Conseils de candidature

Les avantages d’une agence de recrutement dans votre processus de candidature

17 Sep 2019
Les bureaux de recrutement ont le vent en poupe. De plus en plus d’entreprises font appel à l’expertise d’un bureau de recrutement pour pourvoir les postes vacants et trouver des effectifs suffisants pour leurs projets. Mais de plus en plus de candidats se tournent aussi vers ces bureaux !

Cet article aborde le fonctionnement des bureaux de recrutement, examine les différentes formes de recrutement et se penche sur les avantages des bureaux de recrutement lorsque vous cherchez un nouvel emploi.

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Qu’est-ce qu’un bureau de recrutement ?

Les bureaux de recrutement cherchent des candidats adaptés pour des postes vacants dans une ou plusieurs entreprises. Sur la base de la description de fonction, ils cherchent ces candidats via leur site Web, leur réseau, les salons de l’emploi, les sites d’emploi et les réseaux sociaux.

Si un recruteur a trouvé un candidat potentiel, il passe en revue son C.V., sa lettre de motivation et d’autres informations pertinentes sur le candidat. Ensuite, il planifie un entretien pour discuter des compétences et des souhaits du candidat.

Généralement, un entretien positif est suivi d’un entretien chez l’employeur. Le recruteur continue à suivre la candidature de près. Si l’employeur juge le candidat adapté à la fonction, ce dernier pourra probablement se mettre au travail.

Différents types de recrutement

Il existe plusieurs types de recrutement. Des formes fréquentes sont le recrutement et la sélection, le sourcing de projet et l’intérim. Chacune de ces formes de recrutement est très différente des autres. La forme qui vous convient le mieux dépend de vos souhaits et de vos ambitions.

  • Recrutement et sélection

Le recrutement et la sélection est une forme de recrutement où le bureau de recrutement cherche des candidats pour pourvoir des postes permanents chez un employeur. Une fois que le candidat est entré au service de son nouvel employeur, le travail du bureau de recrutement est terminé.

Le recrutement et la sélection est notamment intéressant pour les candidats qui cherchent un contrat à durée indéterminée dans une entreprise en particulier ou au sein d’une industrie spécifique. De même, le recrutement et la sélection est intéressant pour les entreprises qui n’ont pas le temps ou les moyens nécessaires pour chercher elles-mêmes de nouveaux collaborateurs.

  • keep eyecontact during job interviewSourcing de projet

Le sourcing de projet est connu sous plusieurs alias : l’outsourcing, le co-sourcing, le travail à contrat, le louage d’ouvrage, le contrat d’entreprise, le travail en équipe projet, le détachement… pour n’en citer que quelques-uns. Mais qu’est-ce exactement que le sourcing de projet ?

Le sourcing de projet est une forme de recrutement où une entreprise de sourcing de projet cherche des candidats pour pourvoir des postes temporaires chez un employeur. Cependant, en tant que travailleur, vous êtes employé à titre permanent par l’entreprise de sourcing de projet.

Le sourcing de projet est notamment intéressant pour les travailleurs et/ou les experts free-lance avec des connaissances spécialisées qui veulent acquérir une expérience importante à travers des projets variés. Via l’entreprise de sourcing de projet, ils ont l’opportunité de travailler sur des projets temporaires (généralement à moyen et à long terme) auprès d’employeurs différents.

Le sourcing de projet est intéressant pour les entreprises, car cela leur permet de « louer » temporairement des connaissances spécialisées. L’entreprise de sourcing de projet reste responsable des spécialistes. Le sourcing de projet offre donc une flexibilité optimale aux entreprises qui ont rapidement besoin de connaissances spécialisées.

  • Intérim

Le travail intérimaire met l’accent sur des projets de court terme. Les agences d’intérim cherchent des travailleurs qui peuvent rapidement réaliser des projets courts pour le compte d’entreprises. Il peut s’agir de missions :

  • de remplacement d’un travailleur permanent ;
  • de soutien dans le cadre d’une augmentation temporaire de la charge de travail ;
  • d’exécution de travaux exceptionnels.
  • Le travail intérimaire est fondamentalement différent du sourcing de projet, car :

L’intérim cible principalement le recrutement rapide d’effectifs pour des projets à court terme. Le sourcing de projet porte sur des projets à moyen et à long terme.

L’intérim se spécialise notamment dans le pourvoi de postes vacants nécessitant peu de connaissances spécialisées. Le sourcing de projet vise principalement l’exécution de projets nécessitant des connaissances très pointues.

Les agences d’intérim ont une relation « temporaire » avec les chercheurs d’emploi. Une fois le travail terminé, en principe, votre relation avec l’agence d’intérim prend également fin. Dans le sourcing de projet, vous êtes employé à titre permanent par l’entreprise de sourcing de projet. Cela vous permet en général de bénéficier d’un accompagnement plus personnalisé et de meilleures conditions que dans une agence d’intérim.

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mind your posture during job interviewLes avantages des bureaux de recrutement pour les candidats

Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ? Un bureau de recrutement peut vous aider de deux manières :

  • Un recruteur vous contacte parce qu’il a repéré votre C.V. ou votre profil et pense que vous conviendriez pour une fonction donnée.
  • Vous contactez vous-même un bureau de recrutement. Vous pouvez postuler pour une fonction précise ou envoyer une candidature spontanée. Pour chaque poste vacant, le bureau de recrutement peut alors examiner si vous correspondez aux critères.

Les bureaux de recrutement offrent les avantages suivants aux candidats :

  1. Les bureaux de recrutement sont gratuits pour les candidats. Ils travaillent pour le compte d’autres entreprises et sont rémunérées par celles-ci. En tant que candidat, vous ne payez donc pas de frais. Vous recevez gratuitement de l’aide !
  2. Les bureaux de recrutement ont une excellente connaissance du marché de l’emploi. Ils savent quels secteurs et quelles entreprises proposent des possibilités intéressantes aux personnes avec vos connaissances et votre expertise et quelles sont des attentes réalistes.
  3. Les bureaux de recrutement disposent d’un réseau étendu. Cela leur permet souvent de vous mettre rapidement en contact avec des employeurs et des projets intéressants.
  4. Les bureaux de recrutement ont accès à des postes vacants qui ne sont souvent pas encore visibles pour les chercheurs d’emploi. Grâce à leur partenariat de longue durée avec les employeurs, ils sont souvent les premiers informés des profils recherchés.
  5. Selon la forme de recrutement (voir ci-dessus), les bureaux de recrutement assureront un bon suivi à votre candidature. Vous recevrez du feed-back et/ou un accompagnement, de l’entretien d’embauche à la négociation salariale.
  6. Selon la forme de recrutement (et notamment dans le sourcing de projet), vous avez à la fois la garantie d’un emploi permanent et la variété de projets divers.

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