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Stef revient sur son Training Program
Stef fait faire un bond en avant à sa carrière avec un Training Program
Nous avons suivi le consultant Stef dans son Training Program. Maintenant que le programme touche à sa fin, il a amélioré ses compétences en tant que consultant ingénieur système MES auprès d’une grande société de biotechnologie. Quel regard Stef porte-t-il sur son Training Program et surtout, sur son avenir avec ses nouvelles compétences et connaissances en poche ?
Quelles étaient tes attentes par rapport au Training Program ?
J’avais hâte de me plonger dans MES et de faire passer mon expertise au niveau supérieur. J’ai en effet suivi une formation MES et j’ai déjà pu acquérir beaucoup d’expérience sur le terrain. Mais j’ai aussi appris de nombreuses autres compétences, qui me permettent de m’intégrer plus rapidement et de travailler plus efficacement. Je n’avais pas pensé que les business skills pouvaient avoir un tel impact.
Qu’as-tu appris dans ton Training Program ?
J’ai découvert le modèle DISC lors de sessions de formation et j’ai ensuite pu mettre ces principes en pratique. C’est un modèle pour mieux comprendre le comportement des personnes qui vous entourent et donc collaborer plus facilement. Je ne m’y étais jamais vraiment intéressé auparavant. J’ai aussi suivi des formations sur MES et Troubleshooting, ce qui m’a beaucoup plu.
Le Training Program est-il difficile ?
Il est parfois difficile de se concentrer à la fois sur les formations, votre nouveau projet et votre vie personnelle. Mais le programme ne vous surcharge pas, je trouvais généralement le planning très raisonnable. Vous remarquez aussi les progrès que vous faites.
Comment as-tu progressé ?
Je suis maintenant MES system engineer. Je pense que ma fonction s’est élargie plus vite que ce que mon client avait prévu et je peux désormais assumer davantage de responsabilités. Je dois ces progrès au Training Program. Et à mon engagement, bien sûr !
Qu’en retiens-tu pour les prochaines étapes de ta carrière ?
J’ai appris de nouvelles façons d’aborder mon entourage et je remarque que cela améliore notre collaboration. Cela a aussi un impact positif sur ma confiance en moi, ce qui m’aide à faire preuve d’audace pour aller plus loin.
À qui recommanderais-tu de suivre un Training Program ?
Je pense que je recommanderais surtout le Training Program à des personnes qui en sont au début de leur carrière. Elles seront généralement plus jeunes et plus flexibles, ce qui leur permettra de s’engager davantage et d’évoluer plus rapidement. Mais des personnes plus expérimentées, qui veulent changer de carrière ou se spécialiser, pourront aussi en tirer une vraie plus-value.
Et vous, où en serez-vous l’année prochaine ? Parlons-en ! Nous avons hâte de vous rencontrer et d’examiner les possibilités ensemble.
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What is Pride Month?
Qu’est-ce que le Pride Month ?
Lors du Pride Month, nous célébrons l’acceptation, l’égalité et le travail des personnes LGBTQI+ lors de défilés, de manifestations dans les rues et d’événements pour discuter du thème. Juin est un mois pour sensibiliser davantage à l’histoire LGBTQI+ et aborder des thèmes connexes.
L’histoire joue un rôle important dans le Pride Month, car l’histoire de la communauté LGBTQI+ dans notre société actuelle est encore très courte. Nous pensons non seulement aux émeutes de Stonewall, mais aussi à la pandémie de VIH qui a coûté la vie à de nombreuses personnes dans les années 1980 et 1990, et nous réfléchissons à la discrimination et à la violence.
Pourquoi fêtons-nous le Pride Month en juin ?
Le Pride Month est né en juin 1970, en tant que première commémoration annuelle des émeutes du Stonewall Inn de New York, un bar LGBT harcelé par des descentes de police et des agressions depuis des années. Le soulèvement a marqué un tournant : jamais auparavant la communauté LGBTQI+ ne s’était battue en grand nombre contre la violence à laquelle elle était confrontée. Les journaux, les groupes de protestation et un appel clair à l’acceptation ont découlé de cette période.
Fierté et inclusion chaque jour de l’année
Le mois de juin est une bonne occasion de mettre l’accent sur ce thème, d’autant plus que nous sommes entourés de célébrations telles que la Brussels Pride et que nous lisons de plus en plus d’informations sur les questions LGBTQI+. Mais la connaissance est un tremplin vers la pratique, bien entendu. Comment pouvons-nous garantir que chacun se sent en sécurité et bienvenu au travail ?
Sensibilisation
Ne faites pas de suppositions sur le genre ou l’orientation sexuelle d’une personne et essayez de remettre en question vos propres préjugés. Vous pouvez le faire en recherchant des informations et en témoignant de l’intérêt pour la vision du monde de quelqu’un d’autre. Vous avez des questions ? Ce glossaire LGBTQI+ peut vous aider à rechercher les réponses ou à entamer une discussion.
Lutte contre l’exclusion
Vous entendez que quelqu’un utilise un langage dénigrant, exclut des personnes ou offre moins d’opportunités ? Opposez-vous ou contactez un responsable. Sensibiliser tout le monde à l’inclusion et à la diversité est un défi, et nous avons la chance de disposer des ressources nécessaires pour le relever. Chez Pauwels Consulting, nous mettons l’inclusion et la diversité au cœur de nos préoccupations. Nous attachons une grande importance à ce que chacun puisse être soi-même et à ce que nous puissions offrir un environnement sûr à tous nos collaborateurs.
Écoutez des témoignages authentiques
La Pride n’est pas une notion lointaine. Dans 70 pays, l’homosexualité est criminalisée, seuls 11 pays ont inscrit les droits des personnes LGBTQI+ dans leur constitution, et partout dans le monde, les personnes LGBTQI+ sont victimes de violences. Dans une société de plus en plus diversifiée, le besoin de sensibilisation et d’acceptation s’accroît et la polarisation de l’opinion publique s’accentue. Ce mois-ci, en mai 2023, la Belgique a heureusement atteint la deuxième place du Rainbow Index, une évaluation annuelle de la législation et de la politique en matière de diversité sexuelle et de genre.
Ce sont des faits qui affectent la vie des gens. Lorsque vous apprenez et parlez de ce sujet, vous faites déjà bien plus que d’accrocher un drapeau arc-en-ciel sur votre bureau. Sur ce site web, çavaria, vous pouvez lire des nouvelles, des faits et bien plus.
Laissez la parole à vos collègues LGBTQI+
En tant que collègues, nous apprenons chaque jour les uns des autres et encourageons nos coéquipiers à s’exprimer comme ils le souhaitent. Pauwels Consulting accorde à chacun la liberté, la convivialité et l’acceptation d’être soi-même. Lisez ici un beau témoignage de l’année dernière. Déclaration de nos collègues : « Nous ne voulons pas du tout que tout le monde s’habille spécialement avec un maillot arc-en-ciel et nous dise qu’il n’y a aucun mal à être gay, mais nous voulons que chaque collègue se sente traité sur un pied d’égalité et qu’il se sente vu, impliqué et valorisé. »
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