talent, en letterlijk iedereen het moeilijk heeft om geschikte medewerkers te vinden.

Omdat we een sterk netwerk van consultants hebben én snel Training Programs kunnen opstarten, kunnen we onze klanten snel helpen om dringende noden op te vangen. Tegelijkertijd kunnen we ook een goede match voor de lange termijn voorzien omdat onze klanten directe inspraak hebben in de ontwikkeling van onze consultant(s) in hun teams.

“Onze klanten hoeven niet langer te zoeken naar de perfecte kandidaat voor hun projecten. Die vind je toch vaak niet. Wij zoeken een goede match, en we creëren de perfect fit door individuele opleidingen en persoonlijke begeleiding van onze consultants.”

Welke vaardigheden worden aangeleerd?

Koen: Attitude is key, skills can be trained. Daar zijn we bij Pauwels Consulting helemaal van overtuigd. Onze recruiters screenen en kwalificeren nieuwe kandidaten dus in de eerste plaats op basis van hun DNA. Dat moet matchen met het DNA van Pauwels Consulting en met het DNA en de waarden van onze klanten. Als we zo’n high potential vinden, starten we een Training Program op.

We focussen ons hierbij op 2 soorten vaardigheden: kennis en vakinhoudelijke vaardigheden die moeten aangeleerd worden om de job optimaal te kunnen (blijven) uitvoeren, en soft skills die een naadloze samenwerking met het team bij de klant mogelijk maken.

De vakinhoudelijke vaardigheden veranderen trouwens voortdurend. De huidige technologische revolutie zorgt er immers voor dat onze klanten zich steeds sneller moeten aanpassen aan een steeds complexere realiteit. Digitalisering, internet of things, AI, robotisering en andere ontwikkelingen vragen voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden van medewerkers.

In een dergelijke veranderende omgeving worden menselijke vaardigheden ook steeds belangrijker. Emotionele intelligentie, moderne communicatieve en collaboratieve vaardigheden, proactiviteit, omgaan met verandering en nieuwe digitale tools, data- en projectbehandeling… Het zijn slechts enkele key skills waar wij het verschil mee kunnen maken. Wij zorgen ervoor dat onze consultants optimaal bij onze klanten passen, op de korte én de lange termijn.

Barbara De Greve, Account Manager Engineering bij Pauwels Consulting

Klinkt goed! Je hebt het al een beetje aangegeven, maar wat zijn de voordelen van de Training Programs voor consultants?

Koen: Onze consultants krijgen doorgedreven coaching, training en mentoring met een sterke focus op talentontwikkeling. Zo verwerven ze de vaardigheden die vandaag schaars zijn op de markt. Hierbij kun je denken aan technische vaardigheden zoals IT development, procesvalidatie en CSV, design engineering, prototyping, automatisatie en projectmanagement, maar ook aan soft skills zoals stressbestendigheid, veerkracht, communicatie en samenwerking.

Omdat iedere consultant anders is, werken we toe naar individuele leerdoelen. We zorgen voor persoonlijke begeleiding en toetsen de verworven kennis en vaardigheden in moderne en veeleisende settings door samen te werken met professionals, peers en collega-trainees.

Young potentials krijgen bij ons de kans om hun talenten te ontwikkelen via een traject op maat, en ook high potentials kunnen hun carrière verder uitbouwen en extra kennis en ervaring opdoen. Bij Pauwels Consulting staat de groei en talentontwikkeling van onze consultants meer dan ooit centraal! Dat geeft een win-win-win voor onze consultants, onze klanten en Pauwels Consulting als bedrijf.

“Wij screenen kandidaten om te checken of hun DNA matcht met dat van Pauwels Consulting en met het DNA en de waarden van onze klanten. Als die klik er is, zorgen we ervoor dat het talent van onze mensen verder ontwikkeld wordt. Attitude is key, skills can be trained.

Je vermeldt young en high potentials. Wie komt er juist in aanmerking voor het Training Program?

Koen: We richten ons voor deze programma’s op kandidaten die zich verder willen ontwikkelen of omvormen binnen een bepaalde expertise. Dat kunnen mensen zijn van 25, 37 of 44 jaar. Leeftijd is geen dealbreaker bij ons. We zoeken consultants die hun kennisniveau bij toonaangevende bedrijven willen uitbouwen en het beste van zichzelf willen geven.

Enkele tips voor geïnteresseerde kandidaten: nieuwsgierigheid en het vermogen om snel bij te leren zullen bepalende selectiecriteria zijn, net als doorzettingsvermogen en een positieve mindset. We screenen op de vaardigheden die vandaag de sleutel tot succes zijn: emotionele intelligentie, collaboratieve vaardigheden en de mogelijkheid om met verandering om te gaan. Als kandidaten over de juiste attitude beschikken, kunnen wij met onze Training Programs de juiste skills verder ontwikkelen.

Helemaal helder, Koen! Bedankt voor dit interview en nog veel succes met de uitrol van de Training Programs binnen Pauwels Consulting!

Maarten De Soete, deelnemer Training Program

We zijn bij Pauwels Consulting trots op onze nieuwste service die tegemoetkomt aan de schaarste in de kandidatenmarkt én de ontwikkelingswens van onze consultants.

Wil jij ook deelnemen aan een Pauwels Consulting Training Program ? Check dan onze webpagina, ontdek de voordelen en neem vandaag nog contact met ons op om je talenten te ontwikkelen.

Heb je verder interesse om de voordelen voor jou als business partner te bespreken? Schrijf je in voor het Training Program via het formulier hieronder.

Training Program - klanten - NL

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
Privacy policy*

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

Joke Roggeman Welcome Officer