Sollicitatietips

Het sollicitatieproces: onze tips voor elke stap

14 feb 2020
De voorbije maanden hebben we tips gedeeld om je ideale job te vinden en je kansen op succes in de verschillende fases van je sollicitatieprocedure te vergroten.

Deze topics hebben wij besproken om jou te helpen bij het zoeken & vinden van de juiste job:

In dit artikel vatten we de belangrijkste tips van de afgelopen weken nog eens kort voor je samen.

Stop met dromen en vind je droomjob. Nu!

Veel mensen houden niet van hun job. Of ze houden er niet écht van. Ze zouden eigenlijk liever iets anders doen. Maar wat dan? Heb jij hier al over nagedacht? Hoe ziet jouw ideale job eruit?

Er zijn verschillende manieren om je ideale job te definiëren. In ons artikel Hoe ziet jouw ideale job eruit hebben we besproken hoe je je ideale job kan vinden door antwoord te geven op 3 vragen:

  • Wat wil je?
  • Wat zijn je sterkte punten?
  • Wat wil de markt?

Als je deze vragen beantwoordt, prioriteiten aanbrengt en vervolgens op zoek gaat naar het punt waar jouw antwoorden samenkomen, dan heb je wellicht een goed beeld van je ideale job en dan kun je het sollicitatieproces doelgericht aanvatten.

filling in linkedin profileCorrecte schriftelijke communicatie

In ons artikel 21 ½ Tips voor schriftelijke communicatie tijdens het sollicitatieproces hebben we kort besproken hoe je je cv, je motivatiebrief, je e-mails en je online identiteit kan optimaliseren voor een succesvol sollicitatieproces. Uit dit artikel onthouden we onder meer de volgende zaken:

  1. Wees altijd eerlijk over je kennis en ervaring.
  2. Pas je cv altijd aan aan de functieomschrijving.
  3. Wees volledig maar tegelijk ook beknopt! Niemand leest graag lange cv’s.
  4. Iedereen is anders. Vermijd daarom een standaard motivatiebrief.
  5. Een sollicitatie draait niet om jou maar om de toegevoerde waarde die je brengt.
  6. Het internet en sociale media zijn van iedereen. Bewaak je imago en je privacy!

3 Questions to rule them all

In ons artikel 3 Vragen om je sollicitatiegesprek voor te bereiden, bespraken we hoe je jouw sollicitatiegesprek het best kan voorbereiden aan de hand van een aantal eenvoudige vragen:

  • Waar wilt u dat ik begin?
  • Wie zijn ze, wat doen ze en waar willen ze naartoe?
  • Wie zit er aan de andere kant van de tafel?

Het belang van een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek kan niet overschat worden. Concentreer je hierbij vooral op de behoeftes van het bedrijf en hoe jij hier een toegevoegde waarde kan zijn voor hen.

Nogmaals, een sollicitatiegesprek draait niet om jou maar om de meest geschikte kandidaat te vinden voor een bepaalde job! Maak niet duidelijk hoe goed je bent, maar benadruk hoe geschikt je bent om deze specifieke job te krijgen!

Ben je helemaal voorbereid op een sollicitatiegesprek?

There is more to it than meets the… ear!

Het grootste gedeelte van onze communicatie gebeurt… via onze lichaamstaal. Tijdens je sollicitatiegesprek is non-verbale communicatie dan ook minstens even belangrijk als verbale communicatie.

In ons artikel 10 Tips voor verbale en non-verbale communicatie tijdens je sollicitatiegesprek stonden we stil bij een aantal tips voor goede verbale én non-verbale communicatie tijdens je sollicitatiegesprek. Zo kon je meer lezen over het belang van:

  • het eerste oogcontact en de eerste handdruk
  • lichamelijke verzorging en passende kledij
  • een zelfverzekerde houding
  • een prettig volume, intonatie en ritme in je stem
  • een positieve instelling
  • korte én volledige antwoorden

We stonden ook stil bij het feit dat je wellicht meer weet dan de recruiter. En dat dat niet wil zeggen dat je alles in detail moet uitleggen. De recruiter zal nooit alleen over je sollicitatie beslissen. Daar zal ook een inhoudelijk expert aan te pas komen. Wacht de inhoudelijke vragen dus rustig af en probeer je kennis niet overdreven ten toon te spreiden.

Help de recruiter zodat hij of zij jou kan helpen!

Ook na je sollicitatiegesprek kan je je kansen op succes verder optimaliseren. In ons artikel ‘Eerste hulp na een sollicitatiegesprek‘ stonden we stil bij het feit dat de recruiter na het sollicitatiegesprek een bondgenoot wordt. De evaluatie ligt dan veelal achter de rug. Als jij geschikt geacht wordt voor de functie dan zal de recruiter er alles aan doen om jouw kandidatuur kracht bij te zetten.

Optimaliseer je kansen door de job van de recruiter zo eenvoudig mogelijk te maken. Maak het hem of haar zo makkelijk mogelijk om jou te helpen. Een aantal tips:

  1. Zorg ervoor dat je altijd snel en accuraat communiceert.
  2. ‘Negatieve’ feedback bestaat niet. Advies wel. Doe er je voordeel mee!
  3. Durf vragen te stellen als je onvoldoende feedback krijgt.
  4. Apply like you mean it! Blijf het bedrijf opvolgen.
  5. Blijf optimistisch! Leer, verbeter en ga verder.

Sollicitaties zijn heftige ervaringen. Er komen vaak veel emoties bij kijken. Dit kan versterkend werken maar het kan je ook in een negatieve spiraal van twijfels trekken. Zorg ervoor dat je uit elke ervaring leert. Dan zul je er alleen maar sterker van worden!

Opmerking

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Contacteer ons

Heb je vragen voor ons? Neem contact op!

Joke Roggeman Welcome Officer