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Conseils de candidature

Conseils pour compléter votre profil LinkedIn et vous faire remarquer !

08 Nov 2021
Nous nous sommes notamment penchés sur l’importance d’un profil LinkedIn complet. En effet, un profil complet vous donne 40 (!) fois plus de chances de recevoir des propositions via LinkedIn. Raison de plus pour compléter votre profil.

Cette semaine, nous complétons donc votre profil LinkedIn de manière à augmenter votre visibilité, votre repérabilité et votre succès en ligne. La création d’un profil LinkedIn n’est que le début : l’étape suivante consiste à compléter votre profil.

Trois raisons de compléter votre profil LinkedIn

Il y a trois bonnes raisons de compléter votre profil LinkedIn :

1. Un profil LinkedIn complet augmente vos chances de succès

Avec un profil LinkedIn 100 % complet, vous multipliez par 40 vos chances de recevoir des propositions via LinkedIn. Et comme seuls 50,5 % des profils LinkedIn sont vraiment complets, vous vous distinguerez rapidement de vos concurrents !

2. Un profil LinkedIn complet vous aide aussi au-delà de LinkedIn

Les profils LinkedIn complets s’affichent en priorité dans les résultats des moteurs de recherche en ligne comme Google. Un profil LinkedIn complet améliore donc votre visibilité et votre repérabilité en ligne au-delà de LinkedIn !

3. Il est très simple de compléter votre profil LinkedIn

LinkedIn a un outil pratique pour améliorer pas à pas votre profil: ‘Improve your Profile tool‘. Il n’est presque pas possible de faire plus simple. Mais avant de vous mettre au travail, les conseils suivants pourront certainement encore vous aider !

linkedin profile strengthÀ quel point votre profil LinkedIn est-il complet ?

Savez-vous à quel point votre profil LinkedIn est complet ? Pour le découvrir, surfez sur LinkedIn et consultez votre « indicateur de force de profil » sur la droite de votre profil.

Cet indicateur vous donne un aperçu visuel de la solidité de votre profil LinkedIn. Il ressemble à l’une des images ci-contre. Si vous voulez vraiment avoir du succès sur LinkedIn, vous devez viser le statut « Expert Absolu ». Les étapes suivantes pourront vous aider.

Comment avoir un profil LinkedIn 100 % complet ?

Pour que votre profil LinkedIn soit 100 % complet, LinkedIn exige ce qui suit :

  • Complétez les sections de votre profil LinkedIn que vous contrôlez. Pour atteindre un score de 100 %, LinkedIn vous demande de remplir vos informations personnelles, votre résumé LinkedIn, vos connaissances et vos compétences, votre poste actuel, votre expérience professionnelle et votre formation.
  • LinkedIn n’exige plus de recommandations d’autrui, car vous n’avez pas le contrôle sur ces recommandations.
  • Actualisez régulièrement votre profil LinkedIn et votre statut. Vous avez vu une mise à jour de statut sympa ? Cliquez sur « J’aime » et/ou écrivez un commentaire. Vous avez lu un article intéressant ? Cliquez sur « Partager ». Vous avez suivi un cours ou reçu un prix ? Ajoutez ces informations à votre profil. Essayez de mettre à jour votre profil et/ou de publier une mise à jour de statut au moins une fois par semaine.
Votre profil LinkedIn est-il terminé et êtes-vous prêt à commencer votre recherche d'emploi ?

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Vers un profil LinkedIn complet en 8 étapes

Les huit étapes suivantes vous permettront de compléter à 100 % votre profil LinkedIn.

  1. Utilisez une photo de profil professionnelle

En ajoutant une photo de profil, vous multipliez directement par 7 vos chances d’être repéré(e) sur LinkedIn. Mais bien entendu, une mauvaise photo peut être pire que pas de photo du tout.

Utilisez donc une photo en gros plan professionnelle où l’on voit clairement votre visage, y compris sur la version plus petite qui apparaîtra dans votre fil. Veillez à vous présenter de manière soignée, professionnelle et engageante. Un sourire amical peut faire des merveilles !

Autre astuce : voulez-vous vous démarquer ? Utilisez une photo de profil avec un fond blanc uni. Une photo de profil avec un fond blanc attire davantage le regard sur vous qu’une photo de profil avec un autre fond.

  1. a linkedin profile is importantInventez un bon titre et indiquez votre secteur et votre emplacement géographique

Le titre de votre profil est important. Très important ! Votre titre s’affichera souvent sur LinkedIn et au-delà, comme par exemple dans les résultats de recherche de Google. Votre titre de profil doit donc être rédigé de manière à donner envie de consulter votre profil.

Vous ne disposez que de 120 caractères pour expliquer ce que vous faites – ou ce que vous voulez faire –, alors choisissez vos mots avec soin. Ne vous sentez pas obligé(e) d’indiquer votre fonction et votre entreprise actuelle : mettez surtout en lumière vos connaissances et vos compétences.

Décrivez vos connaissances et vos compétences avec les mots qu’utiliseraient les personnes à la recherche de quelqu’un comme vous. Une touche de créativité pourra rendre votre profil plus mémorable, mais maintenez toujours une attitude professionnelle.

Directement sous votre titre, vous pouvez définir votre secteur et votre pays/région. LinkedIn vous demande de compléter ces données, car LinkedIn utilise ces informations pour relier votre profil à des profils comparables dans la base de données.

  1. Rédigez un résumé intéressant

Votre résumé LinkedIn est l’équivalent en ligne de votre argumentaire éclair ou « elevator pitch ». Un bon argumentaire éclair est :

  • clair, concis et simple à répéter
  • un pont entre votre passé et votre avenir
  • honnête et personnel
  • évolutif et non gravé dans le marbre

Rédigez un résumé à la fois personnel et passionnant. Écrivez à la première et non à la troisième personne. Surtout, parlez de vos connaissances, de vos compétences, de vos performances, de vos intérêts et de vos ambitions. Ne vous limitez pas à votre position et votre employeur actuels !

Décrivez-vous de manière honnête, intéressante et professionnelle. Ne vous contentez pas d’énumérer vos connaissances et vos compétences : rédigez un résumé qui donnera envie à vos lecteurs de vous contacter.

  1. Ajoutez votre poste actuel et une descriptionfilling in linkedin profile

LinkedIn vous demande de décrire votre poste actuel. Si vous avez un emploi, indiquez clairement votre fonction, vos responsabilités, vos tâches et vos résultats éventuels. Mettez l’accent sur votre valeur ajoutée pour votre employeur actuel.

Si vous êtes encore étudiant(e) ou sans emploi, mettez en avant votre passion, vos connaissances et vos compétences. Décrivez ce que vous faites – et ce que vous voulez faire – pour réaliser votre rêve et ce que vous pouvez apporter à votre employeur idéal.

  1. Complétez votre historique professionnel

En ajoutant au moins deux postes récents à votre profil, vous multipliez directement par 12 vos chances d’être repéré(e) sur LinkedIn !

Indiquez donc toutes vos fonctions et activités passées pertinentes (!). Les stages peuvent être pertinents, mais si vous visez un emploi de consultant en gestion au sein d’un bureau renommé, mieux vaut peut-être laisser de côté votre job d’été de livreur de pizzas.

  1. Ajoutez au moins 4 compétences et domaines d’expertise

Indiquez au moins quatre compétences et domaines d’expertise. Vos contacts seront automatiquement invités à vous recommander pour ces compétences. Veillez donc à décrire précisément vos compétences et vos domaines d’expertise.

  1. Complétez vos formations

LinkedIn vous demande également vos formations et vos diplômes. Indiquez tous vos diplômes pertinents à partir de l’enseignement supérieur. Il n’est pas nécessaire de mentionner votre école secondaire : commencez par vos diplômes postscolaires.

Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi indiquer votre spécialisation et/ou le titre de vos travaux de fin d’études et un lien vers leur publication en ligne. C’est aussi la section où vous pouvez lister vos prix et vos distinctions.

  1. Ajoutez au moins 50 contacts

Il est très facile d’ajouter des contacts sur LinkedIn. Cliquez sur ce lien pour importer vos contacts Gmail, Hotmail, Outlook, Yahoo! Mail ou ceux de n’importe quel carnet d’adresses e-mail dans votre profil LinkedIn. Si vous avez suivi les 7 étapes précédentes, il ne vous manque plus que 50 contacts pour que votre profil soit complet à 100 %.

Il n’y a pas de temps à perdre. Complétez votre profil LinkedIn dès aujourd’hui !

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Conseils de candidature

21 ½ conseils pour la communication écrite pendant la procédure de candidature

14 Août 2021
Félicitations ! Vous avez trouvé une offre d'emploi vous correspondant trait pour trait ! Mais que faire à présent ? Rédiger un CV classique, tout le monde peut le faire. De même qu'écrire une lettre de motivation et un e-mail. Alors, comment vous assurer que votre candidature marque positivement l'esprit d'un recruteur ?

La communication écrite introduit souvent la première rencontre avec un recruteur et/ou votre nouvel employeur. Il ne faut donc pas sous-estimer l’importance de cette communication. Cet article vous explique comment augmenter vos chances de réussite. Bonne chance !

Naviguer cet article :

Cette affirmation peut paraître très cliché, mais elle n’en demeure pas moins vrai. Il est souvent très difficile de trouver une offre d’emploi qui vous correspond parfaitement. Et quand cela arrive, autant mettre toutes les chances de réussite de votre côté. Comme la communication écrite est souvent votre premier contact avec un recruteur et/ou votre futur employeur, autant y accorder toute l’attention qu’elle mérite.

Rédiger un CV, tout le monde peut le faire. Ou pas… ?

Ah… un CV ! Le moyen le plus utilisé pour poser sa candidature. Après l’incontournable section reprenant vos données personnelles, vient souvent votre expérience professionnelle, vos formations et éventuellement d’autres aptitudes ainsi qu’une brève description de vos loisirs.

Cependant, les recruteurs voient passer énormément de CV. Comment faire en sorte que le vôtre sorte du lot ? Les conseils suivants peuvent vous aider à démarquer votre CV de la concurrence.

  • L’honnêteté, ça paie toujours !

Soyez honnête concernant vos expériences précédentes, vos responsabilités et les résultats obtenus. Vous ne voudriez tout de même pas perdre directement toute crédibilité lors de votre engagement (ou plus grave encore : durant l’entretien d’embauche) ?

  • Adaptez votre CV à votre descriptif de fonction

Bien entendu, vous ne pouvez pas déformer la vérité, mais vous pouvez bel et bien mettre l’accent sur l’un ou l’autre point de votre CV de manière à ce qu’il corresponde au maximum aux souhaits et exigences stipulés dans le descriptif de fonction.

  • Écrivez un bref objectif

Décrivez dans votre CV ce que vous cherchez et comment vos points forts peuvent aider les autres. Cet objectif personnel de 5 à 10 lignes s’insérera parfaitement sous la section reprenant vos coordonnées personnelles.

  • Brisez le mythe des 1 ou 2 pages

Un project manager ayant 20 années d’expérience aura bien du mal à décrire sa carrière en 1 ou 2 pages. C’est pourquoi mieux vaut vous concentrer sur l’exhaustivité et la précision tout en allant au fait. L’on conseillera tout de même aux personnes en début de carrière de présenter un CV bref et concis.

  • Un régal pour les yeux !

Un CV comportant des fautes, c’est une occasion manquée. Demandez donc à plusieurs personnes de relire et de corriger votre CV. Et n’oubliez pas la mise en pages ! Choisissez une police de caractère lisible, une bonne taille d’écriture et veillez à aérer suffisamment votre mise en pages. Ce qui est simple est beau !

  • Contrôlez l’exhaustivité

Assurez-vous de n’oublier aucune information. Assurez-vous que votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail sont bien lisibles, de manière à permettre au recruteur de vous contacter directement. N’oubliez pas non plus d’indiquer votre disponibilité (immédiatement, à partir du…).

Si vous n’avez pas été contacté via LinkedIn, ajoutez un lien vers votre profil LinkedIn au moyen d’une icône LinkedIn intégrée à votre CV. Vous disposez d’un site Internet reprenant l’ensemble de votre travail graphique, vos clients, vos photos, vos réalisations ou vos projets ? Ne manquez certainement pas de l’ajouter ! Souvent, les free-lances, les experts graphiques ou les web designers compilent leur travail sur leur site Internet personnel.

  • Souriez !

Une photo sur votre CV ? C’est à vous de voir ! En tant qu’entreprise de consultance, nous ne faisons bien entendu aucune différence sur la base de l’apparence physique. Si vous ajoutez une photo, assurez-vous qu’elle est professionnelle, avec un fond neutre (une couleur claire). C’est souvent ce qui se fait pour les postes créatifs, dans le secteur de la mode ou encore dans la vente et les divertissements. Cela ajoute en tout cas une touche personnelle. Vous n’avez pas de photo professionnelle de vous ? Dans ce cas, faites impression avec le contenu de votre CV et laissez la photo de côté.

La lettre de motivation : utile ou pas ?

La lettre de motivation n’est pas toujours utile, mais elle peut contribuer à convaincre un recruteur. Vous pouvez en effet y retranscrire les motivations personnelles de votre candidature. En cas de doute entre deux candidats équivalents, la lettre de motivation la plus persuasive peut faire pencher la balance.

Voici quelques conseils pour une bonne lettre de motivation :

  • notes tijdens sollicitatiegesprek met video-callÉvitez la lettre de motivation type

Internet regorge de trames et de modèles de lettre de motivation. Pourtant, la lettre de motivation est quelque chose de très personnel. Écrivez-la donc de préférence vous-même. Vous pourrez ainsi beaucoup mieux vous distinguer, et ce, avec davantage d’honnêteté.

  • Développez davantage les objectifs personnels figurant dans votre CV.

Dans le bref descriptif d’objectifs de votre CV (voir conseil 3 ci-dessus), vous pouvez écrire brièvement vos attentes et vos points forts. Ne copiez pas ce texte, mais développez-le pour raconter comment vous pourriez aider votre future équipe et votre futur employeur grâce à vos compétences.

  • L’esprit d’équipe ne se décline pas à la première personne du singulier.

La candidature ne doit pas tourner autour de vous ! L’objectif d’une candidature consiste à trouver le meilleur candidat pour une fonction. Décrivez donc votre valeur ajoutée pour votre futur employeur. Utilisez ici en alternance la forme « nous » et la forme « je ».10 ½ : Prenez un bic rouge et un bic vert. Entourez le pronom « je » en rouge et le pronom « nous » en vert. Vous voyez davantage de rouge que de vert ? Dans ce cas, adaptez votre lettre de motivation, de manière à équilibrer les choses.

  • Soignez également la forme !

Soyez de nouveau exhaustif, précis et factuel. Évitez les longues phrases et les mots compliqués tout en vous assurant que chaque phrase apporte quelque chose. Les recruteurs lisent des dizaines de lettres par jour. Rendez service au recruteur ainsi qu’à vous-même avec une brève lettre personnelle qui apportera vraiment quelque chose.

« Je vous détaillerai volontiers ma candidature lors d’un entretien personnel »

Terminez votre lettre par une phrase invitant le recruteur à prendre contact avec vous. Signez votre lettre à la main. Cela ajoute une touche personnelle et peut être ce petit plus qui fait toute la différence !

 

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Souvent oublié et pourtant tellement important : l’e-mail d’accompagnement

Le CV et la lettre de motivation ne sont pratiquement plus jamais envoyés par courrier postal. Si vous ne pouvez pas charger votre CV et la lettre de motivation sur le site Internet de l’entreprise où vous postulez, il est important de vous attarder sur l’e-mail qui accompagnera votre candidature.

Quelques conseils pour un bon e-mail d’accompagnement :

  • Un objet clair

Soyez clair et bref : Indiquez brièvement à quelle fonction vous postulez. Les recruteurs cherchent souvent à combler différents postes simultanément. Veillez donc à ce que votre recruteur puisse scanner et retrouver votre e-mail en un clin d’œil.

  • Les fichiers PDF fonctionnent (pratiquement) toujours

Ajoutez votre CV et votre lettre de motivation en pièce jointe de l’e-mail. Pour être totalement compatible avec tous les systèmes d’exploitation, mieux vaut transmettre votre CV et votre lettre de motivation au format PDF.

  • La politesse permet beaucoup de choses

Usez toujours de politesse quand vous communiquez. Par exemple, ne vous adressez pas à votre recruteur par un « Salut » ou un « Hello », mais commencez par « Cher/Chère ». De même, adressez-vous de préférence personnellement au recruteur. Un « Cher/Chère Monsieur/Madame + nom de famille », cela fait déjà beaucoup !

  • Soyez concis et percutant, tout en restant attrayant

Annoncez succinctement la fonction à laquelle vous postulez et invitez le recruteur à ouvrir les pièces jointes. Terminez par une phrase attrayante comme « D’ores et déjà merci de votre réaction ».

  • N’oubliez pas vos coordonnées !

Même si vos coordonnées sont reprises dans votre CV et dans votre lettre de motivation, il est toujours préférable de les reprendre à nouveau dans votre e-mail. Simplifiez le travail du recruteur. Tout obstacle que le recruteur devra franchir pour vous contacter réduit vos chances de réussite.

Réseaux sociaux : Do you like what we see?

a linkedin profile is importantLes réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés comme mode de recrutement. Et ce, tant par les candidats que par les recruteurs. Selon StandoutCV, plus de 9 entreprises sur 10 ont recours aux réseaux sociaux pour trouver des candidats. Sachez donc que les recruteurs examinent de plus en plus souvent vos profils en ligne sur Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, etc. Do you like what we see?

 

  • Pas d’atteinte à votre vie privée !

Quand un recruteur décide d’examiner votre profil public, ce n’est pas une atteinte à votre vie privée. Vous êtes en effet responsable du contenu que vous publiez en ligne. Vous n’avez qu’une seule réputation. Veillez donc à ne pas la gâcher sur Internet !

  • Contrôlez vos paramètres privés

Vérifiez si certaines parties de votre profil en ligne sont inaccessibles aux inconnus. Il n’est, par exemple, pas recommandé de permettre (sans le vouloir) aux recruteurs d’accéder aux photos de vos sympathiques fêtes du week-end.

  • Google Images

Ce n’est pas parce que vous avez supprimé certaines photos qu’elles ont effectivement disparu d’Internet. Il est en effet souvent possible de retrouver des photos pendant quelque temps via Google Images. Soyez donc attentif aux photos de vous qui sont publiées et, dans les cas les plus graves, contactez Google pour qu’on vous aide à retirer les photos de sa base de données.

  • N’ajoutez aucun recruteur (hormis sur LinkedIn)

Ne mélangez pas travail et vie privée. N’invitez pas directement votre recruteur sur Facebook. Vous pouvez toutefois établir un lien sur LinkedIn, ce canal étant principalement utilisé à des fins professionnelles. Veillez bien à ce que votre profil LinkedIn soit complet et à jour – et à ce qu’il le reste !

Au travail !

Dans cet article, nous vous avons donné quelques conseils pratiques vous permettant d’améliorer votre communication écrite durant votre processus de candidature. On ne le dira jamais assez : l’importance de cette communication ne peut en aucun cas être sous-estimée. Accordez-y donc suffisamment d’attention.

Soyez exhaustif, aimable, précis et factuel, et veillez à capter l’attention du recruteur. Le prélude à votre entretien d’embauche constitue en effet la première sélection naturelle du processus de candidature. Mettez toutes les chances de votre côté pour faire partie des heureux élus !

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Conseils de candidature

Premiers secours après votre entretien d’embauche

07 Août 2021
Ça y est : votre entretien d’embauche est terminé. Quel soulagement ! Désespoir, (in)certitude, (in)satisfaction ? Toutes ces émotions sont normales. Il est même normal de passer d’un extrême à l’autre en revivant mentalement la conversation.

Mais la décision revient maintenant au recruteur et à ses collègues. Ensemble, ils rendront leur verdict sur votre candidature. Dans cet article, vous découvrirez plusieurs conseils pour minimiser le stress après l’entretien et maximiser vos chances de succès.

job fairsLe recruteur comme conseiller

Après votre entretien d’embauche, le recruteur change de casquette : d’un examinateur, il devient un conseiller. Considérez-le donc comme un allié et non comme un juge : passez des accords clairs et veillez à une communication correcte. Aidez le recruteur afin qu’il puisse vous aider à son tour.

En effet, un recruteur ne statue presque jamais seul sur votre candidature : c’est une décision collective. À cet égard, le recruteur a la responsabilité de vous donner du feed-back ainsi qu’à l’entreprise et d’assurer le suivi de votre candidature. Et vous pouvez l’y aider !

Par exemple, si le recruteur vous demande des informations supplémentaires, comme une copie de vos diplômes, une référence ou une motivation en plus, c’est probablement pour renforcer votre dossier et pas nécessairement parce qu’il doute de vos connaissances ou de vos compétences.

Une bonne communication fait bonne impression

Veillez à toujours communiquer de manière rapide et précise et à informer le recruteur si vous n’êtes plus disponible. Une communication honnête et correcte est la marque du professionnalisme… et qui sait si vous aurez d’autres contacts avec le recruteur à l’avenir ?

Pour éviter les angoisses et les nuits blanches, à la fin de l’entretien, il est toujours bon de convenir clairement du délai dans lequel vous pouvez vous attendre à recevoir du feed-back. En convenant d’un délai ou d’un moment précis, vous éviterez la tentation de bombarder le recruteur d’appels et d’e-mails. Ne péchez pas par excès de zèle !

Il n’y a pas de feed-back négatif

Tout le monde a droit à du feed-back, qu’il soit bon ou mauvais ! Mais peut-on vraiment parler de feed-back négatif ? Quelques conseils pour aborder le feed-back « négatif » :

Ne considérez pas le feed-back « négatif » comme une critique, mais comme des conseils qui pourront vous aider à long terme. Bien que le message initial (vous n’avez pas eu le poste) puisse être négatif, sa justification ne l’est pas nécessairement. Le feed-back négatif est en fait positif par essence : le recruteur veut vous aider. Ne vous mettez pas tout de suite sur la défensive, mais prenez du recul et essayez d’identifier les enseignements qui pourront vous être utiles à l’avenir.

keep eyecontact during job interviewNe tirez pas sur le messager !

Le feed-back « négatif » n’est pas une raison pour se fâcher, que ce soit sur le recruteur ou sur vous-même. Après tout, un entretien d’embauche ne tourne pas autour de vous personnellement : le but est de trouver le candidat le plus adapté pour un poste donné. Si c’est vous, formidable !

Mais si cette fois, un autre candidat convenait mieux, essayez de l’accepter et de vous tourner vers les arguments et les commentaires du recruteur. Considérez-les comme des conseils gratuits : Ils ne peuvent que vous être bénéfiques.

Osez poser des questions

Si vous obtenez un résultat négatif (vous n’avez pas eu le poste) et que le feed-back que vous recevez est insuffisant, n’hésitez pas à poser des questions. Veillez toutefois à interroger votre propre performance et pas celle des autres candidats.

Mieux vaut ne pas poser de questions de développement personnel, comme « À quoi devrais-je faire plus attention à l’avenir ? », juste après l’entretien : vous risquez de donner l’impression de manquer d’assurance. Posez ces questions au moment où le recruteur vous donne du feed-back.

Intéressé par une nouvelle opportunité ?

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Continuez à suivre l’entreprise

Après votre entretien d’embauche, restez en contact avec le recruteur et continuez à suivre les offres d’emploi de l’entreprise. Votre profil pourrait correspondre aux critères d’un poste vacant futur. Là encore, considérez le recruteur comme un allié : ne le harcelez pas à chaque nouvelle offre, mais prévenez-le poliment si vous pensez que vous pourriez convenir à une fonction donnée.

Restez optimiste !

Votre emploi de rêve vous a échappé cette fois-ci ? Ne désespérez pas. Convertissez dès à présent le feed-back que vous avez reçu en points d’action concrets. Apprenez de chaque expérience. Tirez-en de nouvelles forces – et essayez d’éviter de tomber dans une spirale négative de doutes quant à vos capacités.

Vous souvenez-vous du temps où vous appreniez à rouler à vélo ? Vous avez fait de nombreuses chutes, mais vous vous releviez toujours et vous avez réessayé jusqu’à réussir. Essayez de garder le même rythme pour vos entretiens d’embauche. Remettez-vous directement en selle !

calling and leaving voicemail for job interviewAllô, monsieur le directeur ?

Peut-être êtes-vous malgré tout indigné(e) de l’attitude ou de la prestation d’un recruteur. Vous pourriez alors avoir envie d’en parler à une instance supérieure. C’est bien sûr votre droit, mais attention… Le recruteur pourrait se sentir lésé et cela pourrait réduire vos chances à l’avenir. Répétons-le : votre recruteur est votre allié. Visez une relation basée sur le respect mutuel.

Pour conclure : les questions d’argent

Si toutes les étapes de votre candidature se sont bien déroulées, vous pouvez vous attendre à recevoir une proposition de salaire de la part de l’entreprise. Généralement, cette proposition est formulée par le recruteur ou par un collaborateur des RH.

La plupart du temps, une proposition de salaire est réaliste dans le contexte d’une candidature spécifique auprès d’une entreprise spécifique. Elle tient probablement compte de vos connaissances et de vos compétences, de votre expérience, du budget de l’entreprise et souvent, de votre position dans l’entreprise.

Si la proposition vous déçoit, contrôlez vos émotions et gardez à l’esprit ce qui suit :

  • Ne comparez pas des choux et des carottes

Une proposition de salaire peut se composer de plusieurs éléments, comme une voiture de société, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, etc. Tenez compte du total « tout compris » et si vous avez une autre proposition sur la table, ne les comparez pas trop hâtivement.

  • Ne vous basez pas sur les calculs salariaux des sites d’emploi

De nombreux aspects individuels (relatifs à vous-même, à l’entreprise, à votre fonction, au secteur…) contribuent à déterminer votre enveloppe salariale définitive. Les calculs salariaux des sites d’emploi sont souvent très généraux : considérez-les plutôt comme des valeurs indicatives et ne vous focalisez pas sur ces montants.

  • Tenez compte de tous les facteurs

Dans votre évaluation, tenez compte de tous les facteurs qui contribueront à votre bonheur personnel. Un emploi moins bien payé pourrait aussi signifier un meilleur équilibre travail-vie privée, des déplacements plus courts, une meilleure ambiance, plus de possibilités d’avancement, des formations, etc. Voulez-vous travailler pour vivre ou vivre pour votre travail ? Faites un choix qui vous correspond.

Ne compromettez pas votre candidature

Ne posez pas d’exigences déraisonnables et soyez honnête au cours des négociations. Sinon, l’entreprise risque de décrocher. Le poker menteur peut parfois marcher, mais souvent, c’est vous qui en serez le dupe… Faites donc preuve d’intégrité et ayez des attentes réalistes.

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Pourquoi rejoindre un cabinet de conseil ?

26 Fév 2020
Vous aimez faire du conseil et les gens vous disent que vous êtes bon(ne). Vous avez beaucoup de connaissances et d'expériences à partager, vous savez travailler en groupe, vous êtes d'une grande aide pour vos clients et pour les gens avec qui vous travaillez ... mais vous ne savez pas faire votre propre marketing.

Beaucoup de consultants doivent faire face à ce défi à un moment donné de leur carrière. Mais c’est un défi que devez traiter, sinon vous aurez du mal à faire le travail que vous aimez.

La solution en est étonnamment simple : rejoignez un cabinet de conseil. Un bon cabinet offre tous les avantages d’une carrière dans le conseil avec la sécurité d’un contrat à durée indéterminée. C’est tentant, N’est-ce pas ?

Vous n’êtes pas seul(e) !

Dans notre précédent article sur le conseil nous avons écris que les meilleurs consultants sont de grands marketeurs . Les meilleurs consultants savent comment communiquer leurs résultats tout en se développant continuellement et entretenant leur réseau pour avoir des projets intéressants.

Cependant, tous les consultants ne sont pas ainsi. Les chances sont que vous soyez parmi la majorité des consultants qui se sentent maladroits en utilisant le réseautage et pour promouvoir leurs compétences et leur expertise.

Faites-nous confiance … Ceci est tout à fait normal !

Faire du marketing pour soi-même peut être difficile. Votre réseau est peut être trop petit (lorsque vous démarrez), pas assez actif (n’y prêtant pas attention depuis un moment) ou tout simplement que vous n’aimez vous vendre (parce que vous êtes timide).

Heureusement, une solution existe : Rejoignez un cabinet de conseil !

Comment travaillent les cabinets de conseil ?

Les cabinets de conseil sont de différentes formes et tailles. Leurs créneaux, leurs services, leurs orientations géographiques et leurs portefeuilles de clients peuvent varier considérablement.

Pauwels Consulting par exemple, est un cabinet de conseil belge offrant du sourcing de projets, des services de recrutement et des projets clés en main pour ses grandes entreprises clientes européennes. Nous nous spécialisons dans l’ingénierie, les sciences de la vie et l’informatique. Nous avons une large équipe de consultants à temps plein, mais nous travaillons aussi avec des conseillers indépendants pour compléter notre personnel permanent.

Nous livrons nos services directement à nos clients mais nous travaillons aussi avec des fournisseurs de services (MSP) qui gèrent une partie substantielle des ressources humaines et des activités de recrutement pour le compte du client.

Dans les deux cas, nous recevons chaque jour des demandes de nos clients pour :

  • Des experts pour compléter leurs équipes de projet pour le temple limité de celui-ci
  • Des experts pour se joindre à l’équipe permanente de nos clients
  • Gérer et exécuter des projets du début à la fin

Lorsque nous recevons une nouvelle demande et après avoir déterminé que nous avons les experts disponibles pour répondre aux besoins de nos clients, nous informons nos consultants et nous nous joignons à eux pour leur entrevue d’admission avec le client ou le MSP du client.

Si nous ne pouvons pas trouver le bon consultant dans notre propre personnel (par exemple parce que tous les consultants qualifiés sont occupés), nous nous tournons vers nos larges réseaux, vers les sites d’emploi et vers les médias sociaux pour trouver :

  • Des consultants pour joindre notre personnel permanent
  • Des consultants indépendants pour compléter notre équipe pour la durée du projet de nos clients (et de préférence plus longtemps)

En quoi cela vous concerne-t-il ?

Si vous êtes à la recherche d’un emploi permanent , les cabinets de conseil comme Pauwels Consulting offrent tous les avantages du conseil avec la sécurité d’un contrat à durée indéterminée.

Cela signifie que vous ne devez plus passer votre temps à vous vendre. Vous pouvez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : le conseil. Et nous pouvons nous concentrer sur ce que nous faisons le mieux : interpréter les besoins de nos clients et leur trouver les meilleurs experts pour couvrir ces besoins.

Les cabinets de conseil offrent également un avantage important pour les consultants indépendants . La plupart des grandes entreprises ne recrutent pas les consultants individuels indépendants. Ils préfèrent travailler avec un MSP ou un nombre limité de cabinets de conseil pour assurer une bonne qualité, la continuité, une exécution rapide et un prix honnête.

Les bons cabinets de conseil ont un portefeuille large et diversifié de clients. Si vous êtes un indépendant et que vous puissiez couvrir les besoins d’un client, vous pourriez être en mesure de décrocher un emploi dans une entreprise cliente pour laquelle vous pourriez autrement ne jamais vous qualifier.

Alors quelle est votre prochaine étape?

Êtes-vous un ingénieur, un expert en sciences de la vie ou en IT et pensez-vous à une carrière dans le conseil ? Alors veuillez consulter nos offres d'emploi actuelles .

Fonctions
Que le jeu commence!

Les sept règles du jeu de la consultance

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Conseils de candidature

Visiter un salon de l’emploi: 9 conseils pour réussir

20 Déc 2019
Visiter un salon de l’emploi est un sport de haut niveau. Si vous adoptez le profil du visiteur "anonyme", vous n’aurez pas beaucoup de succès. Si vous mettez votre profil en avant, vous pourriez rentrer chez vous avec quelques entretiens d’embauche ou offres d’emploi.

Dans cet article, nous vous expliquons comment vous pouvez vous faire remarquer de manière positive auprès d’employeurs potentiels. Nous vous donnons quelques conseils pratiques pour optimiser vos opportunités avant, pendant et après un salon de l’emploi.

Démarquez-vous de la foule

L’hiver touche à sa fin, les journées rallongent et… les premiers salons de l’emploi arrivent ! Il est grand temps de vous préparer ! Car bien réussir sa visite à un salon de l’emploi dépend de 3 éléments : votre préparation, votre visite et votre suivi après le salon.

Dans cet article, nous vous expliquons comment vous pouvez vous faire remarquer de manière positive auprès d’employeurs potentiels et optimiser vos chances de succès.

Soyez bien préparé à chaque salon de l’emploi

Tuyau 1: Emportez assez de CV !

Un CV est toujours un instrument important dans le processus de candidature. En effet, les recruteurs parlent avec beaucoup de candidats lors d’un salon de l’emploi et ont souvent trop peu de temps pour prendre des notes.

C’est pourquoi ces recruteurs, après un salon de l’emploi, utilisent souvent les CV reçus afin de déterminer les candidats qu’ils inviteront à un deuxième entretien. Veillez à ce que votre CV se démarque des autres de manière positive.

Dans notre article 21 conseils et demi pour la communication écrite pendant le processus de candidature, nous vous avons donné quelques conseils pour la rédaction d’un bon CV. Quelques points importants pour un bon CV :

  • Veillez à ce que votre CV soit à jour.
  • Veillez à ce que votre CV soit facilement lisible. La mise en pages est importante !
  • Commencez votre CV par un sommaire de celui-ci. Ainsi, les recruteurs peuvent rapidement et facilement scanner votre CV.
  • N’oubliez surtout pas de mentionner un numéro de téléphone et une adresse électronique. Beaucoup de candidats oublient de mentionner ces données !
  • Ajoutez une photo professionnelle. Ainsi, le recruteur vous reconnaîtra immédiatement en étudiant votre CV après le salon.
  • Emportez plusieurs exemplaires de votre CV. En effet, vous vous présenterez à plusieurs entreprises.
  • Mettez vos CV dans des chemises distinctes (une pour chaque entreprise à laquelle vous souhaitez remettre votre CV). Ainsi, vous éviterez qu’ils se froissent.

Tuyau 2: Renseignez-vous à l’avance pour savoir quelles entreprises seront présentes

Une bonne préparation représente déjà la moitié du travail. Étudiez la liste des entreprises qui seront présentes avant de vous rendre au salon de l’emploi. La plupart du temps, cette liste est disponible sur le site Internet ou dans la brochure du salon.

Lisez dans la brochure la présentation des différentes sociétés. Rédigez une liste contenant les entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler et étudiez ensuite leur site Internet. Repassez votre liste en revue de manière à ne conserver que les entreprises dans lesquelles vous voulez réellement vous engager.

Puis, tâchez de résumer en deux phrases les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour chaque entreprise de la liste et ce qui fait de vous un bon choix pour cette société. Vous devrez sans doute répondre à des questions allant dans ce sens. Il vaut donc mieux vous préparer.

L’argumentaire éclair: quelle est votre histoire?

Il est très probable qu’un recruteur vous dise : « Parlez-moi un peu de vous. » Veillez bien à ce que vous puissiez raconter avec aisance en deux ou trois phrases qui vous êtes, quelles sont vos ambitions et pourquoi vous êtes le candidat parfait pour cet emploi.

Vous devez pouvoir donner votre argumentaire éclair très rapidement. Répétez-le donc souvent et n’ayez pas peur de vous mettre en valeur. Osez raconter votre histoire. En effet, il en va de votre avenir !

Dans notre article sur l’argumentaire éclair idéal vous retrouverez plus de conseils pour rédiger un bon argumentaire.

« Soyez convaincant pendant le salon de l’emploi »

Soignez votre tenue

Vous n’avez qu’une seule opportunité de faire une première impression ! Veillez donc à ce que vous vous habilliez de manière soignée et propre. Pour un salon de l’emploi, il ne faut pas porter de costume ou de tailleur, mais ne portez pas non plus de jogging ou de jeans délavé. Un bon candidat est un candidat soigné !

Soignez votre communication verbale, mais aussi non verbale

Un salon de l’emploi est un test de vos compétences sociales. De la première poignée de main au ton et au volume de votre voix. Veillez à ce que vous respiriez le calme et le professionnalisme. Donnez une poignée de main ferme, parlez de façon claire, lente, soignée et posée et soyez toujours positif/positive.

Dans cet article, vous retrouverez plus de conseils sur la communication verbale et non verbale lors d’un entretien d’embauche.

job fairsEt…action

Lorsque vous étudiez la présentation des entreprises, vous vous posez sans doute quelques questions. C’est positif ! Ainsi, vous faites d’une pierre deux coups. Lorsque vous posez des questions intelligentes lors d’un salon de l’emploi (des questions dont les réponses ne peuvent pas être trouvées sur Internet et qui mettent en avant votre ambition personnelle), vous ne recevez pas seulement une réponse à vos questions, mais vous montrez directement que vous portez un réel intérêt à la société.

Osez également poser des questions « difficiles » sur les défis, les ambitions et l’avenir de l’entreprise concernée. L’important est de toujours pouvoir établir un lien entre vos questions et vos ambitions. Soyez également critique à l’égard des réponses que vous recevez.

En effet, lors de salons de l’emploi, les entreprises se font une concurrence acharnée dans la course aux talents. Veillez à engager une conversation avec toutes les entreprises où vous aimeriez éventuellement travailler. C’est la seule façon d’être invité à un deuxième entretien.

Inspecteur Gadget

Un des phénomènes les plus ennuyeux lors d’un salon de l’emploi (du point de vue d’un recruteur) est ce que l’on appelle l’« Inspecteur Gadget » : le demandeur d’emploi qui tâche de collectionner tous les gadgets.

Des bics, des ballons, des clés USB, etc. Ne vous servez pas. Acceptez uniquement un gadget si un recruteur vous l’offre. Dans ce cas, cela ne posera pas de problème et sera même nécessaire pour assurer une bonne première impression.

Suivez vos contact après le salon de l’emploi

Rédigez un compte rendu personnel du salon

Rédigez au plus vite un compte rendu personnel après le salon. Quelles entreprises avez-vous trouvées intéressantes et pourquoi ? Quelles entreprises ne l’étaient pas et pourquoi ? Avec quel recruteur de quelle entreprise le courant est-il bien passé et pourquoi ?

N’attendez pas trop longtemps avant de rédiger ce compte rendu. Après quelques jours, vous commencerez à mélanger les entreprises et les différents entretiens que vous avez eus et à oublier les détails importants. Dans la construction de votre réseau, il s’agit de nouer des relations et de les entretenir. Et cela n’est possible qu’en prêtant l’attention nécessaire aux détails.

a linkedin profile is importantEnvoyer des mails de remerciement et ajoutez-eux sur LinkedIn

Vous avez eu des entretiens agréables et vous avez obtenu les coordonnées des recruteurs ? Dans ce cas, envoyez poliment un mail de remerciement. Vous pouvez également ajouter ces personnes sur LinkedIn.

Veillez toutefois, par politesse, à maintenir une certaine distance (vous ne voulez pas avoir l’air de vouloir vous imposer) et à toujours inviter votre correspondant à réagir. Terminez votre mail de remerciement ou votre invitation LinkedIn en disant par exemple : « Si vous avez encore des questions, n’hésitez pas à me contacter » et/ou « En l’attente de votre réponse, je vous prie… ».

Si vous avez parlé avec plusieurs recruteurs et/ou employés d’une entreprise, vous pouvez en outre envoyer à tous un mail ou une invitation LinkedIn personnalisés. Peu de demandeurs d’emploi entreprennent cette démarche. Et c’est précisément celle-ci qui peut faire la différence.

Préparez, brillez, suivez!

Dans cet article, nous vous avons donné 9 conseils pour que votre prochaine visite à un salon de l’emploi dégage le plus de résultats possible. Une bonne préparation représente déjà la moitié du travail, mais ne sous-estimez pas l’importance de la communication verbale, mais aussi non verbale lors d’un salon ainsi que celle d’un bon suivi après celui-ci.

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Conseils de candidature

Les avantages d’une agence de recrutement dans votre processus de candidature

17 Sep 2019
Les bureaux de recrutement ont le vent en poupe. De plus en plus d’entreprises font appel à l’expertise d’un bureau de recrutement pour pourvoir les postes vacants et trouver des effectifs suffisants pour leurs projets. Mais de plus en plus de candidats se tournent aussi vers ces bureaux !

Cet article aborde le fonctionnement des bureaux de recrutement, examine les différentes formes de recrutement et se penche sur les avantages des bureaux de recrutement lorsque vous cherchez un nouvel emploi.

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Qu’est-ce qu’un bureau de recrutement ?

Les bureaux de recrutement cherchent des candidats adaptés pour des postes vacants dans une ou plusieurs entreprises. Sur la base de la description de fonction, ils cherchent ces candidats via leur site Web, leur réseau, les salons de l’emploi, les sites d’emploi et les réseaux sociaux.

Si un recruteur a trouvé un candidat potentiel, il passe en revue son C.V., sa lettre de motivation et d’autres informations pertinentes sur le candidat. Ensuite, il planifie un entretien pour discuter des compétences et des souhaits du candidat.

Généralement, un entretien positif est suivi d’un entretien chez l’employeur. Le recruteur continue à suivre la candidature de près. Si l’employeur juge le candidat adapté à la fonction, ce dernier pourra probablement se mettre au travail.

Différents types de recrutement

Il existe plusieurs types de recrutement. Des formes fréquentes sont le recrutement et la sélection, le sourcing de projet et l’intérim. Chacune de ces formes de recrutement est très différente des autres. La forme qui vous convient le mieux dépend de vos souhaits et de vos ambitions.

  • Recrutement et sélection

Le recrutement et la sélection est une forme de recrutement où le bureau de recrutement cherche des candidats pour pourvoir des postes permanents chez un employeur. Une fois que le candidat est entré au service de son nouvel employeur, le travail du bureau de recrutement est terminé.

Le recrutement et la sélection est notamment intéressant pour les candidats qui cherchent un contrat à durée indéterminée dans une entreprise en particulier ou au sein d’une industrie spécifique. De même, le recrutement et la sélection est intéressant pour les entreprises qui n’ont pas le temps ou les moyens nécessaires pour chercher elles-mêmes de nouveaux collaborateurs.

  • keep eyecontact during job interviewSourcing de projet

Le sourcing de projet est connu sous plusieurs alias : l’outsourcing, le co-sourcing, le travail à contrat, le louage d’ouvrage, le contrat d’entreprise, le travail en équipe projet, le détachement… pour n’en citer que quelques-uns. Mais qu’est-ce exactement que le sourcing de projet ?

Le sourcing de projet est une forme de recrutement où une entreprise de sourcing de projet cherche des candidats pour pourvoir des postes temporaires chez un employeur. Cependant, en tant que travailleur, vous êtes employé à titre permanent par l’entreprise de sourcing de projet.

Le sourcing de projet est notamment intéressant pour les travailleurs et/ou les experts free-lance avec des connaissances spécialisées qui veulent acquérir une expérience importante à travers des projets variés. Via l’entreprise de sourcing de projet, ils ont l’opportunité de travailler sur des projets temporaires (généralement à moyen et à long terme) auprès d’employeurs différents.

Le sourcing de projet est intéressant pour les entreprises, car cela leur permet de « louer » temporairement des connaissances spécialisées. L’entreprise de sourcing de projet reste responsable des spécialistes. Le sourcing de projet offre donc une flexibilité optimale aux entreprises qui ont rapidement besoin de connaissances spécialisées.

  • Intérim

Le travail intérimaire met l’accent sur des projets de court terme. Les agences d’intérim cherchent des travailleurs qui peuvent rapidement réaliser des projets courts pour le compte d’entreprises. Il peut s’agir de missions :

  • de remplacement d’un travailleur permanent ;
  • de soutien dans le cadre d’une augmentation temporaire de la charge de travail ;
  • d’exécution de travaux exceptionnels.
  • Le travail intérimaire est fondamentalement différent du sourcing de projet, car :

L’intérim cible principalement le recrutement rapide d’effectifs pour des projets à court terme. Le sourcing de projet porte sur des projets à moyen et à long terme.

L’intérim se spécialise notamment dans le pourvoi de postes vacants nécessitant peu de connaissances spécialisées. Le sourcing de projet vise principalement l’exécution de projets nécessitant des connaissances très pointues.

Les agences d’intérim ont une relation « temporaire » avec les chercheurs d’emploi. Une fois le travail terminé, en principe, votre relation avec l’agence d’intérim prend également fin. Dans le sourcing de projet, vous êtes employé à titre permanent par l’entreprise de sourcing de projet. Cela vous permet en général de bénéficier d’un accompagnement plus personnalisé et de meilleures conditions que dans une agence d’intérim.

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mind your posture during job interviewLes avantages des bureaux de recrutement pour les candidats

Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ? Un bureau de recrutement peut vous aider de deux manières :

  • Un recruteur vous contacte parce qu’il a repéré votre C.V. ou votre profil et pense que vous conviendriez pour une fonction donnée.
  • Vous contactez vous-même un bureau de recrutement. Vous pouvez postuler pour une fonction précise ou envoyer une candidature spontanée. Pour chaque poste vacant, le bureau de recrutement peut alors examiner si vous correspondez aux critères.

Les bureaux de recrutement offrent les avantages suivants aux candidats :

  1. Les bureaux de recrutement sont gratuits pour les candidats. Ils travaillent pour le compte d’autres entreprises et sont rémunérées par celles-ci. En tant que candidat, vous ne payez donc pas de frais. Vous recevez gratuitement de l’aide !
  2. Les bureaux de recrutement ont une excellente connaissance du marché de l’emploi. Ils savent quels secteurs et quelles entreprises proposent des possibilités intéressantes aux personnes avec vos connaissances et votre expertise et quelles sont des attentes réalistes.
  3. Les bureaux de recrutement disposent d’un réseau étendu. Cela leur permet souvent de vous mettre rapidement en contact avec des employeurs et des projets intéressants.
  4. Les bureaux de recrutement ont accès à des postes vacants qui ne sont souvent pas encore visibles pour les chercheurs d’emploi. Grâce à leur partenariat de longue durée avec les employeurs, ils sont souvent les premiers informés des profils recherchés.
  5. Selon la forme de recrutement (voir ci-dessus), les bureaux de recrutement assureront un bon suivi à votre candidature. Vous recevrez du feed-back et/ou un accompagnement, de l’entretien d’embauche à la négociation salariale.
  6. Selon la forme de recrutement (et notamment dans le sourcing de projet), vous avez à la fois la garantie d’un emploi permanent et la variété de projets divers.

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Conseils de candidature

Le langage corporel en entretien d’embauche : extra conseil!

06 Août 2019
Dans notre article précédent, nous avons partagé de nombreux conseils pour maîtriser votre langage corporel pendant un entretien d’embauche. Nous avons notamment abordé l’importance de la première poignée de main, de votre posture générale et des mouvements de votre tête, de vos yeux, de vos bras et de vos mains. Dans cet article, nous allons plus loin avec d’autres astuces pour vous aider à contrôler encore mieux votre communication non verbale pendant un entretien d’embauche.

Pendant un entretien d’embauche, votre langage corporel est fondamental. Votre corps en dit en effet souvent plus long que vos paroles.

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LE LANGAGE CORPOREL COMME MOYEN DE COMMUNICATION

Comme dans notre article précédent, les conseils ci-dessous sont basés sur des études scientifiques et sur l’expérience de terrain et les directives d’organisations comme le FBI. Vous trouverez plusieurs références intéressantes au bas de cet article. Ces sources valent la peine d’être consultées !

Comment positionner vos épaules, votre torse et votre dos ?

  1. Maintenez une posture naturelle

Essayez de détendre vos épaules pendant tout l’entretien. Ne les redressez pas trop et ne les penchez pas trop en avant : c’est une posture qui dégage un sentiment d’insécurité. Ne les affaissez pas non plus, car vous risquez de donner une impression de nonchalance.

  1. Ne vous affalez pas sur votre siège

Si vous n’avez pas de dossier ou de table où vous appuyer, avant ou pendant l’entretien, il est tentant de vous laisser aller dans votre siège. Ne le faites pas : vous dégageriez un air de négligence et de désintérêt.

mind your posture during job interview3. Ne soyez pas raide comme un piquet

Il est important de garder le dos droit, mais il est au moins aussi important d’adopter une posture naturelle. Bougez de temps en temps et faites preuve d’un certain dynamisme corporel quand vous avez la parole. Sinon, votre immobilité passera pour de la nervosité et un manque d’assurance.

  1. Tournez-vous vers l’interlocuteur qui a la parole

Orientez le haut de votre corps vers l’interlocuteur qui a la parole. C’est une façon de témoigner du respect à vos interlocuteurs : vous leur signalez que vous écoutez attentivement. Ne pivotez cependant pas trop vite ni trop ostensiblement – vous n’êtes pas un robot.

Comment positionner vos jambes ?

  1. Croiser les jambes ou pas ?

Cela dépend de votre personnalité. Si vous êtes naturellement sûr(e) de vous et que vous dégagez cette impression vis-à-vis d’autrui, vous confirmerez votre aisance en croisant les jambes ; mais vous pourriez aussi trahir une certaine arrogance. En revanche, si vous dégagez naturellement un manque d’assurance, vous accentuerez cette impression en croisant les jambes.

  1. Ne gigotez pas !

Essayez de placer vos pieds fermement et naturellement l’un à côté de l’autre, même si vous êtes assis(e) sur une chaise. Si vous vous sentez mal à l’aise, vous pouvez croiser vos pieds sous votre chaise. Cela pourra vous aider à contrôler le « syndrome des jambes sans repos » (le besoin impérieux de remuer les jambes).

 

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Qu’exprime votre visage ?

  1. Un sourire fait des merveilles

Comme nous l’avons écrit précédemment : soyez la personne que vous aimeriez vous-même engager ! Tout le monde apprécie un sourire naturel qui dégage de l’amabilité, de la confiance et de l’assurance.

  1. … Mais ne souriez pas exagérément

Souriez uniquement quand vous avez une bonne raison de le faire. N’arborez pas un sourire forcé. Autrement dit, ne souriez pas béatement pendant tout l’entretien. Les moments graves appellent une expression plus sérieuse. Quand la conversation passe à un sujet plus léger, vous pouvez sourire à nouveau.

  1. Sourire de toutes vos dents ?

Ne souriez de toutes vos dents qu’à condition que le moment s’y prête. Et ne riez jamais à gorge déployée à vos propres plaisanteries ! Il est toujours gênant de rire quand vos interlocuteurs restent de marbre. Si quelqu’un d’autre dit quelque chose d’amusant, vous pouvez rire avec modération par respect.

verbal and non-verbal communic

  1. Détendez votre front

Attention à ne pas trop froncer les sourcils et plisser le front pendant votre entretien. Cela peut trahir un manque de compréhension ou du mépris. Si vous plissez le front tout en parlant, vous donnez l’impression de prendre vos propres propos très au sérieux ou d’avoir besoin de réfléchir intensément à votre réponse.

  1. Détendez vos paupières

Si vous plissez les yeux, c’est comme si vous doutez de ce qui est en train d’être dit. Ouvrez donc normalement les paupières quand vos interlocuteurs parlent et quand vous avez vous-même la parole. Sinon, vous risquez de vous discréditer.

  1. Ne détournez pas les yeux en répondant

Si quelqu’un vous pose une question qui appelle une réponse purement factuelle (à propos de votre employeur précédent ou de vos études, par exemple), regardez votre interlocuteur droit dans les yeux en répondant. Si vous commencez par jeter des regards à gauche et à droite, vous donnez l’impression d’avoir besoin de réfléchir à la réponse. Vous semblez alors peu fiable.

  1. Ne regardez pas vers le bas en répondant

Ne regardez jamais vers le bas en répondant à une question. Maintenez le contact visuel avec votre interlocuteur. Si vous baissez les yeux en parlant, cela peut trahir un sentiment d’insécurité ou un manque de fiabilité. À l’inverse, le maintien du contact visuel exprime l’assurance et la confiance.

Pour conclure : votre voix !

  1. Contrôlez votre voix !

Votre voix est un livre ouvert. Elle trahit immédiatement votre confiance ou votre nervosité. Maîtrisez donc votre articulation, votre intonation, votre débit (ne parlez pas trop vite !) et surtout, votre respiration. Une respiration calme est à la base d’une bonne conversation : si vous respirez calmement, votre voix sera automatiquement plus calme, ce qui vous rassurera et rassurera en même temps votre interlocuteur.

Plus d’informations ?

body language joe navarroVoulez-vous en savoir encore plus sur le langage corporel ? Il existe de nombreux sites qui proposent des analyses et des conseils sur le thème de la communication non verbale, comme celui d’Olga Ciesco (olgaciesco.fr). Les livres « Face Reading » de Chi An Kuei et « Ces gestes qui parlent à votre place » de l’ancien agent du FBI Joe Navarro sont aussi une mine d’informations pratiques et offrent une bonne base pour apprendre à utiliser votre corps comme moyen de communication.

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Le langage corporel en entretien d’embauche : les clés du succès !

06 Juil 2019
Le langage corporel est important. Il est même primordial. Car quoi que vous disiez pendant votre entretien d’embauche, si votre langage corporel communique un autre message, vous donnerez vite l’impression de manquer d’assurance, de n’être pas fiable ou d’être quelqu’un d’arrogant. Mais en tant que candidat, vous pouvez facilement éviter ces écueils.

Nous avons déjà abordé l’importance de votre langage corporel en entretien d’embauche. Nous avons aussi donné des conseils généraux pour améliorer votre langage corporel avant le début d’un entretien d’embauche. Dans cet article, nous allons encore plus loin.

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VOTRE CORPS, CET INSTRUMENT DE COMMUNICATION

Dans cet article, nous vous invitons à découvrir nos conseils pratiques pour contrôler votre corps pendant un entretien d’embauche. Ces conseils sont basés sur des études scientifiques, ainsi que sur l’expérience de terrain et les directives d’organisations comme le FBI. Comme le disait Samuel L. Jackson dans le film « The Negotiator » : « The eyes can’t lie ». Il y a du vrai là-dedans !

La première poignée de main

Tendez votre main droite avec assurance et donnez une poignée de main ferme

N’attendez pas que votre interlocuteur vous tende la main : prenez l’initiative et tendez-lui la main en premier. Vous transmettez ainsi le signal inconscient que vous savez ce que vous faites et que vous êtes prêt(e) à vous lancer.

Étendez vos doigts et formez un angle d’environ 45° avec votre pouce. Faites en sorte que la peau entre votre pouce et votre index entre en contact avec celle de votre interlocuteur, puis refermez les doigts sur sa main. Ne donnez pas de poignée de main trop légère : cela donne l’impression que vous manquez d’assurance. Mais ne serrez pas non plus trop fort : une poignée de main qui écrase peut donner l’impression que vous avez un caractère trop dominant ou que vous cherchez à (sur)compenser votre insécurité.

firm handshake during job interviewÉvitez les mains moites

Vous avez tendance à transpirer abondamment ? Rafraîchissez-vous avant d’entrer dans le bâtiment. Veillez à avoir toujours un mouchoir sur vous pour vous sécher les mains et pour essuyer la transpiration sur votre front et votre nuque.

Si vos mains deviennent moites juste avant l’entretien, séchez-les discrètement sur vos genoux en vous levant. Évitez d’avoir les mains moites, car cela trahit souvent de la nervosité et/ou de l’insécurité.

Maintenez le contact visuel

Souriez avec naturel, adoptez une voix confiante et maintenez en permanence le contact visuel en faisant connaissance avec votre (ou vos) interlocuteur(s). Sinon, vous pourriez donner l’impression d’être quelqu’un d’hésitant, voire de malhonnête ou d’arrogant.

Votre posture générale pendant votre entretien d’embauche

Asseyez-vous droit

Cela peut sembler aller de soi, mais si votre siège a des accoudoirs, il peut être tentant de vous incliner vers la gauche ou vers la droite. Abstenez-vous-en : si vous vous « affalez », vous risquez de paraître nonchalant(e).

Tenez-vous donc droit(e) et maintenez votre dos contre le dossier. Si vous vous penchez en avant au cours de l’entretien, gardez vos épaules basses. Ainsi, vous ne dominerez pas l’interlocuteur. Veillez aussi à ne pas l’approcher de trop près pour ne pas donner une impression (trop) dominante.

Restez calme et ne gigotez pas

Ne vous balancez pas sur votre siège et ne bougez pas les jambes. Mais comme nous l’écrivions dans un article précédent, veillez à trouver le juste milieu entre l’agitation et la raideur. Quelqu’un qui gesticule avec ses bras et ses mains pendant tout l’entretien peut vite être perçu comme dérangeant. Il en va de même pour un candidat qui resterait immobile comme une statue.

Ne cachez pas trop votre stress

Ne réprimez pas non plus trop votre stress. Le but est d’adopter une attitude naturelle et agréable. En affichant un stress sain, vous montrez que cette opportunité est importante pour vous. Une tranquillité absolue pourrait passer pour de l’indifférence.

« N’essayez pas de trop cacher votre stress : soyez vous-même »

keep eyecontact during job interviewComment positionner votre tête et vers où tourner votre regard ?

Maintenez le contact visuel pendant la conversation

Lors d’un entretien d’embauche, vous aurez souvent plusieurs interlocuteurs. Quand vous êtes à la parole, accordez un « temps de regard » équivalent à chacun. Vous ne savez jamais lequel de vos interlocuteurs aura le plus d’impact sur la décision : montrez donc que vous respectez chaque personne autant que les autres. Si vous accordez moins d’attention à quelqu’un, cela peut nuire à la confiance globale.

Maintenez en permanence le contact visuel avec la personne qui est à la parole. Vous montrez ainsi votre sincérité et votre intérêt. Quand quelqu’un vous pose une question, regardez cette personne en commençant votre réponse, puis tournez-vous à nouveau vers les autres interlocuteurs.

Attention à ne pas détourner le regard ou à regarder vers le bas en commençant à répondre. Cela peut vous mettre à l’aise, mais souvent, cela signale un manque de franchise. Au début de votre réponse, regardez la personne qui a posé la question droit dans les yeux, puis rétablissez le contact visuel avec les autres interlocuteurs après quelques secondes.

Hochez uniquement la tête quand vous êtes d’accord

Certaines personnes hochent la tête en permanence pour manifester leur compréhension. Cela peut toutefois être perçu comme un signe de docilité (excessive) ou de fausseté. Hochez donc uniquement la tête quand vous êtes d’accord, quand vous comprenez un point important et quand vous voulez inviter votre interlocuteur à continuer.

Sinon, gardez la tête immobile autant que possible et/ou reproduisez les mouvements de la tête de votre interlocuteur. En reproduisant subtilement les mouvements (de la tête) de quelqu’un, vous indiquez implicitement que vous êtes d’accord avec ce que cette personne dit.

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Communiquer correctement avec vos bras et vos mains

  • Ne croisez jamais les bras

Les bras croisés donnent une impression de fermeture. Cette attitude est donc souvent interprétée comme un signe d’insécurité, de manque de fiabilité ou de manque d’intérêt. Il faut bien entendu l’éviter.

  • Vos bras et vos mains : des moyens de communication puissants

Servez-vous (uniquement) de vos bras et de vos mains pour appuyer votre récit. Exercez-vous devant le miroir ou avec vos amis et votre famille. Sur Internet, vous trouverez de nombreuses vidéos où l’on démontre comment bien accentuer des messages différents avec ses bras et ses mains.

  • Que faire de vos bras et de vos mains quand vous n’avez pas la parole ?

Dans ce cas, reposez-les de manière détendue sur vos genoux ou sur la table. Si vous posez vos bras sur la table, penchez-vous légèrement vers vos interlocuteurs. Vous indiquez ainsi que vous écoutez attentivement. Vous pouvez joindre les mains, mais ne les serrez pas au point de faire blanchir vos doigts.

  • Évitez de manifester de la tension à travers vos mains et vos doigts

Quand vous avez la parole, utilisez vos mains de manière tranquille et naturelle. Quand quelqu’un d’autre parle, mieux vaut ne pas bouger vos mains. Ne tapotez certainement pas la table des doigts et évitez tout geste rythmique qui pourrait trahir votre stress (et agacer vos interlocuteurs).

  • Ne vous touchez pas trop

Cela peut sembler étrange, mais c’est un réflexe naturel de se toucher le nez, les joues et les lèvres en parlant : cela a un effet rassurant sur la plupart d’entre nous. Essayez cependant de l’éviter. Si vous touchez trop souvent votre visage ou si vous triturez vos mains, cela peut trahir votre insécurité. Cela peut aussi indiquer un manque de franchise.

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