Sollicitatietips
Een jobbeurs bezoeken is topsport. 9 Tips voor succes!
Een jobbeurs bezoeken is topsport. Je kan ze ‘anoniem’ bezoeken en er weinig resultaat halen maar je kan jezelf ook profileren en met een aantal sollicitatiegesprekken of jobaanbiedingen naar huis gaan.
In dit artikel vertellen we je hoe je tijdens een jobbeurs op een positieve manier kan opvallen bij potentiële werkgevers. We geven je praktische tips om je kansen voor, tijdens en na een jobbeurs te optimaliseren.
Stand out from the crowd!
De winter loopt op zijn einde, de dagen worden langer en… de eerste jobbeurzen komen eraan! De hoogste tijd om je goed voor te bereiden! Want succes op een jobbeurs is afhankelijk van 3 zaken: je voorbereiding op de jobbeurs, je bezoek aan de jobbeurs en je opvolging na de jobbeurs.
In dit artikel vertellen we je hoe je op een positieve manier kunt opvallen bij potentiële werkgevers en je kansen op succes kunt optimaliseren.
Bereid je goed voor op elke jobbeurs
Tip 1: neem voldoende CV’s mee of zorg voor een digitale versie
Een CV is nog altijd een belangrijk instrument in het sollicitatieproces. Recruiters spreken op jobbeurzen immers veel kandidaten en ze hebben vaak te weinig tijd om aantekeningen te maken.
Daarom gebruiken recruiters na een jobbeurs vaak de ontvangen CV’s om te bepalen welke kandidaten zij zullen uitnodigen voor een vervolggesprek. Zorg ervoor dat je CV op een positieve manier opvalt.
In ons artikel 21 ½ tips voor schriftelijke communicatie tijdens het sollicitatieproces gaven we je een aantal tips voor een goed CV. Een aantal belangrijke punten voor een goed CV:
- Zorg dat je CV up to date is.
- Zorg dat je CV makkelijk leesbaar is. Opmaak is belangrijk!
- Begin je CV met een beknopte versie van je CV. Zo kunnen recruiters je CV snel en eenvoudig scannen.
- Vergeet ook zeker geen telefoonnummer en e-mailadres op te nemen. Dit wordt te vaak vergeten!
- Voeg een professionele foto toe. Zo herkent de recruiter je meteen wanneer hij of zij je CV na de beurs bekijkt.
- Neem verschillende exemplaren van je CV mee. Je zal immers meerdere bedrijven spreken.
- Stop je CV’s in afzonderlijke kaftjes (één voor elk bedrijf waar je je CV wil afgeven) zodat je CV’s niet kreuken.
Tip 2: Onderzoek welke bedrijven aanwezig zullen zijn
Een goede voorbereiding is het halve werk. Bestudeer voor de jobbeurs de lijst met bedrijven die aanwezig zullen zijn. Je kan deze lijst meestal vooraf op de website of in de brochure van de jobbeurs terugvinden.
Lees in de brochure hoe de verschillende bedrijven zich voorstellen. Maak een lijstje met bedrijven waar je wil werken en bestudeer vervolgens hun websites. Werk dan je lijstje bij zodat je enkel de bedrijven overhoudt waar je écht aan de slag wil gaan.
Probeer vervolgens in 2 zinnen samen te vatten waarom jij voor elk bedrijf op je lijst wil werken en waarom jij een goede keuze zou zijn voor dat bedrijf. Deze vragen zal je zeker moeten beantwoorden. Je kan maar beter goed voorbereid zijn.
Tip 3: The Elevator Pitch: wat is jouw verhaal?
De kans is groot dat een recruiter je vraagt: “Vertel eens iets over jezelf”. Zorg ervoor dat je vlot in 2 tot 3 zinnen kan vertellen wie je bent, wat je ambities zijn en waarom je goed bij het bedrijf van de recruiter past.
Een elevator pitch moet van je tong rollen. Oefen je elevator pitch dus vaak en vergeet de schroom om jezelf aan te prijzen. Durf je verhaal te vertellen. Het gaat immers over jouw toekomst!
In ons artikel over de ideale elevator pitch lees je meer tips voor een goede elevator pitch.
Work the room tijdens de jobbeurs
Tip 4: Verzorg je kledij
Je krijgt maar één kans om een eerste indruk te maken! Zorg er daarom voor dat je er verzorgd en netjes uitziet. Op een jobbeurs hoef je geen kostuum of mantelpakje te dragen, maar draag ook geen jogging of een uitgewassen jeansbroek. Een goede kandidaat is een verzorgde kandidaat!
Tip 5: Let op jouw verbale en non-verbale communicatie
In dit artikel lees je meer tips over verbale en non-verbale communicatie tijdens een sollicitatiegesprek. Een jobbeurs is namelijk een test van je sociale vaardigheden. Van de eerste hand tot de toon en het volume van je stem. Zorg dat je rust en kwaliteit uitstraalt. Geef een krachtige handdruk, spreek duidelijk, langzaam, verzorgd en beheerst en wees altijd positief.
Tip 6: En… Actie!
Als je bedrijven bestudeert dan heb je ongetwijfeld nog enkele vragen. Dat is goed! Hiermee vang je twee vliegen in één klap. Als je op een jobbeurs intelligente vragen stelt (vragen waarvan het antwoord niet op internet te vinden is én waaruit je persoonlijke ambitie blijkt) dan krijg je niet alleen antwoord op je vragen, je toont meteen ook dat je écht interesse hebt in het bedrijf.
Durf ook ‘moeilijke’ vragen stellen over uitdagingen, ambities en de toekomst van het bedrijf waar je mee praat. Zolang je de vragen maar aan je eigen ambities kan linken. Wees ook kritisch over de antwoorden die je krijgt.
Op jobbeurzen voeren bedrijven immers een ‘war for talent’. Zorg ervoor dat je met alle bedrijven spreekt waar je mogelijk wil werken. Enkel zo kan je uitgenodigd worden voor een vervolggesprek.
Tip 7: Inspector Gadget
Eén van de meest vervelende fenomenen op een jobbeurs (vanuit het standpunt van een recruiter) is de spreekwoordelijke “Inspector Gadget”: de werkzoekende die alle gadgets probeert te verzamelen.
Balpennen, ballonnen, USB-sticks… neem niet zomaar een gadget. Neem enkel een gadget aan als een recruiter je er een aanbiedt. Dat is netjes en noodzakelijk voor een goede eerste indruk.
Volg na de jobbeurs jouw contacten op
Tip 8: Maak een persoonlijk verslag van de beurs
Maak na de beurs zo snel mogelijk een persoonlijk verslag. Welke bedrijven vond je interessant en waarom? Welke bedrijven vond je niet interessant en waarom? Met welke recruiter van welk bedrijf had je meteen een ‘klik’ en waarom.
Wacht niet te lang met dit verslag. Na een paar dagen gaan alle bedrijven en alle gesprekken op elkaar lijken. Dan vervagen de belangrijke details. Bij netwerken gaat het erover om een connectie te maken en te onderhouden. En connecties met andere mensen krijg je enkel als je aandacht hebt voor de details.
Tip 9: Stuur bedankmails
Heb je fijne gesprekken gehad én heb je de contactgegevens van recruiters gekregen? Stuur dan een beleefde bedankmail. Het is ook goed om deze mensen toe te voegen op LinkedIn.
Let er wel altijd op dat je een beleefde afstand bewaart (je wil niet ‘pusherig’ overkomen) en dat je een duidelijke call to action definieert. Eindig je bedankmail of LinkedIn invite bijvoorbeeld met ‘Als u verdere vragen heeft, dan help ik u graag verder’ en/of ‘Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet.’
Als je met meerdere recruiters en/of werknemers van één bedrijf gesproken hebt dan mag je hen trouwens allemaal een gepersonaliseerde e-mail en/of LinkedIn Invite sturen. Er zijn weinig werkzoekenden dit dit doen. En net dit kan het verschil maken.
Be prepared, stand out, follow up!
In dit artikel gaven we 9 tips om je volgende bezoek aan een jobbeurs zo succesvol mogelijk te maken. Een goede voorbereiding is het halve werk, maar onderschat ook het belang van verbale én non-verbale communicatie tijdens de beurs en een correcte opvolging na de beurs niet.
Contacteer ons
Heb je vragen voor ons? Neem contact op!
"(Vereist)" geeft vereiste velden aan
Projectsourcing
De voordelen van rekruteringsbureaus voor sollicitanten
3. Wees geen plank
10. Houd je voorhoofd ontspannen
Vermijd klamme handjes
Houd oogcontact wanneer jullie spreken
1. De sector waarin je werkt
Bouw aan je carrière maar wees voorzichtig